导读:本文包含了企业冲突论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人工智能,人工资源管理,问题与冲突,解决措施
企业冲突论文文献综述
杨建群[1]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
杨建群[2]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
凌宗亮[3]（2019）在《企业名称与商标权冲突中驰名商标认定及责任承担——康成公司诉大润发公司侵害商标权及不正当竞争纠纷案》一文中研究指出【案情】原告:康成投资(中国)有限公司被告:大润发投资有限公司原告康成投资(中国)有限公司是知名连锁超市"大润发"(商标注册号5091186号)的商标权人。自1998年在上海开设第一家大型超市以来,已在我国大陆地区成功开设318家综合性大型超市,"大润发"商标已成为原告享有的驰(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第16卷 总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集》期刊2019-11-01）
钱颜[4]（2019）在《企业用工如何管理利益冲突？》一文中研究指出企业用工实践中，可能存在员工为了个人利益损害企业利益的情况，此种情况被称为企业用工管理中的利益冲突，往往给企业带来产品质量下降、财务成本畸高、客户流失、任人唯亲等多方面的内忧外患。我国企业，特别是上市企业、集团化运营企业，在建设内控管理体系时，一(本文来源于《中国贸易报》期刊2019-10-22）
张贺[5]（2019）在《金融科技(FiTech)对科技小微企业融资的作用困境——叁种张力视角下的冲突与化解》一文中研究指出金融科技(FiTech)对助力科技小微企业创新的作用迫切需要被重新反思。因金融机构与科技小微企业之间存在的叁种张力:价值张力、权力张力、契约张力,会引发的金融支持与科技创新规律不符、误导创新决策、加剧金融乱象问题,需要采取有效的措施对张力关系进行协调、控制与化解。(本文来源于《科学管理研究》期刊2019年05期）
颜恬[6]（2019）在《企业衍生数据的商业秘密保护与个人数据权的冲突与协调》一文中研究指出企业对数据主体提供的原生数据进行分析、加工、利用,产生衍生数据并受商业秘密保护。衍生数据包含个人数据权与商业秘密的双重要素,而个人信息和商业秘密的本质都是信息,所以两类权利指向的客体基本相同,企业适用衍生数据的过程中可能会侵害个人数据权,而个人数据权也可能限制企业数据财产利益的实现。因此,需要通过在立法中补充协调规则、完善个人信息自决权、构建企业新型数据财产权,实现个人数据匿名化处理等方式,充分协调双方关系,实现利益最大化。(本文来源于《湖北第二师范学院学报》期刊2019年10期）
刘耀东[7]（2019）在《产教融合过程中企业逻辑和学校逻辑的冲突与调适》一文中研究指出产教融合过程中,企业逻辑与学校逻辑往往在成果转化与项目研究、教育培训与人才培养、人才利用与技能提升、产业转型升级与学科专业建设等方面出现冲突。冲突的影响体现为产教融合平台基础不够稳固,难以实现可持续发展;产教融合存在"合而难融"现象,"最后一公里"难以打通;企业容易产生投机行为,产教融合会出现中断风险;产教融合运行机制不畅,校企合作容易走向形式主义。产教融合中企业逻辑与学校逻辑之间的冲突调适需要实现利益的选择性耦合,增强产教融合的动力;建立健全产教融合法律与政策,为产教深度融合提供有力支持;构建良好的合作运行机制,保障产教融合的效果;培育社会责任感,倡导企业支持教育的奉献情怀。(本文来源于《国家教育行政学院学报》期刊2019年10期）
崔彦楠[8]（2019）在《试论企业组织冲突对企业发展的影响》一文中研究指出随着组织冲突的频发,对企业创新绩效及健康成长的影响逐渐显现,如何有效地辨识组织冲突,衡量组织冲突对企业发展的影响值得探究。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年10期）
杜晓荣,顾天[9]（2019）在《组织因素对水利企业知识产权管理界面冲突影响分析》一文中研究指出水利企业知识产权管理界面复杂,组织结构和组织文化是造成水利企业知识产权管理界面冲突重要的组织因素。在对水利企业知识产权管理界面相关概念进行界定的基础上,总结了水利企业知识产权管理界面冲突的表现,从组织结构和组织文化两个方面分析了组织因素对水利企业知识产权管理界面冲突的影响,并提出了相应的对策和建议。(本文来源于《水利经济》期刊2019年05期）
姜海,吴婧怡,王谦[10]（2019）在《企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型》一文中研究指出目的:从工作-家庭资源的视角探讨企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响。方法:使用家庭-工作冲突量表、情绪耗竭量表、离职意向量表和家庭支持型主管简版量表对340名企业员工进行测量。数据收集分两个阶段,时间间隔为6个月。结果:①家庭-工作冲突同离职意向正相关。②情绪耗竭在家庭-工作冲突对离职意向的影响中起中介作用。③家庭支持型主管对情绪耗竭的中介效应起调节作用。与高家庭支持型主管组相比,家庭-工作冲突与情绪耗竭之间的关系在低家庭支持型主管组更加强烈。结论:揭示了家庭-工作冲突对员工离职意向的影响机制,提示可通过干预提升家庭支持型主管行为进而降低家庭-工作冲突所产生的消极影响。(本文来源于《中国临床心理学杂志》期刊2019年05期）
企业冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业冲突论文参考文献
[1].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[2].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[3].凌宗亮.企业名称与商标权冲突中驰名商标认定及责任承担——康成公司诉大润发公司侵害商标权及不正当竞争纠纷案[C].《上海法学研究》集刊（2019年第16卷总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集.2019
[4].钱颜.企业用工如何管理利益冲突？[N].中国贸易报.2019
[5].张贺.金融科技(FiTech)对科技小微企业融资的作用困境——叁种张力视角下的冲突与化解[J].科学管理研究.2019
[6].颜恬.企业衍生数据的商业秘密保护与个人数据权的冲突与协调[J].湖北第二师范学院学报.2019
[7].刘耀东.产教融合过程中企业逻辑和学校逻辑的冲突与调适[J].国家教育行政学院学报.2019
[8].崔彦楠.试论企业组织冲突对企业发展的影响[J].今日财富(中国知识产权).2019
[9].杜晓荣,顾天.组织因素对水利企业知识产权管理界面冲突影响分析[J].水利经济.2019
[10].姜海,吴婧怡,王谦.企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型[J].中国临床心理学杂志.2019