国有企业经营者激励与绩效机制研究

论文摘要

经营者激励问题一直是企业发展的主题和难题,作为我国国民经济支柱的国有企业,其经营者激励问题更是具有特殊性和复杂性。本文采用现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励与企业绩效之间的关系,遵循机制设计理论的思想,研究设计了国有企业经营者绩效评价体系和激励模式。这一课题研究对于改进国有企业经营者激励措施、创新激励机制具有重要意义。本文重点研究了经营者激励问题产生的根源,国有企业经营者激励的特殊性,经营者报酬与绩效的相互关系,经营者绩效评价体系改进的可行性,经营者绩效评价体系再设计,国有企业经营者激励模式设计等一系列问题。通过对上市公司高管层收入与经营绩效的相关分析和回归分析,以及利用因子分析法对经营者能力素质指标的构建和运用AHP层次分析法对经营者绩效评价体系的设计,本研究得出的结论是:经营者绩效而非企业绩效才是经营者激励应遵循的客观依据,引入能力素质指标构建经营者绩效评价体系是可行的,“年薪制+产权期权”是当前国有企业经营者报酬激励模式的最优选择。

论文目录

• 内容提要
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景及问题提出
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究内容及方法
• 1.4 创新点
• 第2章 基础理论与文献评述
• 2.1 概念界定
• 2.1.1 “国有企业”与“经营者”
• 2.1.2 “激励”与“绩效”
• 2.2 基础理论综述
• 2.2.1 企业契约理论
• 2.2.2 委托代理理论
• 2.2.3 机制设计理论
• 2.3 国内外激励问题研究文献评述
• 2.3.1 国外激励问题研究文献评述
• 2.3.2 国内激励问题研究文献评述
• 本章小结
• 第3章 国有企业经营者激励问题的产生及其特殊性
• 3.1 经营者激励问题的产生
• 3.1.1 现代企业的建立
• 3.1.2 人力资本的确认
• 3.2 国有企业经营者激励问题的产生
• 3.3 国有企业经营者的特殊境况及其激励现状
• 3.3.1 国有企业经营者的特殊境况
• 3.3.2 国有企业经营者激励现状
• 3.4 国有企业经营者激励的特殊性
• 3.4.1 激励决策主体的动力不足问题
• 3.4.2 激励对象的合理性问题
• 3.4.3 文化氛围的认同性问题
• 3.4.4 绩效评价标准的准确性问题
• 本章小结
• 第4章 我国上市公司高级管理层激励现状与分析
• 4.1 我国上市公司高级管理层激励现状
• 4.1.1 数据来源
• 4.1.2 基本特征
• 4.2 经验分析
• 4.2.1 研究假设
• 4.2.2 实证分析
• 本章小结
• 第5章 国有企业经营者绩效评价体系设计可行性研究
• 5.1 国有企业绩效评价体系及经营者考核研究
• 5.1.1 四部委建立的绩效评价体系
• 5.1.2 国资委建立的绩效评价体系
• 5.1.3 企业经营者考核存在的问题
• 5.2 经营者绩效评价体系改进可行性研究
• 5.2.1 指标选取及模型构建
• 5.2.2 因子分析法
• 5.2.3 能力素质指标的构建
• 5.2.4 回归分析
• 本章小结
• 第6章 国有企业经营者绩效评价体系再设计
• 6.1 指标设定及评价方法
• 6.1.1 指标体系设计遵循原则
• 6.1.2 指标体系内容设置
• 6.1.3 考核程序和方法
• 6.2 绩效评价AHP 方法
• 6.2.1 层次结构的建立
• 6.2.2 判断矩阵的构造
• 6.2.3 层次单排序
• 6.2.4 层次总排序
• 6.2.5 一致性检验
• 6.2.6 比例标度的改进
• 6.3 实证分析
• 6.3.1 考核评价方案
• 6.3.2 考核评价实际结果
• 6.3.3 业绩考核的AHP 方法检验
• 本章小结
• 第7章 国有企业经营者激励模式创新设计
• 7.1 现有激励模式研究
• 7.1.1 年薪制
• 7.1.2 股权激励
• 7.2 激励模式创新设计（吉林省）
• 7.2.1 设计原则
• 7.2.2 报酬结构与计算方式
• 本章小结
• 结论和建议
• 参考文献
• 攻读博士学位期间发表的论文及参与的科研项目
• 中文摘要
• Abstract
• 后记