一、关于加强非公有企业党建工作的调查与思考（论文文献综述）
侯恩宾[1]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究说明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
徐鹏[2]（2021）在《新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究》文中研究表明改革开放以来,非公有制经济在国民经济中的地位和作用日益凸显,成为推动社会主义市场经济快速发展的关键力量。非公有制企业在党和政府支持下,发展了生产力、扩大了影响力、展现出强劲的活力。非公有制企业的迅猛发展为非公企业党建创造了必要条件,在新时代背景下和中国共产党百年华诞的历史节点上,加强和改进非公有制企业党建工作至关重要。当前,非公企业党建在思想观念、组织建设、党务工作力量、体制机制等方面还存在许多亟待破解的难题。因此,新时代加强和改进非公有制企业党建工作是巩固党的执政基础的必然选择,是保障非公企业健康发展的必然要求。本文注重理论分析和实证研究相结合,采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,以马克思主义党建理论为基础,总结了非公企业党建工作理论成果和实践成就,剖析了当前我国非公企业的党建现状,并选取辽宁省部分非公有制企业进行调研分析。论文共分为五章:第一章梳理了非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程。理论渊源包括马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想,毛泽东关于企业党建的思想,邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于非公企业党建的思想。依据时间线索,将非公有制企业党建工作分为探索中起步、创新中发展、深化中提高、规范中壮大、巩固中推进五个发展阶段。第二章阐述了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义,即:加强党的全面领导的必须要求、实现“两个健康”的有效途径、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。第三章总结了新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验。工作成就是:“两个覆盖”成效显着、工作制度逐步完善、党组织作用日益增强。基本经验有:围绕发展抓党建、抓好党建促发展,“党建+品牌”,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以辽宁省为例,分析了辽宁省非公企业党建工作基本情况、工作成效以及面临的新形势、新挑战。第四章剖析了新时代非公有制企业党建工作存在的问题,即:非公有制企业党的思想建设有待加强、非公有制企业党组织组织力有待提升、非公有制企业党建工作力量有待加强、非公有制企业党的制度建设有待完善。第五章提出了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径。本章在综合考量非公有制企业党建工作的经验成就、现实困境基础上,提出要从强化政治导向、提升组织力、夯实工作力量、完善要素保障四方面加强和改进非公有制企业党建工作。
王改敏[3]（2020）在《十八大以来民营企业党建工作存在问题与对策研究》文中指出改革开放四十多年来,我国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大。随着民营企业数量和在经济社会生活中所起作用的与日俱增,加强中国共产党对于民营企业这一广大领域的领导、强化民营企业内部的党建工作,以推动企业更健康地发展,更好地服务于社会,便成为中国共产党党建工作的重要方面。尤其是自党的十八大以来,民营企业党建工作出现了许多新情况、新问题,这就使得当前加强民营企业党建工作越来越迫切。文章在厘清和明确民营企业以及民营企业党建的概念基础之上,采用文献研究法和历史研究法对十八大以来民营企业党建工作进行了研究。首先,文章明确了在民营企业加强党建工作的重要意义。在民营企业加强党建工作具有重要的意义,其是巩固党执政地位的需要,是扩大党的群众基础的需要,是促进民营企业健康发展的需要。其次,回顾和分析了民营企业党建工作的发展历程以及所取得的成就。民营企业党建工作经历了萌芽阶段、探索阶段、发展阶段和深化阶段,并在这不断的发展过程中取得了一定的成就,诸如“两个覆盖”不断扩大、党员的先锋模范作用不断发挥、党建强促发展强的新景象不断涌现等。再次,着重分析了十八大以来民营企业党建工作中存在的问题。在充分肯定民营企业党建工作所取得成就的同时,也必须清醒的看到当前民营企业党建工作中仍存在着一些薄弱环节和不足。对于民营企业党建工作中存在的问题,文章按照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设和反腐败斗争这七个方面进行了分析,分别找出各个方面存在的问题,并找出原因所在。最后,针对十八大以来民营企业党建工作存在的问题提出举措建议。文章在对存在问题进行多角度的认真分析之后,同样按照党建的七个方面分别提出了相应的加强党建工作的对策建议,以对症下药、综合施策,推动民营企业党建工作的进一步发展。
吴晨飞[4]（2020）在《非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例》文中认为伴随着党中央各项方针政策的出台和指引,非公有制经济自改革开放实施以来,日益焕发出勃勃生机。党的十九大报告中明确提出,新时代要注重在非公有制经济组织中发展党员。贯彻十九大精神,把牢阵地、做好党员发展工作是非公经济党建工作的关键一环,也是实现党的全面领导的基础。首先从非公经济发展、非公经济党建工作、非公经济党建中的党员发展三个角度出发,本研究对以往和现有的政策条例按时间顺序进行了梳理。在全面、准确把握的基础上,本文把这些政策的演化作为后续实际运行过程中出现的各类情况进行价值逻辑对比的参照。同时,本文一方面从非公经济党建与党员发展工作之间的逻辑关系出发,论证了做好非公经济党建工作应当重视党员发展工作的作用,落实党员发展可以推动整个非公经济党建工作的优化,使整体功能得到最大发挥。另一方面,本文以适应和改善党的执政环境、夯实和扩大党的执政基础、开拓和丰富党的执政资源、探索和改进党的执政体制四个角度为立脚点,论证了非公经济党建中做好党员发展工作的意义。以上海市W镇为例,通过文献研究、实地调研、访谈等,本研究对非公经济党建中的党员发展工作现状进行分析。研究发现,当前在党员发展的工作框架、环境和保障等方面,取得了较好的成绩。但仍存在非公经济人士思想认识不足、党务工作实践不规范、党建工作保障力度不到位、党员发展教育易脱节等问题。基于这些问题,本文从四个方面提出建议:一要规范党员发展工作,二要提升思想政治认识,三要完善保障运行机制,四要优化培养考核体系。
