论文摘要
随着经济的发展，社会主义法治理念的健全，越来越多的企业在企业文化建设中更加关注法律文化。由于矿山企业的特殊性，使得矿山企业在建立时就要遵守相关的法律、法规的有关规定。矿山企业在现阶段，面临了矿产资源短缺、矿山环境污染、矿山生产安全等问题。据分析，很大程度上是由于我国矿山企业法律文化不健全导致。针对矿山企业存在的问题，只有建立完善的矿山企业法律文化，才能改善矿山企业的现状。本文从法律文化、企业文化入手，得出矿山企业法律文化概念，即：矿山企业及其员工在生产、经营、管理活动中所认同的，相对稳定的与法律和法规有关的制度、意识和行为模式。并结合当前社会主义法治理念，提出坚持党的领导、以人为本、依法治企、有利于促进可持续发展四项矿山企业法律文化建设的原则。目前，我国矿山企业法律文化的物质表现层、规章制度层、核心理念层都存在着一定的问题，通过分析矿山企业法律文化现状，对矿山企业法律文化外部表现层、规章制度层、核心理念层的现存问题提出对策。并通过牢固树立矿山企业法律文化理念，抓住矿山企业法律文化理念的重点；密切结合矿山企业的实际，以“情”化人，把理论说教与丰富多彩的活动结合起来，把矿山企业法律文化全面融入到每位员工的内心；完善矿山企业的监督检查机制等方式使其内化为矿山企业员工内心的一种精神。最终形成一个符合当前国情的矿山企业法律文化，并形成逐步解决矿山企业存在问题的有效途径。相信，通过矿山企业法律文化的建设，一定能更有针对性的解决矿山企业存在的法律问题。