本文主要研究内容
作者慕宏杰（2019）在《浅谈油田企业薪酬分配激励的重要性》一文中研究指出：我国油田企业在发展过程中面临着一些较大的问题,其中以薪酬管理体系为代表,在管理和控制方面存在较多的问题和阻碍,既不利于油田企业内部人力资源的管理分配,也不利于油田企业的健康发展。因此要进一步促进油田企业在薪酬分配管理制度方面的建设,发挥好薪酬分配的激励作用,促进企业适应当今时代的需求。本文也主要针对油田企业薪酬分配激励的重要性进行了分析探讨,主要分析了目前油田企业薪酬分配方面出现的问题以及解决方式,进一步提高了企业各个工作人员的重视程度。
Abstract
wo guo you tian qi ye zai fa zhan guo cheng zhong mian lin zhao yi xie jiao da de wen ti ,ji zhong yi xin chou guan li ti ji wei dai biao ,zai guan li he kong zhi fang mian cun zai jiao duo de wen ti he zu ai ,ji bu li yu you tian qi ye nei bu ren li zi yuan de guan li fen pei ,ye bu li yu you tian qi ye de jian kang fa zhan 。yin ci yao jin yi bu cu jin you tian qi ye zai xin chou fen pei guan li zhi du fang mian de jian she ,fa hui hao xin chou fen pei de ji li zuo yong ,cu jin qi ye kuo ying dang jin shi dai de xu qiu 。ben wen ye zhu yao zhen dui you tian qi ye xin chou fen pei ji li de chong yao xing jin hang le fen xi tan tao ,zhu yao fen xi le mu qian you tian qi ye xin chou fen pei fang mian chu xian de wen ti yi ji jie jue fang shi ,jin yi bu di gao le qi ye ge ge gong zuo ren yuan de chong shi cheng du 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的慕宏杰，发表于刊物人才资源开发2019年02期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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