赵浦帆[5]（2020）在《非公企业职工社区党建工作困境及对策研究 ——以武汉市QL社区为例》文中认为随着我国新型城镇化的不断发展,经济社会结构的动态变化,街道社区越来越成为基层党建工作的重要阵地。由于街道社区的历史发展、经济发展、政策背景、人口流动等复杂多样的因素,城市之中街道社区的类型也具有多样性,其中由于非公有制经济的发展和产业集群发展而形成的以非公企业职工聚居、非公企业集聚为特点的职工社区就是新型社区的一种。当前,分析非公企业职工社区党建工作开展存在的困境,提出完善职工社区党建工作的对策,不仅对于促进非公企业健康发展,促进非公企业职工健康成长具有积极意义,而且对于坚持和加强党对城市工作的全面领导,夯实党在城市社区的执政基础,推进城市社区治理体系和治理能力现代化具有重大意义。本文坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,查阅了大量的文献,开展了实地调研,较全面地分析了非公企业职工社区党建工作的现状与困境,从完善社区党组织体制机制的角度,较全面地思考非公企业职工社区党建工作开展的对策,对加强和改进城市基层党的建设提出有益的建议。本文正文分为五个部分:第一部分,绪论。主要阐述了本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状以及研究方法和创新之处。第二部分,非公企业职工社区党建工作的概述。主要从词源的角度入手,对有关社区党建的核心定义进行了梳理。讨论非公企业职工社区党建的重点。同时探讨了社区党建的重要地位和现实意义。对新时代社区党建面临的新形势和工作开展的基本要求进行了探讨。第三部分,QL职工社区党建工作现状与困境调查分析。选取QL职工社区为调研对象,从调查对象基本情况、职工社区党的组织建设、职工社区党建活动效果、职工社区党组织作用发挥、职工社区党组织开展活动情况等五个方面,对QL职工社区党建工作现状与困境,以及造成困境的原因进行了分析。第四部分,非公企业职工社区党建创新发展的路径思考。基于困境分析,提出社区党建创新发展的路径。构建非公企业职工社区党建新格局的总体思路;完善组织架构,加强社区党的组织体系建设;加强党员培养,夯实社区党建主体素质能力;创新方式方法,增强社区党组织的功能发挥;加大投入力度,完善社区党建工作保障机制。第五部分,结论与展望。主要对研究过程中存在的主要问题、困惑难点、不足之处进行总结梳理,并对推进城市社区党建和非公企业党建发展趋势予以展望。
夏新新[6]（2020）在《嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例》文中研究指明作为M区第一家党委建制的非公企业,D企业是M区其他民营企业党建的范本,对于揭示非公企业进行党建的原因和具体行动具有典型意义。因此,本文以D企业为主要观察对象,通过观察、分析D企业在党建过程中面对政府嵌入的回应及其逻辑,来回答上文我们提出的非公企业党建“为什么做”以及“如何做”的问题。本文基于D企业党建的互动过程,分别阐述政党嵌入企业、企业回应政党和政府的具体表现并试图解释其背后隐藏的逻辑,以此呈现个案生动的互动过程与政企关系形态的演变。一方面,政党对于企业的嵌入从政治联系为主演变为规定性的组织嵌入为主,组织嵌入的过程体现着明显出行政任务特色;同时随着组织嵌入,相关工作制度、规范制度和以政治意识、政治认同为表征的政党文化也嵌入到企业中,逐步融合在企业的日常运作中,在促进企业稳步发展的同时通过社会关系网络将企业资源纳入到基层治理资源之中,刺激其利用自身资源奉献社会。另一方面,企业在面临政党多途径嵌入,主动采取话语策略和工具策略回应政党和政府行为,从而影响着政党的行动策略,实现企业本身利益的保障和行为效果最大化。因此,政党通过组织、结构和文化的途径嵌入企业,目的是引导企业有序发展的同时重新整合社会资源,令其履行社会责任、参与基层社会治理;同时,企业在这个过程中,对于政党的作为进行了转译和解读,采用象征话语和工具行为的方式主动转译政党的行动,以期使党建对于企业发展能够起到积极作用。在这个三方互动过程中,政党、政府和企业扮演着不同的角色,政党出面对企业提出政治要求,政府进一步通过政策、资源刺激企业积极行动,企业在政党和政府的引导之下主动承担社会责任,共同发力推动基层社会治理的目标,实现三方的共赢,形成了基层民营企业党建的基本样态。
罗佳鸣[7]（2019）在《非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例》文中认为随着中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业在社会主义市场经济的体制下取得了前所未有的发展和历史性的突破。无论是在经济贡献还是解决就业等各个方面,非公有制企业都扮演着至关重要的角色。因此,在非公有制企业中建立党的组织,开展党建工作显得越发重要,不仅有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础,还有利于促进非公有制企业的长远健康发展,从而推动社会经济繁荣,构建和谐社会。本文根据作者自身的实践经验和客观条件,选择了一个比较具有代表性的非公有制企业——四川CY集团作为案例进行研究。基于对学术界已有的大量研究成果的阅读,运用实地调研和问卷调查等方法,将党建理论与四川CY集团的具体实践相结合,总结其基本经验及有效做法,并找出其存在的问题。此外,结合本地区多家非公有制企业党建工作的基本情况,探究目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因,并努力寻找出科学有效的解决方案。全文由五部分组成:第一部分:绪论:非公有制企业党建工作的选题背景与意义、研究目标、研究方法及思路、研究创新之处、国内外的研究现状。第二部分:关于非公有制企业党建工作的概述:马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述;中国共产党历任领导人有关党建的论述;非公有制企业的定义以及其党建工作的内涵;非公有制企业党组织的地位、作用、职责以及在非公有制企业中开展党建工作的必要性。第三部分:首先简单介绍了四川CY集团及其党组织,其次,基于对回收的问卷数据和访谈纪要的系统分析,总结了四川CY集团在党建工作方面的基本经验、有效做法和存在问题。第四部分:结合对非公有制企业和当地两新党工委的调研及访谈,探索出目前非公有制企业党建工作面临的困境及其原因。第五部分:针对目前非公有制企业党建工作面临的困境和存在的问题,提出可行性的对策和建议。
