转型期领导干部的素质与能力建设

论文摘要

各级领导干部是国家建设的宝贵财富和中坚力量,其素质与能力如何事关国家发展的进程,是值得我们深入研究、高度关注的一个重大课题。尤其是转型期领导干部的素质与能力的好与坏、高与低直接关系到战略转型的成功与否。因此,应该把加强转型期领导干部的素质与能力建设作为重大战略工程常抓不懈。本文主要依据领导科学理论,采用理论分析法,结合国际、国内社会发展的实际状况,从成为一个合格的领导干部的标志出发,提出了领导干部必须具备的基本素质和能力,并根据转型期发展的基本要求,提出了转型期领导干部必须具备的特殊素质和能力以及转型期提高领导干部素质与能力的主要途径,并得出以下结论：深刻认识转型期特点、规律是加强领导干部素质与能力建设的前提和基础；努力掌握转型期的领导方式和管理手段是领导干部素质与能力建设的主要内容；把传统和现代的管理方式有机融合是做好转型期领导干部素质与能力建设的有效途径；牢固树立科学发展、和谐发展、绿色发展理念是做好转型期领导干部素质与能力建设的关键：坚持“以人为本、民生至上”,是做好转型期领导干部素质与能力建设的核心要求；不断学习、勇于探索、昂扬奋进是做好转型期领导干部素质与能力建设的根本动力。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究意义与目的
• 1.3 研究的思路与方法
• 1.4 论文创新点
• 2 国内外理论研究综述
• 2.1 国内理论研究综述
• 2.1.1 中国古代领导素质理论
• 2.1.2 当代学术上的研究现状
• 2.1.3 实践中的领导素质思想和标准
• 2.2 国外理论研究综述
• 2.2.1 历史上有代表性的相关研究
• 2.2.2 当代有代表性的"特质理论"
• 3 领导干部的素质与能力概述
• 3.1 领导素质与能力的含义及特征
• 3.2 领导干部素质与能力之间的相互联系
• 3.3 领导干部具备的基本素质与能力
• 3.3.1 政治素质
• 3.3.2 道德素质
• 3.3.3 知识素质
• 3.3.4 身心素质
• 3.3.5 能力素质
• 4 转型期领导干部素质与能力探索
• 4.1 转型期界定及特点
• 4.2 转型期对领导干部的素质与能力的基本要求
• 4.3 转型期领导干部应具备的基本素质与能力
• 4.3.1 转型期领导干部政治素质
• 4.3.2 转型期领导干部伦理道德素养
• 4.3.3 转型期领导干部知识素质
• 4.3.4 转型期领导干部心理素质
• 4.3.5 转型期领导干部能力素质
• 5 提高转型期领导干部素质和能力的主要途径
• 5.1 当代领导干部素质和能力存在的问题
• 5.2 提高领导干部素质和能力的有效途径
• 5.2.1 加强自身修养是提高领导干部素质和能力的基础前提
• 5.2.2 组织培养是提高领导干部素质和能力的关键途径
• 5.2.3 体制改革是提高领导干部素质和能力的根本保证
• 结论
• 后记
• 参考文献
• 在校期间发表的学术论文
• 详细摘要