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摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，国家现阶段目标是建设人才型社会，坚持可持续发展。企业是我国经济水平结构中的重要组成部分，应当优化政工工作效率，为企业带来更好的经济效益，为企业树立良好的形象，成为市场中坚分子，提高企业的综合实力，为提高我国经济水平起到积极的作用。本文针对企业政工工作效率优化路径展开讨论。
关键词：企业政工；工作效率；优化
企业政工工作对企业多方面有着不容忽视的影响。随着社会的迅速发展，企业的政工工作思想应紧跟时代的脚步，及时更新，优化企业政工工作效率，提高企业员工的工作思想，工作效率，加强责任心，集体荣誉感，工作态度认真负责，还能激发员工的工作潜能，采用科学合理的管理方式，为企业未来的发展更上一层楼。
一．企业政工工作现下存在的问题
（一）企业思想政治建设方面欠缺
企业的思想政治水平，对企业未来的各方面发展奠定了思想基础，是成功与失败的关键，思想是一个企业文化的养成，体现了一个企业的职场氛围[1]。现如今，企业对与思想政治建设方面不做重视，只是一味地追求经济效益，很大程度上降低员工的积极工作情绪，从而使工作效率降低。企业管理层对于经济效益与企业员工思想政治建设方面顾此失彼，这样会导致思想建设的实施欠缺问题。另一方面，企业员工的工作成果与辛苦程度可能无法受到上层领导的重视与公平待遇，因此会导致优秀人才的流失，不利于企业的人才保留。
（二）工作方式传统导致工作效率较低
对于一些中小型企业，其公司设备为了保障成本低，得不到及时的更新换代，跟不上时代的更新，而传统的工作设备对应传统的工作方式。传统的工作方式与现下发展迅速的经济不成正比，那么对于政工工作人员来说，工作效率必然得不到改进。企业政工工作的开展方式无法依据变化的模式而相应的采取措施[2]，并且政工工作人员对于现状不积极进取，不尽最大程度提高自己的工作能力，反思改善工作方法，这在一定程度上也阻碍了企业政工工作的效率提升。
二．企业政工工作效率优化路径分析
（一）加强企业政工工作人员业务培训
为了加强企业政工工作效率，最直接且有效的方法首先是对企业政工工作组人员进行上岗前培训，上岗中随着公司模式的扩大等情况及时培训。影响政工工作效率的直接因素便是工作人员的专业素养和专业技能[3]。企业政工部门的工作涉及很多部门，因此，在企业招收政工工作人员的时候，应加强对专业素养以及综合能力的考察。此外，企业在员工培训方面应加以重视，聘请拥有专业知识技能和丰富的工作经验的培训人员进行培训，培训内容主要是专业技能，对突发情况的处理，且内容要与企业现状和社会政治政策等相符合。不能只做形式培训，避免企业既花费钱款组织培训，效果却一般的情况，要做到通过培训能够真正的提高工作人员平均的工作能力，工作效率，激发工作人员自主反思改进自我工作方法的积极性。
（二）企业政工管理系统的完善与改进
对于企业工作的开展而言，都需要一个科学合理的与时俱进的人性化的管理系统机制[4]。一个良好的，员工都愿意去执行的管理系统更能推动工作人员工作效率的提升，还能避免人才流失的情况，对企业未来的发展也有推动作用。
首先，企业应当建全政工工作部门的工作责任制分配系统，将政工工作职责真正落实分配到各个部门的全体员工工作任务上。如此一来，能够切实帮助企业员工加强对自我工作任务，自我工作范围的确定，责任具体到个人身上，能够端正企业员工的工作态度，避免出现问题时相互推脱影响企业凝聚力。
其次，企业应当健全政工工作部门的激励制度，完善细化相应的奖励制度，做到公平对待员工的工作成果。在完备的奖励标准下，能够激发企业员工的工作积极性和工作贡献程度，员工对公司责任感增强荣誉感增强，企业凝聚力增强，对于企业多元化发展有积极作用。
最后，企业应当健全政工工作部门的监督管理制度，对于违反公司规章制度的做法做出具体的惩罚措施，公平公正。企业设置专门的监督部门，对企业政工工作的开展进行监督，严格按照监督管理制度和激励制度奖惩分明，避免出现政工工作人员的政工工作标准不明确，工作的开展不按规章制度的情况。
（三）传统政工工作方式的改善
企业政工部门工作与企业的各给部门都有所联系，不是独立而能完成的工作，不仅需要政工部门的人员和上层领导的配合，还需要基层工作人员的参与。因此，政工部门员工在开展政工工作的方式上，应当渗透到企业基层的员工思想中，潜移默化的培养基层员工的政工思想，以便政工工作开展顺利程度，以多元化的工作方式自上而下做好自己的职责范围内的政工工作。对于企业领导部门而言，应当做到自觉树立榜样，首先带领企业做到政工工作，深入到企业的各个层面，成分了解关心员工思想，解决员工的问题和需求，促进工作人员的工作积极性，加强企业员工对于政工工作的重视，以此优化企业政工工作修效率。
结束语：
总而言之，为了适应市场与社会多元化发展，企业应加强政工工作效率的优化，从一定程度上，企业政工工作影响着企业的发展。因此，提高企业政工工作人员的专业素养和工作效率，健全相关责任，激励，监督管理机制，改进工作方式，结合时代背景及时更新工作内容与工作思想，使得员工真正对待企业政工工作加以重视，政工思想观念及时改换，促进企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，提高员工的集体观念，思想政治建设充分，为企业未来的发展提供帮助。
参考文献：
[1]李雪海.企业政工工作效率优化路径探索[J].现代经济信息,2018(23):86.
[2]陈传楷.企业项目部政工工作高效开展的路径分析[J].现代企业文化,2016(2):54-54.
[3]居劲宇,漆涛.电力企业政工工作效率的优化途径[J].企业改革与管理,2017(15):177-177.
[4]纪合升.务实创新——试述优化企业政工实效的工作思路[J].现代企业文化,2015(20):46-46.