论文摘要
在职女性职业生涯发展障碍是指“在职女性职业规划和发展过程中所可能遇到或感知到的所有阻碍因素的总和”。针对在职女性职业生涯发展障碍这一主题,国内已有一些研究,但是实证研究相对较少。本研究运用心理学实证研究的方法探讨在职女性职业生涯发展障碍的结构维度。研究样本涉及行业有电子通讯、医疗护理、汽车机械、教育、公务员、金融证券、零售服务业和其他行业,主要以广东地区为主,兼顾少量山东样本,共回收有效正式问卷667份,运用探索性因子分析得到在职女性职业生涯发展障碍的三维度结构模型;并运用验证性因子分析对模型进行了验证。在此基础上,进一步探讨了在职女性职业生涯发展障碍各维度与工作-家庭冲突和事业满意度的关系,以及在职女性职业生涯发展障碍在人口统计学和组织背景变量上的差异。研究结果表明:（1）在职女性职业生涯发展障碍由三个维度构成:工作阻碍、身心困扰、家庭羁绊;（2）在职女性职业生涯发展障碍及各维度对工作-家庭冲突有显著的正向预测性;（3）在职女性职业生涯发展障碍及各维度对事业满意度有显著的负向预测性;（4）在职女性职业生涯发展障碍因素在不同单位性质和不同学历之间,不存在显著差异;而在年龄、工龄、婚姻、子女状况、行业状况、职位级别及家庭年收入变量上存在显著差异。（5）在校女生和在职女性在职业生涯发展障碍上有显著差异。