网上招聘管理信息系统的设计与实现

论文摘要

随着网络信息技术的发展,上网发布和查询信息在人们生活中的应用越来越广泛。各级人才市场网络招聘功能的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义不容忽视。如何对用人单位、求职者信息进行管理,更有效地为用人单位和人才服务成为一项紧迫的任务。网络信息技术的应用对人力资源流动起到了有力的推动作用,如:招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径,对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得便捷快速。该系统的开发为应聘者及招聘单位带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘的兴起对传统人才招聘体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统现场招聘方式具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地多,应聘人员素质较高,招聘效果较好,费用较为低廉等优势,获得了越来越多的公司的认可和青睐。通过现代化的网络应用系统,应聘者和招聘单位可以在网络上,突破时间和空间的限制实现工作求职和单位的人才招聘目标。网上招聘求职越来越成为单位和公众招聘求职的一项重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。该系统是一个基于网络的具有交互功能的人才招聘信息管理系统,采用了当前较为流行的B/S模式,开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用等特点。结合网络数据库开发的要求,本人主要完成对网络招聘管理信息系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计,并由此设计了数据库结构和应用程序。本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.2 课题意义
• 1.3 国内研究现状
• 1.4 本文的主要工作
• 1.5 论文的组织结构
• 第二章 相关理论技术基础
• 2.1 ASP.NET
• 2.1.1 ASP.NET 简介
• 2.1.2 ASP 运行原理
• 2.2 Visual Studio
• 2.3 SQL Server2000 数据库管理
• 2.3.1 SQL Server2000 概述
• 2.3.2 ADO.NET 基础
• 2.4 B/S 模式
• 2.5 相关系统技术现状
• 2.6 服务器选择
• 2.7 本章小结
• 第三章 网上招聘信息管理系统分析与设计
• 3.1 网上招聘信息管理系统的分析
• 3.1.1 系统功能分析
• 3.1.2 系统特性分析
• 3.2 网上招聘信息系统设计目标
• 3.2.1 系统管理员
• 3.2.2 单位招聘人员
• 3.2.3 网上求职人员
• 3.3 系统维护管理模块
• 3.3.1 求职表管理模块
• 3.3.2 员工招聘管理模块
• 3.3.3 求职管理模块
• 3.4 系统结构选择
• 3.5 系统的性能
• 3.6 系统的开发
• 3.7 系统的升级维护
• 3.8 系统的安全性设计
• 3.9 数据库设计
• 3.9.1 新闻背景资料库的设计
• 3.9.2 单位求职表库的设计
• 3.9.3 单位职位库的设计
• 3.9.4 个人简历库的设计
• 3.9.5 系统用户库的设计
• 3.10 本章小结
• 第四章 网上招聘信息系统的详细设计与实现
• 4.1 概论
• 4.2 网上招聘信息管理系统统一用户界面的实现
• 4.2.1 用户界面布局设计
• 4.2.2 系统主界面实现
• 4.3 求职管理模块的设计与实现
• 4.3.1 求职简历管理功能
• 4.3.2 招聘单位求职表的填写与预览
• 4.4 招聘管理模块的设计与实现
• 4.4.1 用人企业实现注册
• 4.4.2 基本信息及招聘职务管理功能
• 4.4.3 用人企业求职信息管理功能
• 4.4.4 用人企业求职表的定义功能
• 4.4.5 用人企业求职表的检索功能
• 4.4.6 用人企业对人才库和简历库的检索
• 4.5 系统管理员管理模块的设计与实现
• 4.5.1 公共招聘新闻背景发布功能
• 4.5.2 用户名和密码管理功能
• 4.6 本章小结
• 第五章 系统测试
• 5.1 软件测试概论
• 5.2 测试的环境
• 5.3 测试内容
• 5.4 系统测试
• 5.4.1 对企业注册登陆功能的测试
• 5.4.2 对管理招聘信息功能的测试
• 5.4.3 对管理人才信息功能的测试
• 5.5 本章小结
• 第六章 总结与展望
• 6.1 工作总结
• 6.2 展望
• 致谢
• 参考文献