陈秋仙[8]（2019）在《新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例》文中研究指明改革开放以来的四十多年,我国经济获得了持续高速增长,经济建设成就举世瞩目,可以说创造了世界经济发展史的奇迹。其中非公有制经济的贡献功不可没,中国一批非公有制企业在不同领域的迅猛发展,挤进世界五百强,开始“走出去”发展海外市场,也为拉动世界经济的发展创造了贡献。在达沃斯论坛等顶尖经济论坛上,出现了越来越多中国企业家,也从侧面说明了中国经济在世界中的影响力越来越大。非公有制经济的发展,有利于解放生产力,刺激科技创新,增强经济发展的活力,对于扩大就业、改善民生、社会进步等方面都有非常重要的积极影响。非公有制经济作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,党建工作至关重要。在中国共产党的正确领导下,非公有制企业党建工作取得了重要进展。然而,党建工作是一项系统性的伟大工程,充满艰巨性,要长期花大力气来抓。十九大报告提出中国社会主义进入“新时代”,在新时代背景下,要“全面从严治党”,要时刻保持党的先进性,需克服当前非公有制企业党建工作的限制性因素。本文采取调查问卷和实地走访的研究方法,以深圳市南山区的六家非公有制企业为调查样本,从非公有制企业的管理者到党建工作者到员工,进行了详细地调研。将调研数据做定性分析,结合调研企业的实际情况:包括党组织覆盖、党组织生活开展、企业中党员表现及认同度、党建文化、企业党支部负责人工作能力等。同时,我们将从不同角色群体深入探讨深圳市南山区党建工作存在的问题。本文运用统计学,心理学,哲学等学科,分别从员工的政治心态、企业发展环境、企业性质、新经济新组织新业态变化、从业人员行业性质等方面分析了制约非公有制企业党建工作发展的因素。在此基础上,本文从组织建设,制度建设,团队建设,思想建设,载体创新,服务功能六个方面提出了对策和建议。
杨会晓[9]（2019）在《非公有制企业党组织激励机制建设研究》文中认为习近平总书记指出“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”正如习总书记所说,非公有制企业党组织建设是党建的一个新兴领域,也是中国共产党巩固执政地位、夯实基层基础所面临的一个重大又现实的问题。非公有制企业党组织激励机制建设的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否在非公有制企业得到贯彻落实,关系到非公有制企业党员队伍素质能否得到整体提升,关系到非公有制企业科学发展能否得到有力保证。但是,在非公有制企业党组织内部进行激励机制建设,面临重重阻碍,党组织功能发挥实属不易。本文以激励机制为视角,运用激励理论和马克思党建学说等相关理论,采用文献分析法,问卷调查法等方法,对非公有制企业党组织激励机制建设的重点环节和突出问题进行探讨,通过问卷分析得出非公有制党组织激励机制主要存在党组织物质激励缺失、精神激励机制匮乏、激励机制与绩效考评机制相脱节等问题;究其根本原因,则是非公有制企业趋利性目标与党建工作政治性目标存在根本差异,非公有制企业员工面临经济理性与政治理性的冲突,传统固化的党建模式也不能充分满足非公有制企业党建实际需求;以此为基础,从企业主、党员员工、机制建设、新载体创建四个维度提出解决非公有制企业党组织激励机制问题的对策。首先,紧紧抓牢非公有制党组织与企业发展之间利益、管理、人才、文化的结合点,以提高非公有制企业主对党建的认同度,加大其对非公有制企业党组织建设的物质支持力度;其次,选高配强党员干部,加强精神激励机制建设,营造党组织内部党员员工激励的良好氛围;再次,加强荣誉激励机制建设、薪酬激励机制建设、关怀激励机制建设,发挥多种激励机制的综合作用,最后,要注重激励机制建设新载体的创建,力求既突出重点,又不失全面,尽量能够解决非公党建激励机制的主要问题;并结合新形势的要求,力求创新非公有制企业经济发展和党组织建设互相推进的机制,促使非公有制企业党组织激励机制规范化、制度化,形成非公有制企业党组织激励机制标准化体系。
和芳[10]（2018）在《我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例》文中研究表明随着我国市场经济体制的完善和非公有制经济的发展,非公有制企业数量和从业人数迅猛增长,在国民经济中的作用日益凸显,从巩固和扩大党的执政基础、维护社会和谐稳定、促进企业健康发展的角度出发,非公有制企业成为中国共产党基层党的建设的全新领域和重要对象。但从目前情况看,非公企业党建虽取得了一定的成绩,但总体上存在着党组织组建难、党员教育管理难、党组织发挥作用难等问题,面对新形势,如何做好非公企业党建工作,提升组织力,引导非公有制经济健康发展,是我们党面临的一个重大而又现实的问题。本论文在中央全面从严治党的背景下,对当前古城区非公企业党建工作的现状和存在的困境进行了深入分析,并提出了相应的对策措施,以期改变非公企业党建工作的困境,强化非公企业党组织的政治功能,推动非公企业党建水平不断提升,进一步夯实党在非公经济组织中的执政地位和执政基础。论文分为四部分,第一部分是导论,通过查阅非公有制企业党建工作相关资料,对“非公企业””的定义、“党的建设”的含义、非公企业党建的理论基础进行说明。第二部分对我国非公企业及其党建工作发展历程进行梳理,从党的执政基础、社会和谐、企业发展三个角度对非公企业党建的必要性和重要性进行了分析。第三部分总结了古城区非公有制企业发展历程和非公企业党建发展现状。第四部分通过实地走访、问卷调查的方式对古城区非公企业党建工作困境及原因进行深入细致的分析。第五部分是以问题为导向提出推进古城区非公企业党建工作的思路与对策。作者通过文献分析法,首先进行了国际上学术领域与我国理论界大量期刊与专业领域资料数据的汇总与查阅,通过大量的专业领域理论文献的汇总与资料数据的整理,总结非公企业党建的内涵、相关理论,对非公企业的发展历程和党建工作发展历程进行系统梳理;通过交叉学科研究法,在非公企业党建困境的原因分析上综合选择应用了经济学、管理学、心理学等不同的理论与学科知识,深入分析非公企业党建困境背后的深层次原因,并有针对性的提出解决办法,丰富非公企业党建工作的理论工具;通过访谈法,实地走访调研,访谈专家学者、领导干部、非公有制企业一线党员、党务工作者、非公企业主、群众等,了解到一些文献资料里未涉及的非公企业党建工作开展情况及建议,为问题的探索掌握真实的第一手数据资料,使本文研究更具真实性、有效性;通过问卷调查法,深入到非公企业里进行党建工作现实情况的调查研究,共发放254份问卷,收回有效问卷240份,收集整理了大量数据资料,为本文课题提供了丰富的数据,再采用归纳法和定量分析,发现实际问题,从个案到一般展开探讨,深入分析存在的困难和问题,因地制宜、对症下药提出解决非公企业党建困境的对策和建议。
