工作场所性骚扰雇主责任研究

工作场所性骚扰雇主责任研究

论文摘要

工作场所性骚扰(亦称“职场性骚扰”)作为性骚扰的主要表现之一,是在20世纪70年代随着妇女解放运动(女权主义)的兴起而首先为西方人所关注的。性骚扰问题目前在我国还是普遍存在且比较严重的,而工作场所性骚扰又是其中最为突出的问题。性骚扰事件对受害劳动者、其他劳动者、用人单位及整个社会所产生的负面影响极为深远。以美国为首的发达国家和地区在工作场所性骚扰事件中引入雇主责任,并成为防治性骚扰法律制度中有效的救济机制,这无疑为我国提供了可借鉴的成功模式。我国对工作场所性骚扰的理论研究还处于萌芽阶段,法律规制呈现空白状态,并且对于雇主责任问题存在观点分歧和立法缺失,所以对工作场所性骚扰雇主责任有必要进行探讨和研究。本文从雇主责任作为工作场所性骚扰的法律救济手段入手,围绕工作场所性骚扰雇主责任的理论来源和不同类型性骚扰的雇主责任的归责原则等核心问题进行系统阐述,并在总结我国工作场所性骚扰雇主责任制度立法现状与适用上的缺陷的基础上,力图构建我国工作场所性骚扰雇主责任制度,首先通过立法以明确性骚扰雇主责任,增设雇主安全保障义务的条款,最后提出性骚扰雇主责任制度的完善措施。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 一、工作场所性骚扰雇主责任的概念及其特点
  • (一) 工作场所性骚扰的概念及类型
  • (二) 工作场所性骚扰雇主责任的概念
  • (三) 工作场所性骚扰雇主责任的特点
  • 二、工作场所性骚扰雇主责任的归责原则
  • (一) 无过错责任原则——交换型性骚扰
  • (二) 过错推定责任原则——敌意环境型性骚扰
  • 三、我国工作场所性骚扰雇主责任之立法现状及其缺陷
  • (一) 我国工作场所性骚扰雇主责任立法之现状
  • 1. 我国性骚扰的法律规定
  • 2. 现行立法中雇主责任之相关规定
  • (二) 我国工作场所性骚扰雇主责任立法的缺陷
  • 1. 工作场所性骚扰雇主责任立法的缺位
  • 2. 现行雇主责任制度难以直接适用于性骚扰
  • 3. 性骚扰雇主赔偿责任的虚化
  • 4. 只有事后救济缺少事前预防
  • 四、我国工作场所性骚扰雇主责任制度的构建与完善
  • (一) 通过立法明确工作场所性骚扰雇主责任
  • (二) 增设雇主安全保障义务条款
  • 1. 雇主安全保障义务的价值
  • 2. 雇主防治性骚扰预防措施的借鉴
  • (三) 雇主责任制度的完善措施
  • 1. 过错推定责任中实行举证责任倒置
  • 2. 雇主责任保险的运用
  • 3. 法院的司法建议
  • 五、结语
  • 参考文献
  • 致谢
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