员工组织公平感对工作压力的影响研究

论文摘要

企业员工由工作压力引发的问题在不断凸现,从组织层面缓解工作压力己成为人力资源管理研究的重要课题。为了开拓组织压力管理的新思路,本研究关注组织公平感是否可以缓解企业员工的工作压力,以及其内在作用机制是什么。本研究在对组织公平感、工作压力的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,设计了六个维度的工作压力量表,构建了组织公平感对工作压力的简单影响模型。运用SPSS13.0分析统计软件进行了包括信度、效度分析、描述性统计、独立样本T检验,单因素方差分析、独立样本单因子多变量变异数分析(MANOVA)、相关分析、典型相关分析及回归分析等分析方法,进行资料分析验证,探讨了企业员工的组织公平感的内在结构以及工作压力的维度,研究了它们在人口学变量上的差异,并分析了组织公平感对工作压力的影响。研究分别检验了提出的6个假设,获得了以下5个主要结论:第一,工作压力存在“良性压力”和“劣性压力”的区别。第二,组织公平感与工作压力的总体负相关。第三,不同程度的组织公平感知下工作压力存在显著差异。第四,年龄、学历、工作年限、岗位等级、企业性质等控制变量对两者相关性有一定影响。第五,信息公平和领导公平对工作压力有较强的负向预测作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的、内容及意义
• 1.2.1 研究目的及内容
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 技术路线与论文框架
• 1.3.1 技术路线
• 1.3.2 论文框架
• 2 研究综述
• 2.1 组织公平感研究
• 2.1.1 组织公平感的定义
• 2.1.2 组织公平感的维度
• 2.1.3 组织公平感的测量
• 2.1.4 组织公平感结果变量的研究
• 2.2 工作压力研究
• 2.2.1 工作压力的定义
• 2.2.2 工作压力源
• 2.2.3 工作压力模型
• 2.2.4 工作压力的测量
• 2.3 组织公平感与工作压力关系研究
• 3 研究设计
• 3.1 研究思路及方法
• 3.2 研究问题与假设
• 3.3 问卷设计与检验
• 3.3.1 工作压力量表的设计
• 3.3.2 问卷发放及样本分布
• 3.3.3 效度与信度分析
• 3.4 数据分析方法
• 4 数据结果与分析
• 4.1 组织公平感与工作压力的描述性分析
• 4.1.1 组织公平感描述性分析
• 4.1.2 工作压力描述性分析
• 4.2 人口学变量及组织变量对工作压力的影响
• 4.2.1 不同性别样本的工作压力差异性分析
• 4.2.2 不同婚姻状况样本的工作压力差异性分析
• 4.2.3 不同年龄样本的工作压力差异性分析
• 4.2.4 不同学历样本的工作压力差异性分析
• 4.2.5 不同工作年限样本的工作压力差异性分析
• 4.2.6 不同企业性质样本的工作压力差异性分析
• 4.2.7 不同岗位等级样本的工作压力差异性分析
• 4.3 组织公平感与工作压力的相关性分析
• 4.3.1 相关分析
• 4.3.2 不同程度组织公平感下工作压力各维度的差异性分析
• 4.3.3 个人变量、组织变量对组织公平感与工作压力相关性的影响分析
• 4.3.4 典型相关分析
• 4.4 组织公平感对工作压力的预测性分析
• 5 综合讨论与结论
• 5.1 综合讨论
• 5.2 研究结论
• 5.3 研究结论的运用
• 5.4 创新性工作
• 5.5 研究的局限性与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录