二、关于加强非公有企业党建工作的调查与思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于加强非公有企业党建工作的调查与思考（论文提纲范文）
（1）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.问卷调查法 |
| 3.案例分析法 |
| (四)创新之处与主要不足 |
| 1.创新之处 |
| 2.主要不足 |
| (五)相关概念界定 |
| 1.非公有制经济 |
| 2.非公有制企业 |
| 3.非公有制企业党建工作 |
| 一、非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程 |
| (一)非公有制企业党建工作的理论渊源 |
| 1.马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想 |
| 2.毛泽东关于企业党建的思想 |
| 3.邓小平关于非公有制企业党建理论 |
| 4.江泽民关于非公有制企业党建理论 |
| 5.胡锦涛关于非公有制企业党建理论 |
| 6.习近平关于非公有制企业党建工作的重要论述 |
| (二)非公有制企业党建工作的发展历程 |
| 1.探索中起步:1978 年-1992 年 |
| 2.创新中发展:1992 年-1997 年 |
| 3.深化中提高:1997 年-2002 年 |
| 4.规范中壮大:2002 年-2012 年 |
| 5.巩固中推进:2012 年至今 |
| 二、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义 |
| (一)加强党的全面领导的必须要求 |
| (二)实现“两个健康”的有效途径 |
| (三)推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要 |
| 三、新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验 |
| (一)新时代非公有制企业党建工作成就 |
| 1.非公有制企业党组织“两个覆盖”成效显着 |
| 2.非公有制企业党建工作制度逐步完善 |
| 3.非公有制企业党组织作用日益增强 |
| (二)新时代非公有制企业党建工作基本经验 |
| 1.围绕发展抓党建、抓好党建促发展 |
| 2.“党建+品牌” |
| 3.充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 |
| (三)辽宁省非公有制企业党建工作实证研究 |
| 1.辽宁省非公企业党建工作基本情况 |
| 2.辽宁省非公企业党建工作成效 |
| 3.辽宁省非公企业党建工作面临的新形势、新挑战 |
| 四、新时代非公有制企业党建工作存在的问题 |
| (一)观念滞后:非公有制企业党的思想建设有待加强 |
| 1.非公有制企业主党建意识弱化 |
| 2.非公有制企业党员党性观念淡化 |
| (二)组织薄弱:非公有制企业党组织组织力有待提升 |
| 1.非公有制企业组建党组织面临困难 |
| 2.非公有制企业党组织作用发挥不充分 |
| (三)水平不高:非公有制企业党建工作力量有待加强 |
| 1.非公有制企业党务工作者理论素养和业务能力不够强 |
| 2.党建指导员与非公有制企业党建工作适配度不够高 |
| (四)制度缺位:非公有制企业党的制度建设有待完善 |
| 1.工作机制不健全 |
| 2.运行机制不顺畅 |
| 3.激励机制不健全 |
| 五、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径选择 |
| (一)强化政治导向,坚持党建引领 |
| 1.增进认同凝聚共识 |
| 2.搭建平台转化优势 |
| (二)提升组织力,充分发挥作用 |
| 1.坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一 |
| 2.激发组织活力 |
| (三)夯实工作力量,提高能力水平 |
| 1.加强党组织书记队伍建设 |
| 2.打造高素质专职党务工作者队伍 |
| 3.选优配强党建顾问 |
| (四)完善要素保障,形成工作合力 |
| 1.加强经费保障 |
| 2.强化政策保障 |
| 3.抓好制度保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 辽宁省非公有制企业党建工作调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（3）十八大以来民营企业党建工作存在问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 研究的创新点 |
| 1.7 相关概念及意义 |
| 1.7.1 民营企业党建的概念 |
| 1.7.2 民营企业党建的意义 |
| 第二章 民营企业党建工作的发展历程与成就 |
| 2.1 民营企业党建工作的发展历程 |
| 2.1.1 萌芽阶段(1978 年—1992 年) |
| 2.1.2 探索阶段(1992 年—2001 年) |
| 2.1.3 发展阶段(2001 年—2012 年) |
| 2.1.4 深化阶段(2012 年—至今) |
| 2.2 民营企业党建工作所取得的成就 |
| 2.2.1 “两个覆盖”不断扩大 |
| 2.2.2 党员的先锋模范作用不断发挥 |
| 2.2.3 党建强促发展强的新景象不断涌现 |
| 第三章 十八大以来民营企业党建工作中存在的问题 |
| 3.1 政治建设方面存在的问题 |
| 3.1.1 民营企业党组织的政治引领性缺失 |
| 3.1.2 民营企业党组织的政治动员力有待加强 |
| 3.2 思想建设方面存在的问题 |
| 3.2.1 民营企业思想建设效果普遍不明显 |
| 3.2.2 部分党员党性观念不强 |
| 3.3 组织建设方面存在的问题 |
| 3.3.1 党组织的覆盖率有待进一步提高 |
| 3.3.2 民营企业党组织管理体制不顺畅 |
| 3.3.3 党务工作者队伍有待进一步充实 |
| 3.4 作风建设方面存在的问题 |
| 3.4.1 部分民营企业存在不良学习作风 |
| 3.4.2 部分民营企业存在工作作风不实的问题 |
| 3.4.3 部分民营企业存在生活作风不正的问题 |
| 3.5 制度建设方面存在的问题 |
| 3.5.1 民营企业党建工作制度不完善 |
| 3.5.2 民营企业党建制度执行力不强 |
| 3.6 纪律建设方面存在的问题 |
| 3.6.1 民营企业党员纪律意识淡薄 |
| 3.6.2 民营企业违纪惩罚力度低 |
| 3.7 反腐败斗争方面存在的问题 |
