手术室护士工作疲劳程度、压力源与控制感分析

论文摘要

手术室护士工作大多具有环境密闭、工作量大、且风险高、生活作息无规律等特点,经常处于紧张状态。她们的身心是否健康非常值得关注和重视。目前国内外针对手术室护士疲劳程度、压力源与控制感分析方面的研究少有报道,本研究将探讨手术室护士工作疲劳程度、工作压力源和压力控制感之间的关系。目的描述手术室护士的工作疲劳水平、工作压力源、工作控制感现状;明确手术室护士工作疲劳水平、工作压力源、工作控制感在一般人口学变量上的差异;分析手术室护士工作疲劳水平、工作压力源、工作控制感三者相关程度;以压力源作为中介变量建立模型,探讨手术室护士工作疲劳程度与控制感之间关系。方法以随机整群抽样方式,调查长春市4所三级甲等综合医院手术室护士279人。采用一般状况调查表、疲劳评定量表、护士工作压力源量表、控制感量表收集资料。数据录入SPSS建立数据库,计量资料用平均数±标准差（（X|-）±S）表示描述结果,统计推断方法采用t检验、方差分析、相关、回归等统计方法,采用SPSS 13.0软件进行统计学分析。结果1.疲劳维度方面疲劳总分在性别差异上有统计学意义,女性更易感疲劳。在收入不同情况下,疲劳严重程度、疲劳结果、疲劳对睡眠和休息的反应这三个疲劳维度,P<0.05,有差异显著性。在收入不同情况下,疲劳总分方面有统计学意义。疲劳严重程度、环境特异性、疲劳对睡眠和休息的反应这三个维度在婚否差异上有统计学意义。疲劳总分方面通过检验,P<0.05,从平均分上看出已婚护士表现出更高的疲劳感。疲劳严重程度、环境特异性、疲劳对睡眠和休息的反应这三个疲劳维度,在教育程度不同的的情况下,有统计学意义。疲劳总分方面在受教育情况不同,学历不同方面有统计学意义。疲劳严重程度、环境特异性、疲劳对睡眠和休息的反应这三个疲劳维度在人事关系方面有统计学意义。疲劳总分方面通过检验,P<0.05,在人事关系方面有统计学意义。疲劳严重程度、环境特异性这两个疲劳维度在年龄差异方面有统计学意义;疲劳总分方面在年龄差异上有统计学意义。2.压力源维度方面在不同的收入情况下,工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题这四个压力源维度通过检验,P<0.05,有统计学意义;压力源总分方面有统计学意义,可见高收入的护士更易感压力。工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题这三个压力源维度在婚否差异上有统计学意义。压力源总分方面通过检验,在婚否差异上有统计学意义。护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题这三个压力源维度,在受教育情况不同,学历不同方面有统计学意义。压力源总分方面在受教育情况不同,学历不同方面有统计学意义。工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面问题、管理及人际关系方面的问题这四个压力源维度,在人事关系方面有统计学意义。压力源总分方面在人事关系方面有统计学意义。工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的、管理及人际关系方面的问题在年龄差异上有统计学意义。压力源总分方面在年龄差异上有统计学意义。3.控制感方面控制感总分方面在性别差异上无统计学意义。婚否差异、受教育情况差异、人事关系差异在控制感总分这个方面有统计学意义。4.相关与回归分析手术室护士的压力源维度、疲劳维度和控制感维度三者之间存在相关。当以疲劳总分作为因变量,分析各个因素对其的影响时,发现压力源总分和年龄是对疲劳总分具有显著性影响。结论手术室护士所面临的疲劳状况、压力有待于解决。在医院中医生和护士作为主力军,护士对工作的态度和其身心健康对于医院行使其功能更是不言而喻。研究中显示工作因素和自身因素作为两个重要方面影响护士的身心健康,工作需要护士去适应,但更需要医院机构给予支持和改善,建立适合有效的护士工作奖励机制对于改善护士疲劳程度和压力状况至关重要。自我控制和自我调节功能可以有效地使个体自身适应外界环境,但是如果长期处于疲劳与紧张的环境中,这种所谓的控制感也会减弱。通过本研究希望手术室护士的健康状况能够引起更多的关注。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 疲劳问题相关研究综述
• 1.1.1 疲劳内涵的界定
• 1.1.2 产生疲劳的影响因素
• 1.1.3 手术室护士疲劳的原因及影响因素
• 1.2 压力源相关研究综述
• 1.2.1 压力源内涵的界定
• 1.2.2 手术室护士压力源的构成要素
• 1.2.3 手术室护士压力来源
• 1.3 控制感相关文献综述
• 1.4 工作疲劳、压力源与控制感关系相关研究
• 1.4.1 护士工作疲劳与压力源影响关系研究
• 1.4.2 工作压力与控制感影响关系研究
• 1.4.3 护士工作疲劳与控制感影响关系研究
• 第2章 材料与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 调查工具
• 2.2.1 人口学特征
• 2.2.2 疲劳评定量表
• 2.2.3 护士工作压力源量表
• 2.2.4 控制感量表
• 2.3 质量控制
• 2.4 数据处理
• 第3章 结果
• 3.1 一般人口学资料
• 3.2 疲劳维度方面
• 3.2.1 性别差异比较
• 3.2.2 收入差异比较
• 3.2.3 婚否差异比较
• 3.2.4 受教育程度差异比较
• 3.2.5 人事关系差异比较
• 3.2.6 年龄差异比较
• 3.3 压力源维度方面
• 3.3.1 性别差异比较
• 3.3.2 收入差异比较
• 3.3.3 婚否差异比较
• 3.3.4 受教育程度差异比较
• 3.3.5 人事关系差异比较
• 3.3.6 年龄差异比较
• 3.4 控制感方面
• 3.5 相关与回归分析
• 第4章 讨论
• 4.1 疲劳维度方面的分析
• 4.1.1 性别差异
• 4.1.2 收入差异
• 4.1.3 婚否差异
• 4.1.4 受教育程度差异
• 4.1.5 人事关系差异
• 4.1.6 年龄差异
• 4.2 压力源维度方面的分析
• 4.2.1 性别差异
• 4.2.2 收入差异
• 4.2.3 婚否差异
• 4.2.4 受教育程度差异
• 4.2.5 人事关系差异
• 4.2.6 年龄差异
• 4.3 控制感方面的分析
• 4.3.1 性别差异
• 4.3.2 收入差异
• 4.3.3 婚否差异
• 4.3.4 受教育程度差异
• 4.3.5 人事关系差异
• 4.3.6 年龄差异
• 4.4 相关与回归分析
• 第5章 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