论雇佣关系之认定

论文摘要

雇佣关系是劳动关系、人事关系的上位概念,因此广义的雇佣关系包括劳动关系与人事关系。狭义的雇佣关系仅指民法调整下的雇佣关系。我国对民法调整下的雇佣关系立法缺位,仅仅体现为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条与第11条。而且不管是在学术上还是在司法实践之中,人们经常对这两个条文所指的雇佣关系不加区别,往往混为一谈甚至张冠李戴,用劳动关系的标准衡量狭义雇佣关系之成立与否,用劳动关系的纠纷解决机制处理狭义雇佣关系中形成的纠纷和争议,司法机关在处理涉及雇佣关系的案件时亦无所适从。针对我国对狭义雇佣关系的立法缺位现实,我国宜在合同法中详细规定狭义雇佣关系的成立要件与相关责任制度,同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条需要修改。而且,从我国已形成的立法体例与习惯考虑,对狭义雇佣关系与劳动关系应分别由民法与劳动法调整。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 雇佣关系之内涵
• 1.1 法学理论上的雇佣关系
• 1.2 外国法上的雇佣关系
• 1.2.1 外国及国外地区法上的雇佣
• 1.2.2 外国法上的雇佣关系
• 1.3 我国法上的雇佣关系
• 1.4 本文所指的雇佣关系
• 第二章 雇佣关系之认定
• 2.1 雇佣关系之认定
• 2.2 雇佣关系与相关概念的区别
• 2.2.1 雇佣关系与帮工关系的区别
• 2.2.2 雇佣关系与劳动关系的区别
• 2.2.3 雇佣关系与劳务关系的区别
• 2.2.4 雇佣关系与承揽关系的区别
• 小结
• 第三章 我国雇佣关系之立法缺陷与完善
• 3.1 我国雇佣关系之立法缺陷
• 3.1.1 立法缺位
• 3.1.2 司法解释表述不清
• 3.2 我国雇佣关系之立法完善
• 3.2.1 我国合同法应对雇佣关系做出规定
• 3.2.2 合同法上应把狭义雇佣关系与劳动关系、人事关系区别开来，并对狭义雇佣关系的认定做出明确规定
• 3.2.3 修改我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的内容
• 3.2.4 衔接与协调《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定
• 3.2.5 采用狭义雇佣关系与劳动关系分别由民法与劳动法调整的立法模式
• 结语
• 参考文献
• 一、著作类
• 二、法典类
• 三、论文类
• 致谢