| 3.7.1 民营企业反腐教育不到位 |
| 3.7.2 民营企业发展环境不公正 |
| 3.7.3 民营企业监督机制不完善 |
| 第四章 加强民营企业党建工作的主要举措 |
| 4.1 政治建设方面的主要举措 |
| 4.1.1 加强民营企业党组织政治引领性建设 |
| 4.1.2 加强民营企业党组织政治动员力建设 |
| 4.2 思想建设方面的主要举措 |
| 4.2.1 加强和创新党的思想建设工作 |
| 4.2.2 加强党员教育管理工作 |
| 4.3 组织建设方面的主要举措 |
| 4.3.1 严格按照标准推动建立党组织 |
| 4.3.2 理顺党组织管理体制 |
| 4.3.3 加强党务工作者队伍建设 |
| 4.4 作风建设方面的主要举措 |
| 4.4.1 转变学习作风 |
| 4.4.2 改善工作作风 |
| 4.4.3 纠正生活作风 |
| 4.5 制度建设方面的主要举措 |
| 4.5.1 健全和完善党建工作制度 |
| 4.5.2 加大制度落实力度 |
| 4.6 纪律建设方面的主要举措 |
| 4.6.1 提高党员纪律意识 |
| 4.6.2 加大违纪惩罚力度 |
| 4.7 反腐败斗争方面的主要举措 |
| 4.7.1 加强反腐教育 |
| 4.7.2 营造公正良好的发展环境 |
| 4.7.3 建立和完善监督机制 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介及攻读学位期间取得的研究成果 |
（4）非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| (四)研究目标、对象与方法 |
| (五)论文的创新点与不足 |
| 一、中央关于非公经济党建的政策 |
| (一)中央对非公经济的政策调整 |
| 1.非公经济是公有制经济的附属与补充 |
| 2.非公经济在所有制结构中的地位合法化 |
| 3.非公经济在基本经济制度中的巩固与发展 |
| 4.非公经济在新时代的发展 |
| (二)中央对非公经济党建的政策调整 |
| 1.非公经济党建工作的探索与试验 |
| 2.非公经济党建工作的推广与普及 |
| 3.非公经济党建工作的强化与优化 |
| (三)中央对发展非公经济人士入党的政策调整 |
| 1.中央对非公经济人士认识的变化 |
| 2.中央对非公经济中发展党员的政策变化 |
| 二、非公经济党建中做好党员发展工作的必要性 |
| (一)非公经济党建与党员发展工作的逻辑关系 |
| (二)非公经济党建中做好党员发展工作的意义 |
| 1.有利于适应和改善党的执政环境 |
| 2.有利于夯实和扩大党的执政基础 |
| 3.有利于开拓和丰富党的执政资源 |
| 4.有利于探索和改进党的执政体制 |
| 三、非公经济党建中的党员发展工作现状分析——以上海市W镇为例 |
| (一)W镇非公经济党建中的党员发展工作概况 |
| 1.党员发展情况剖析 |
| 2.党员发展工作框架 |
| 3.党员发展工作环境 |
| 4.党员发展工作保障 |
| (二)非公经济党建中党员发展工作存在的问题及原因分析 |
| 1.非公经济人士思想认识不足 |
| 2.党务工作实践不规范 |
| 3.党建工作保障力度不到位 |
| 4.党员发展教育环节易脱节 |
| 四、加强非公经济党建中党员发展工作的建议 |
| (一)规范党员发展工作 |
| 1.统筹党员发展计划 |
| 2.遵守党员发展标准 |
| 3.落实党员发展流程 |
| (二)提升思想政治认识 |
| 1.营造思想政治教育氛围 |
| 2.加强党员先锋模范作用 |
| 3.正确树立政治定位认知 |
| (三)完善保障运行机制 |
| 1.选优配强工作队伍保障 |
| 2.多筹并举工作经费保障 |
| 3.分类规划工作阵地保障 |
| (四)优化培养考核体系 |
| 1.严格入党积极分子队伍建设 |
| 2.统一构建党员教育管理平台 |
| 3.健全畅通党员能进能出机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 访谈提纲 |
| 附录二 访谈对象概况 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）非公企业职工社区党建工作困境及对策研究 ——以武汉市QL社区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容及创新之处 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第2章 非公企业职工社区党建工作的概述 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 社区 |
| 2.1.2 社区党建 |
| 2.1.3 非公企业职工社区党建 |
| 2.2 非公企业职工社区党建的重点 |
| 2.2.1 社区党建是非公企业职工社区党建的工作核心 |
| 2.2.2 非公企业职工是社区党建的重点对象 |
| 2.2.3 辖区内非公企业党建是社区党建的重要组成 |
| 2.3 社区党建的重要地位和现实意义 |
| 2.3.1 有利于巩固党的领导地位 |
| 2.3.2 有利于社会整合功能发挥 |
| 2.3.3 有利于基层民主政治发展 |
| 2.3.4 有利于城市社区建设 |
| 2.4 新时代社区党建的新格局 |
| 2.4.1 新时代社区党建面临的新形势 |
| 2.4.2 新时代社区党建的基本要求 |
| 第3章 QL职工社区党建工作现状与困境 |
| 3.1 QL职工社区调查对象基本情况 |
| 3.1.1 调查对象中以青年职工居多 |
| 3.1.2 调查对象中职务学历普遍不高 |
| 3.1.3 调查对象中党员比例较高 |
| 3.2 QL职工社区党的组织建设较弱 |
| 3.2.1 全力职工社区党组织架构情况 |
| 3.2.2 党组织的影响力较弱 |
| 3.2.3 党员基本素质能力有待提升 |
| 3.2.4 党员骨干作用发挥有待提高 |
| 3.2.5 社区党建制度建设不足 |
| 3.3 QL职工社区党的建设活动效果有待不断提高 |
| 3.3.1 党建活动开展的经常性频率一般 |
| 3.3.2 社区党建活动吸引力不强 |
| 3.4 QL职工社区党组织的作用发挥有待提高 |
| 3.4.1 党组织需要更好的关心关怀和对接职工发展需求 |
| 3.4.2 非公企业党组织可以发挥更多更大的作用 |
| 3.4.3 社区党组织建设能力亟待提高 |
| 3.5 QL职工社区党组织开展活动情况调研 |
| 3.5.1 社区青年对于活动开展需求的情况 |
| 3.5.2 社区青年的生活习惯反映 |
| 3.5.3 职工社区党建的关键建议 |
| 3.5.4 职工社区党组织总体评价较好 |
