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摘要：电力企业经营管理中政工工作发挥着重要作用，进一步拉近了企业与员工之间的关系。新时期经济发展下带那里企业政工工作还存在很多问题，这就需要企业管理人员加强这方面的重视，具备良好的创新精神，从多方面提高企业政工管理水平。
关键词：电力政工；政工工作；政工问题；电力企业
引言
新形势环境下的电力企业政工安全工作全面性不足，且时间太短，致使企业政工部门未能适应全新的工作理念。多数的政工高层管理人员对于当前环境下电力企业政工安全工作面临的问题还不明确，未充分了解其理论，进而无法将新思路正确传达给工作人员，加上政工专业意识较弱，导致电力企业政工安全工作一直未取得理想效果。
1企业加强政工工作的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2新时期企业政工管理工作所面临的问题
2.1企业管理层缺乏对政工管理工作重要性的认识
随着市场竞争的愈演愈烈，企业在发展过程中，太过重视经济利益，一切管理向企业发展靠拢，经常将政工管理工作放在非常不利的位置，忽视了对企业政工管理工作的开展。随着全球经济一体化的不断发展，很多企业都实施了走出去战略，更多参与到全球市场竞争的行列中去，在管理过程中越来越多融入西方企业的管理思想，对传统的政工管理越来越不重视，甚至出现了完全搁置的情况，对企业的可持续发展，造成了非常严重的影响。
2.2人员素质不高
在现实环境下，随着社会的发展，政工人事干部在企业运作中暴露出来的问题越来越明显。促使政工人事干部的世界观、人生观以及价值观上发生了改变，忘记了自己工作最初的初衷。而随着企业的不断发展壮大，政工人事干部发挥的作用已经越来越重要，在越来越多的利益诱惑面前，如果政工人事干部不能端正并加强自身的素质建设，不及时纠正自己的三观问题，不从正确的角度考虑问题、处理问题，那么极有可能会影响到自身的本职工作，严重情况下还可能会走向犯罪的道路，势必会影响整个企业的稳定、健康和可持续的发展，对社会造成不良影响。
2.3企业政工工作缺乏创新能力
企业缺乏技术创新能力也是阻碍政工工作开展的重要原因。创新是一个民族发展的根本动力，对于企业亦是如此。创新可以为生产工作带来许多便利，此外一些内容和思想的创新都会有助于使现有的政工工作开展起来更加容易。现在的许多企业在开展政工工作过程中不懂得总结问题，缺乏创新能力。缺乏创新能力就不具有竞争优势，既不利于政工工作的开展，也不利于企业长久地发展。政治工作是一切经济工作的生命线，企业的发展离不开政治工作的进步。现有的企业工作人员开展政工工作中缺乏创新能力，对现有的一些政工工作不重视，这些都会导致企业的政工工作停滞不前。
3电力企业政工工作顺利开展的有效对策
3.1对工作理念进行创新
新形势下，企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。
3.2加强思想教育工作
政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。因此，电力企业政工部门开展安全作业时，必须将新员工和青年职工作为重点的培训对象。
3.3应用一体化工作模式。
从基层管理人员的角度出发，必须及时对小问题进行处置，本着“早发现，早处理”的思想原则，引导员工早日走出错误思想的阴影，以更加积极、健康的思想状态投身到岗位工作当中，以此发挥出党建政工工作一体化先进模式的优势水平。而在执行党建思想政治工作的同时，必须与实际工作中的问题充分结合，在帮助企业员工解决工作、思想、生活问题的基础上，真心实意为员工着想。通过客观全面的调查研究工作，真正了解影响员工思想条件的客观内容，并以此为出发点，充分发挥出基层组织的优势地位，在工会、共青团、妇联等组织的协助下，有效利用国家的相关政策内容，对经济、生活条件存在实际困难的员工展开帮扶，使其感受到组织的温暖，逐渐提高并完善企业员工的思想强度。
3.4注重创新，加强对政工工作的重视
创新经常被人看到作为更好的应用解决方法满足新需求、未明确的需求或现有需求市场需要。而政工工作的创新不仅包括方法的创新，还包括对现有的内容的创新。创新是一个长期的过程，它需要工作人员在平时的工作过程中要充分发挥创新精神，敢于尝试，不断地去学习新的知识和技能，通过不断地实践来达到预期的目的。此外还应该加强对政工工作的重视，明确政工工作对于企业的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企业政工工作的思路是一个不断改进、不断完善的过程，应该朝着制度化、科学化的方向不断发展，从而使企业工作人员真正地从中受益。
结语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。
参考文献：
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