论文摘要
市场竞争归根结蒂是人才竞争,实质上是企业人才机制的竞争。建立和完善基于企业战略的人力资源管理系统是培育企业核心竞争能力的需要,是实现企业战略目标的根本保证。员工激励体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分,起着激发员工热情、培养员工责任感和敬业精神,发掘员工创造力与潜能的重要作用。我国电信行业肩负着加速国民经济信息化、带动工业化的双重使命,在建设创新型国家的进程中承担着主力军的职责。改革开放以来,我国国有电信企业取得了举世瞩目的发展成就。随着信息技术的迅猛发展和市场竞争的日益激烈,国有电信企业面临着前所未有的机遇和挑战,创建世界一流电信企业,实现跨越式发展,在全球竞争中居于主导地位,是国有电信企业的战略目标,实现这一战略目标对企业的经营管理工作提出了更高的要求。建立具有竞争优势、符合企业实际的激励体系,是国有电信企业正在深入研究和实践的重要课题。本文通过对国有电信企业A公司总部员工激励体系现状的分析,运用和借鉴企业员工激励领域的理论与实践成果,阐述了以薪酬激励、工作激励和情感激励为主要形式的员工激励体系。在辨析企业经营发展战略的基础上,采用访谈的分析方法,从结果入手提出了完善A公司总部员工激励体系的建议和对策。希望为国有电信企业在完善员工激励体系建设方面的不断探索提供参考。
论文目录
相关论文文献
- [1].国有电信企业绩效管理问题与对策[J]. 现代商业 2009(23)
- [2].国有电信企业改革的若干问题解析[J]. 中国电信业 2015(10)
- [3].国有电信企业激励机制改革与创新浅议[J]. 消费导刊 2009(15)
- [4].国有电信企业应当成为国企改革的破冰之剑[J]. 通信管理与技术 2015(05)
- [5].世界看中国[J]. 侨园 2011(06)
- [6].面对竞争民营资本需认清情势[J]. 移动通信 2012(17)
- [7].外刊[J]. 装备制造 2011(05)
- [8].模式创新 实现多赢[J]. 中国新通信 2011(23)
- [9].媒体[J]. 南风窗 2012(23)
- [10].三网融合将冲击报业[J]. 新闻记者 2010(03)
- [11].以科学发展观 统领企业战略转型 不断开拓河北联通创新发展新局面[J]. 通信企业管理 2009(07)
- [12].环球视线[J]. 成才与就业 2013(09)
- [13].中小企业信息化病在选型全面预算药到病除[J]. 机械工业信息与网络 2009(01)
- [14].广电“1号文”短期影响甚微[J]. 通信世界 2008(04)
- [15].完善国有电信企业员工非薪酬激励体系探讨[J]. 当代经济(下半月) 2008(12)
- [16].改进XATE电信组织结构和责任结构的研究[J]. 时代经贸(中旬刊) 2008(S2)
- [17].新媒体自制剧热起的背后……[J]. 数码影像时代 2012(07)
- [18].三网融合,开启E时代“接力赛”[J]. 中外企业文化 2010(05)
- [19].“三网融合”的启示[J]. 视听纵横 2008(02)
- [20].如何把党建融入企业的中心工作[J]. 通信企业管理 2018(05)
- [21].电信企业集团会计委派制的探讨[J]. 当代经济 2009(06)
- [22].三网融合背景下广电媒体发展的战略思路[J]. 新闻传播 2010(03)
- [23].混合所有制产权是中国电信业改革的最优选择[J]. 南京邮电大学学报(社会科学版) 2014(01)
- [24].浅析电信企业绩效管理[J]. 中国新技术新产品 2012(11)
- [25].关于数字电视产业发展的若干思考[J]. 青年记者 2014(02)
- [26].新媒体作为产业建设的理论探析[J]. 声屏世界 2009(05)