| 3.6 QL职工社区党建工作困境的原因分析 |
| 3.6.1 传统“单位制”党建模式造成建设困境 |
| 3.6.2 工作对象的特殊性造成党建力量难凝聚 |
| 3.6.3 党建工作体制机制落后造成工作质量难提升 |
| 3.6.4 外部支持滞后造成党组织功能难发挥 |
| 第4章 非公企业职工社区党建创新发展的路径思考 |
| 4.1 构建非公企业职工社区党建新格局的总体思路 |
| 4.2 完善组织架构,加强社区党的组织体系建设 |
| 4.2.1 单独成立社区党(工)委 |
| 4.2.2 加强社区党委的组织建设 |
| 4.2.3 加强上级党组织的指导 |
| 4.3 加强党员培养,夯实社区党建主体素质能力 |
| 4.3.1 确立辖区党员分类管理目标 |
| 4.3.2 强化党员骨干分层选拔培育 |
| 4.3.3 完善创先争优激励制度建设 |
| 4.4 创新方式方法,增强社区党组织的功能发挥 |
| 4.4.1 充分认识社区党组织的功能定位 |
| 4.4.2 推进职工社区党建联动模式探索 |
| 4.4.3 加强社区党建活动方式方法创新 |
| 4.5 加大投入力度,完善社区党建工作保障机制 |
| 4.5.1 确保党建队伍建设专业化 |
| 4.5.2 确保党建工作运转规范化 |
| 4.5.3 确保硬件环境建设现代化 |
| 第5章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 |
（6）嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 新时期的民营企业党建 |
| 一、社会主义市场经济体制下的民营企业及其发展 |
| 二、民营企业党建的新命题 |
| 第二节 文献综述:政府、市场与党建 |
| 一、政府-市场 |
| 二、党建研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究方法与资料来源 |
| 一、研究方法 |
| 二、资料来源 |
| 三、实证个案——案例的说明 |
| 第一章 核心概念与理论基础 |
| 第一节 主体概念的区分 |
| 一、“政党-政府-企业” |
| 二、经济企业及其类型 |
| 三、经济组织与两新组织 |
| 第二节 理论基础:嵌入理论 |
| 一、嵌入的概念界定 |
| 二、嵌入理论在中国 |
| 第三节 本文的分析框架:嵌入与回应 |
| 第二章 嵌入:党组织的进入策略与实现路径 |
| 第一节 组织策略:正式组织的进入 |
| 一、党建嵌入的施动方:基层党群部门 |
| 二、党建嵌入的政策法规与硬性要求 |
| 三、党组织的嵌入过程 |
| 第二节 结构策略:企业党建的规范机制 |
| 一、规范化制度 |
| 二、党建项目制 |
| 第三节 文化策略:认同的生成 |
| 一、目标认同 |
| 二、行为规范 |
| 三、政治符号 |
| 第四节 嵌入的内在机制 |
| 一、组织人事的扩展 |
| 二、纳入社会网络,参与社会治理 |
| 三、伴生的行政逻辑扩展 |
| 小结 |
| 第三章 企业回应与共识达成:选择与转译 |
| 第一节 企业回应的激励因素 |
| 一、政治要求下企业的选择困境 |
| 二、荣誉性称号的价值激励 |
| 三、双向借力的资源激励 |
| 四、合作与配合为主的企业行为 |
| 第二节 企业回应的路径与背后的逻辑 |
| 一、博弈与共识:默契达成的逻辑 |
| 二、社会资本获得:转译逻辑 |
| 三、党组织功能发挥:弱控制,强引领 |
| 第三节 良性互动的形成:共赢性共识 |
| 一、党建的正式沟通平台 |
| 二、基层部门的服务性提高 |
| 小结 |
| 第四章 嵌入与回应:“政党-政府-企业”三方互动的结构与未来 |
| 第一节 互动的结构 |
| 一、互动因素 |
| 二、互动关系 |
| 第二节 互动效应和发展空间 |
| 一、社会自主性的增长 |
| 二、国家治理现代化 |
| 小结 |
| 结语 |
| 余论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 1.5.1 研究视角的创新 |
| 1.5.2 研究方法的创新 |
| 1.6 研究现状 |
| 1.6.1 国外研究现状 |
| 1.6.2 国内研究现状 |
| 1.6.3 研究现状述评 |
| 第二章 非公有制企业党建工作概述 |
| 2.1 关于非公有制企业党建的理论依据 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯、列宁有关工人阶级政党的论述 |
| 2.1.2 中国共产党历任领导人有关党建的论述 |
| 2.2 非公有制企业党建工作的概念界定 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.3 非公有制企业党组织概述 |
| 2.3.1 党组织在非公有制企业中的地位和作用 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织的工作职责 |
| 2.4 加强非公有制企业党建工作的必要性 |
| 2.4.1 加强党的基层组织建设的根本要求 |
| 2.4.2 巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的有效途径 |
| 2.4.3 促进非公有制企业健康长远发展的必然要求 |
| 2.4.4 解决我国主要矛盾,推动经济社会发展的重要举措 |
| 第三章 四川CY集团党建工作的实践 |
| 3.1 四川CY集团的基本概况 |
| 3.1.1 四川CY集团简介 |
| 3.1.2 中共四川CY集团总支部委员会简介 |
| 3.2 调查问卷和访谈的设计与实施 |
| 3.2.1 调查目的 |
| 3.2.2 调查步骤 |
| 3.2.3 调查内容 |
| 3.2.4 调查回收 |
| 3.3 四川CY集团党建工作的基本经验及有效做法 |
| 3.3.1 企业主作用发挥和党组织建设紧密结合 |
| 3.3.2 企业党组织与法人组织架构紧密结合 |
| 3.3.3 党建引领与企业生产经营紧密结合 |
| 3.3.4 思想政治工作与企业文化建设紧密结合 |
| 3.3.5 党组织关怀与企业凝聚力建设紧密结合 |
| 3.3.6 党建活动与企业社会责任紧密结合 |
| 3.4 四川CY集团党建工作中存在的问题 |
| 3.4.1 党组织在基层职工群众中展示度不强 |
| 3.4.2 教育和启发职工群众思想觉悟力度不够 |
| 3.4.3 党建工作科学安排时间尚有差距 |
| 3.4.4 党组织调动和发挥工会组织的作用不力 |
| 第四章 非公有制企业党建工作面临的困境及其原因 |
| 4.1 非公有制企业党建工作面临的困境 |
