上市公司高层次人力资本的传记性特征与企业绩效关系研究

论文摘要

上市企业高层次人力资本的传记性特征与企业绩效是有关系的。国内对上市企业高层次人力资本传记性特征的研究较少，两者的关系没有明确的阐述。本文主要通过加入人力资本价值这个概念，进行对上市企业高层次人力资本传记性特征与企业绩效关系的研究，旨在了解在中国特色社会主义市场体系下，上市企业高层次人力资本的自身素质对企业绩效的影响，为上市企业高层次人力资本队伍的建设和企业未来的发展提出意见。本文基于人力资本理论、企业高管团队理论和人力资本价值理论，形成了本文的研究路线：首先在相关理论的基础上，对相关概念进行界定，建立了上市企业高层次人力资本传记性特征与企业绩效模型。以在上海证劵交易所上市的30家企业5年（2003-2007）的数据为样本，对2008年的金融危机简要说明。运用实证的分析方法，分别对表示高层次人力资本人口特征变量的教育、任期、年龄、规模、以及教育的异质性、任期的异质性等与企业绩效的相关性进行分析，并把企业绩效用企业总资产收益率和企业成长性两个方面来表示；文中还考虑了行业和年份对企业绩效的影响；由于企业高层次人力资本工作成效的滞后性，因此特别探讨了滞后性对企业绩效的影响。结合我国特色社会主义市场体系的国情，对实证的结果进行具体的解释和分析，并对研究课题进行展望。本文的实证结果是上市企业高层次人力资本群体成员的任期及其异质性与企业总资产收益率正相关；受教育水平和企业总资产收益率的关系不太明确，但其异质性和企业总资产收益率正相关，并且受教育水平的异质性对企业总资产收益率的作用是持续的；企业高层次人力资本群体成员的数量与企业总资产收益率正相关；成员的平均年龄与企业成长性负相关，年龄的异质性和企业总资产收益率正相关。对于以上结果做了详细的分析。本文最后指出，我国上市企业高层次人力资本需要进一步得到重视，为提高企业的绩效，在高层次人力资本的传记性特征方面必须引起人们的重视，本文根据相关理论和实证的结果，提出建立高效高层次人力资本的相关建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪言
• 1.1 研究背景
• 1.2 理论意义和实际价值
• 1.3 研究思路
• 1.4 研究方法
• 第二章 文献综述
• 2.1 国内外人力资本理论的研究
• 2.1.1 国外关于人力资本理论的研究
• 2.1.2 国内关于人力资本理论研究
• 2.2 国内外关于高管团队的研究
• 2.2.1 国外研究现状
• 2.2.2 国内研究现状
• 2.3 国内外关于人力资本价值的研究
• 2.3.1 国外研究现状
• 2.3.2 国内关于人力资本价值理论的研究
• 2.4 关于企业绩效的研究
• 第三章 概念界定及理论研究
• 3.1 关于人力资本
• 3.1.1 人力资本的概念
• 3.1.2 人力资本的特征
• 3.1.3 企业高层次人力资本的概念
• 3.2 企业高层次人力资本传记性特征
• 3.3 异质性与企业绩效关系分析
• 3.4 企业高层次人力资本的传记性特征与企业绩效关系相关理论分析
• 3.4.1 国外研究状况
• 3.4.2 国内研究状况
• 3.5 构建模型
• 第四章 实证研究
• 4.1 金融危机
• 4.1.1 金融危机的形成与蔓延
• 4.1.2 金融危机对我国上市公司的影响
• 4.2 假设提出
• 4.2.1 任期与企业绩效假设
• 4.2.2 受教育水平与企业绩效假设
• 4.2.3 企业高层次人力资本群体数量与企业绩效假设
• 4.2.4 年龄与企业绩效假设
• 4.3 变量解释
• 4.4 实证分析
• 4.4.1 样本选取
• 4.4.2 样本资料的描述性统计
• 4.4.3 行业和年份对绩效影响分析
• 4.4.4 企业高层次人力资本价值和企业绩效相关性分析
• 4.4.5 企业高层次人力资本异质性的波动性对企业绩效影响
• 4.4.6 企业高层次人力资本价值的滞后性对企业绩效的影响
• 第五章 结论与展望
• 5.1 研究结论与建议
• 5.2 模型改进
• 5.3 相关建议
• 5.4 本文不足
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 个人简历