论文摘要
在我国高等教育由精英教育向大众化教育转轨和发展的同时,也带来了大学毕业生就业难的问题。大学毕业生的就业问题,关系到我国高等教育的健康发展和人才培养,关系到社会稳定。解决就业问题的重要途径之一在于教育和帮助大学生转变就业观念、降低就业期望值,在中西部地区寻求更广阔的个人发展空间。然而如今大学生就业观念的实际情况如何、发生了什么新的变化、还存在哪些亟待解决的问题、整个就业环境呈现出何种特点、影响大学生就业观念的因素具体又有哪些,等等,这些问题还缺乏系统的理论分析和实证研究。本论文试图通过对一定范围内的大学毕业生的问卷调查,以实际数据作为分析基础,从理论上对影响大学生就业观念的因素进行探讨,从而得出相应结论,对上述问题进行一定程度的阐述和研究。本文围绕六大部分来探讨:第一部分引言,对论文的研究背景和意义进行描述,并对论文研究的思路与方法做简要的阐述。第二部分,对2007届大学毕业生就业观的调查数据进行分析统计。第三、四部分,根据第二部分的调查,分析当代大学毕业生就业观存在的主要问题和问题产生的原因。第五部分,从影响大学生就业观的主要因素出发,进行定性与定量分析,提出当代大学毕业生就业观教育和引导的对策。第六部分为结论。
论文目录
摘要Abstract引言（一） 研究背景（二） 研究意义（三） 研究思路与方法一、当代大学毕业生就业观现状与问题调查（一） 调查目的（二） 调查内容（三） 调查方法（四） 调查结果及其分析二、当代大学毕业生就业观存在的主要问题（一） 当前就业形势基本现状1. 有利形势2. 不利因素（二） 大学生就业观存在的主要问题1. 对就业形势认识不明确2. 就业意识淡薄，依赖性强3. 就业期望值过高，定位不切实际4. 追求稳定工作，缺乏开拓精神5. 普遍存在从众心理6. 创业意识淡薄三、当代大学毕业生就业观问题产生的原因（一） 客观因素1. 社会环境对大学生就业观的影响2. 高校教育对大学生就业观的影响3. 家庭因素对大学生就业观的影响（二） 主体因素1. 就业形势认识对大学生就业观的影响2. 价值取向对大学生就业观的影响3. 就业矛盾心理对大学生就业观的影响4. 自身素质对大学生就业观的影响四、当代大学毕业生就业观教育和引导的对策（一） 学校应高度重视大学生就业工作1. 高等学校要高度重视就业工作2. 构建就业工作长效运行机制3. 加强就业工作制度建设和创新（二） 加强就业指导队伍的建设（三） 建立全程化就业指导模式（四） 优化大学生就业指导内容1. 就业政策指导2. 就业法律指导3. 就业观指导4. 就业心理指导5. 就业技巧指导6. 职业生涯设计指导7. 创业意识指导8. 个性化就业指导（五） 引导大学生树立正确的就业观1. 加强大学生人生价值观教育2. 引导大学生转变传统就业观念3. 加强大学生诚信教育4. 培育大学生团队协作精神（六） 丰富校园文化建设（七） 加强与学生家长的沟通和交流结语参考文献附录后记
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