| 4.1.1 党建工作内源动力不足 |
| 4.1.2 非公有制企业“两个覆盖”落实困难 |
| 4.1.3 党建工作效果不佳 |
| 4.2 非公有制企业党建工作面临困境的原因 |
| 4.2.1 非公企业对党建工作认识不足 |
| 4.2.2 思想政治工作迟缓与滞后 |
| 4.2.3 党建工作与生产经营“两张皮” |
| 4.2.4 党建工作模式陈旧 |
| 4.2.5 党员分布散、流动性较大 |
| 4.2.6 党务工作者专业化水平低 |
| 第五章 加强非公有制企业党建工作的对策和建议 |
| 5.1 加强思想政治建设,提高企业开展党建工作的积极性 |
| 5.1.1 重视非公有制企业思想政治工作 |
| 5.1.2 实行“干部教育”和“群众教育”两手抓 |
| 5.2 完善队伍建设,培养高素质的党员人才队伍 |
| 5.2.1 做好党员发展,强化党员管理 |
| 5.2.2 实行党员干部与企业管理干部的双向培养 |
| 5.2.3 大力加强对党务工作者的培训和指导 |
| 5.3 找准结合点,实现党建工作和非公有制企业共同发展 |
| 5.3.1 积极引导企业落实国家政策,做企业发展的导航仪 |
| 5.3.2 充分发挥职工群众主人翁精神,做企业发展的智囊团 |
| 5.3.3 加强党对工会等群团组织的领导,做企业发展的润滑剂 |
| 5.4 健全完善党建工作体制,提升非公有制企业党建工作水平 |
| 5.4.1 健全完善党组织组建方式 |
| 5.4.2 健全完善党建激励和约束机制 |
| 5.4.3 健全完善活动经费保障机制 |
| 5.4.4 构建高效节约的党建新模式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 作者简历 |
（8）新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 新时代与非公有制企业党建理论概述 |
| 2.1 新时代概述 |
| 2.1.1 新时代的提出背景 |
| 2.1.2 新时代提出的依据 |
| 2.2 非公有制企业党建相关内涵 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 新时代非公有制企业的特征 |
| 2.2.3 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.2.4 新时代非公有制企业党建的特征 |
| 2.3 非公有制企业党建工作的重要意义 |
| 2.3.1 巩固中共执政地位的必然要求 |
| 2.3.2 加强社会和谐稳定的重要手段 |
| 2.3.3 促进国民经济发展的重要途径 |
| 2.3.4 是早日实现中国梦的必然要求 |
| 2.3.5 是促进企业自身发展有效手段 |
| 第3章 深圳市南山区非公有制企业党建实证分析 |
| 3.1 调研说明 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查方式 |
| 3.2 调查结果数据及分析 |
| 3.2.1 调查问卷结果数据分析 |
| 3.2.2 访谈结果数据及分析 |
| 3.3 非公有制企业党建的制约因素分析 |
| 3.3.1 基于企业性质的分析 |
| 3.3.2 基于企业环境的分析 |
| 3.3.3 基于新经济新组织新业态分析 |
| 3.3.4 基于企业从业人群阶层性质分析 |
| 3.3.5 基于政治心态的分析 |
| 3.3.6 基于行业性质分析 |
| 第4章 改进非公有制企业党建的对策 |
| 4.1 加强组织建设,探索多维党建新生态 |
| 4.1.1 组织建设关键在于提高“两个覆盖” |
| 4.1.2 加强园区的楼宇党建模式 |
| 4.2 完善制度建设,增强党内生活规范性 |
| 4.2.1 完善非公有制党建的顶层机制设计 |
| 4.2.2 配套完善各项党建活动制度 |
| 4.2.3 党建经费保障制度 |
| 4.3 重视队伍建设,激活党员参与积极性 |
| 4.3.1 强化党员主人翁意识 |
| 4.3.2 强化党组织负责人带头作用 |
| 4.3.3 加强对基层党建工作队伍的培养锻造 |
| 4.4 强化思想教育,提升队伍的能力素质 |
| 4.4.1 深入学习十九大精神 |
| 4.4.2 开展创建学习型党组织和培养学习型党员活动 |
| 4.4.3 推进理想信念教育 |
| 4.5 创新党建载体,着力提升党建实效性 |
| 4.5.1 党建管理载体要创新 |
| 4.5.2 党组织生活方式创新 |
| 4.5.3 党建的学习路径创新 |
| 4.6 赋能服务职能,促进企业的和谐发展 |
| 4.6.1 注重顶层设计,打造一流营商环境 |
| 4.6.2 服务企业目标,解决企业经营难题 |
| 4.6.3 服务企业员工,增强员工的归属感 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 附录一 南山区非公有制企业党建调查问卷 |
| 附录二 南山区非公有制企业党建访谈提纲 |
（9）非公有制企业党组织激励机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 研究依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 非公有制企业党组织激励机制相关概念界定 |
| 2.1 非公有制企业 |
| 2.1.1 非公有制企业的科学内涵 |
| 2.1.2 非公有制企业的地位和作用 |
| 2.2 非公有制企业党组织 |
| 2.2.1 非公有制企业党组织的科学内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党组织的地位和作用 |
| 2.3 非公有制企业党组织激励机制 |
| 2.3.1 机制的科学内涵 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织激励机制的科学内涵 |
| 2.4 非公有制企业加强党组织激励机制建设的重要意义 |
| 2.4.1 中国共产党巩固执政地位的内在动力 |
| 2.4.2 非公有制企业健康发展的内在需要 |
| 2.4.3 非公有制企业内部党员积极性提高的内在要求 |
| 第3章 非公有制企业党组织激励机制建设现状调研 |
| 3.1 非公有制企业党组织激励机制建设的现状 |
| 3.1.1 调研目的 |
| 3.1.2 调查问卷的构成 |
| 3.1.3 调查问卷的具体内容 |
| 3.1.4 调查问卷的数据统计与分析 |
| 3.2 非公有制企业党组织激励机制建设的成绩 |
| 3.3 非公有制企业党组织激励机制建设的问题 |
| 3.3.1 党组织建设资金不足,物质激励缺失 |
| 3.3.2 党组织党员干部缺位,精神激励匮乏 |
| 3.3.3 激励机制与绩效考评机制相互脱节 |
| 3.4 非公有制企业党组织激励机制建设问题的原因分析 |
| 3.4.1 非公有制企业趋利性与党建工作目标之间存在差异 |
| 3.4.2 企业员工面临经济理性与政治理性的冲突 |
| 3.4.3 传统党建模式不适应非公有制企业党建实际需求 |
| 第4章 非公有制企业党组织激励机制建设的主要内容 |
| 4.1 激励机制建设的理论依据 |
| 4.1.1 内容型激励理论 |
| 4.1.2 过程型激励理论 |
| 4.1.3 行为修正激励理论 |
| 4.1.4 综合型激励理论 |
| 4.2 非公有制企业党组织激励机制的建设的一般原则 |
| 4.2.1 坚持党的领导原则 |
| 4.2.2 坚持以人为本原则 |
| 4.2.3 坚持因企制宜原则 |
| 4.3 非公有制企业党组织激励机制的建设的主要内容 |
| 第5章 加强非公有制企业党组织激励机制建设的路径选择 |
| 5.1 强化非公有制企业主对非公有制企业党建的认识 |
| 5.1.1 探寻利益的结合点 |
| 5.1.2 探寻管理的结合点 |
| 5.1.3 探寻人才的结合点 |
| 5.1.4 、探寻文化的结合点 |
| 5.2 营造职工激励的良好环境和氛围 |
| 5.2.1 选好高素质的党员干部,加强精神激励机制建设 |
| 5.2.2 建立与激励机制相对应的完备的绩效考评机制 |
| 5.3 发挥多种激励机制的综合作用 |
| 5.3.1 加强薪酬激励机制建设 |
| 5.3.2 完善荣誉激励机制建设 |
| 5.3.3 加强关怀激励机制建设 |
| 5.4 创建激励机制建设新载体 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（10）我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| (一) 选题背景及研究意义 |
| 1. 选题背景 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 理论依据和研究现状综述 |
| (三) 研究思路与方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 非公企业党建相关概念及内涵 |
| 1. “非公企业”的定义 |
| 2. “党的建设”的含义 |
| 3. 非公企业党建的理论基础 |
| 4. 非公企业党建的定位 |
| 一、我国非公企业党建工作的发展历程和必要性分析 |
| (一) 非公企业党建的发展 |
| 1. 我国非公企业的发展历程 |
| 2. 非公企业党建工作的发展历程 |
| (二) 非公企业党建工作的必要性分析 |
| 1. 非公企业党建是巩固和扩大党的执政基础的必然要求 |
| 2. 非公企业党建是维护社会和谐稳定的必然要求 |
| 3. 非公企业党建是促进非公企业健康发展的必然要求 |
| 二、古城区非公企业及其党建工作发展现状 |
| (一) 古城区非公企业党建工作的实践探索 |
| 1. 构建四级联动的组织体系 |
| 2. 构建多元化经费保障体系 |
| 3. 构建党务工作者选培体系 |
| 4. 构建党员教育管理体系 |
| 5. 构建非公党建创新体系 |
| (二) 古城区非公企业党建工作的成效评价 |
| 1. 非公企业党建工作更加规范 |
| 2. 党组织战斗堡垒作用更加稳固 |
| 3. 党员的先锋模范作用发挥更加明显 |
| 4. 非公企业党建的服务功能更加凸显 |
| 三、古城区非公企业党建工作的困境及原因分析 |
| (一) 非公企业党建工作的困境 |
| 1. 党组织和党的工作没有覆盖到位 |
| 2. 党建各项制度落实不到位 |
| 3. 党建工作与生产经营脱离,流于形式 |
| 4. 党员比例低流动性大 |
| 5. 党组织软弱涣散,缺乏稳定性 |
| 6. 资源配置和力量整合不合理 |
| (二) 非公企业党建工作困境的原因分析 |
| 1. 非公企业党建相关制度不健全、约束力不强 |
| 2. 非公企业党建工作的经济社会效益不明显 |
| 3. 考核激励机制不健全 |
| 4. 各方主体思想认识不到位 |
| 5. 党务工作者整体素质不高,内外工作指导不到位 |
| 6. 基层党委工作上存在一定程度的畏难情绪 |
| 四、推进古城区非公企业党建工作发展的思路与对策 |
| (一) 区委层面:优化顶层设计,加强党企互动 |
| 1. 优化顶层设计,确保非公企业党建工作制度化规范化 |
| 2. 加强党企互动,了解企业诉求 |
| 3. 不断扩大党的组织和工作覆盖面,细化分类指导 |
| 4. 创新非公党建,整合党建资源 |
| (二) 非公企业主层面:支持企业党建,塑造企业文化 |
| 1. 增进政治认同,提供各项支持 |
| 2. 注重思想引导,塑造企业文化 |
| 3. 履行社会责任,提升品牌效应 |
| (三) 党组织与党员层面:发挥模范作用,实现多方共赢 |
| 1. 加强组织建设,发挥好政治核心和政治引领作用 |
| 2. 加强发展党员和党员教育管理工作 |
| 3. 创新服务载体,助推企业发展 |
| 结语 |
| 附录: 丽江市古城区非公有制企业党建工作调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、关于加强非公有企业党建工作的调查与思考（论文参考文献）
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究[D]. 徐鹏. 中共辽宁省委党校, 2021(08)
- [3]十八大以来民营企业党建工作存在问题与对策研究[D]. 王改敏. 河北大学, 2020(08)
- [4]非公经济党建中的党员发展问题研究 ——以上海市W镇为例[D]. 吴晨飞. 华东师范大学, 2020(10)
- [5]非公企业职工社区党建工作困境及对策研究 ——以武汉市QL社区为例[D]. 赵浦帆. 武汉科技大学, 2020(02)
- [6]嵌入与回应：民营企业党建中的“政党-政府-企业” ——以上海市D企业为例[D]. 夏新新. 华东师范大学, 2020(10)
- [7]非公有制企业党建工作实践与探索 ——以四川CY集团为例[D]. 罗佳鸣. 四川农业大学, 2019(08)
- [8]新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例[D]. 陈秋仙. 武汉理工大学, 2019(07)
- [9]非公有制企业党组织激励机制建设研究[D]. 杨会晓. 南华大学, 2019(01)
- [10]我国非公有制企业党建工作的困境及解决途径研究 ——以丽江市古城区为例[D]. 和芳. 云南大学, 2018(04)