我国女性就业现状及相关法律问题研究

论文摘要

女性作为人类社会的半边天,在社会生活中发挥着至关重要的作用。相应的,女性的职业发展也成为了整个社会的关注热点。男女性之间的平等就业既是保障女性合法权利的需要,也是我国构建和谐社会的题中应有之意。为了保障女性的合法权益,实现男女平等,我国宪法明文规定了平等就业权。此外,《妇女权益保障法》《就业、促进法》《劳动法》等一系列法律法规也对女性的就业权利做出了相应的保障。但由于法律制度的不完善,法律监督的缺位,传统就业理念的影响,以及女性在生理、心理等身体结构方面与男性的差异,导致实践中歧视女性就业者以及给女性就业设置人为障碍的现象依然屡见不鲜。女性就业问题不容忽视。本文以调查分析我国女性的就业现状为出发点,旨在论述当前我国女性在求职及就业过程中遇到的问题、产生这些问题的根源以及这些问题的解决之道,以期立法机关能制定出更加合理且能得到有力执行的法律,社会大众能对该问题产生重视,最终实现男女性之间的平等就业及行业内部间的公平竞争环境。以调查、经验总结、描述性研究法等为主要研究方法。得出的结论为：我国女性在求职和就业过程中遭到了比较严重的性别歧视,许多用人单位都将女性拒之门外或将其限定在那些技术含量低、薪资待遇少的部门和岗位。我国女性的平等就业权遭到了严重侵害。本文的创新点在于以各种调查数据和网络反馈为基础,并结合笔者本人及周边人群的亲身经历较为客观真实的反映出了我国女性的就业现状。本文的结构如下：首先,阐述了我国女性的就业现状,指出女性在就业中遇到的障碍以及产生这些障碍的原因；其次,分析了就业中的性别歧视对女性及整个社会产生的影响；再次,介绍和借鉴了国外及某些发达地区在处理女性就业问题上取得的成果及先进经验；最后,着重从法律及实践层面上分析我国该如何妥善解决女性就业问题,以消除就业中的性别歧视。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 一、我国女性就业概述
• （一） 我国女性就业现状
• 1、女性求职状况分析
• 2、女性就业比例分析
• 3、女性就业行业分析
• 4、女性就业待遇分析
• 5、女性就业中存在的困境
• 6、女性与男性就业状况的比较
• （二） 就业中的性别歧视及其成因
• 1、求职过程中的性别歧视
• 2、就业过程中的性别歧视
• 3、就业中性别歧视的成因
• （三） 就业中性别歧视的影响
• 1、违背法律有关男女平等的规定
• 2、导致女性的就业困难,打击女性的就业热情
• 3、导致男女之间不平等的就业待遇
• 4、长此以往不利于社会稳定
• 二、国外女性的就业现状及其先进法律经验
• （一） 国外女性的就业现状
• 1、美国女性的就业现状
• 2、瑞典女性的就业状况
• （二） 国外对女性就业的法律保护
• 1、美国对女性就业的法律保护
• 2、瑞典对女性就业的法律保护
• （三） 我国应借鉴的先进经验
• 1、完善立法
• 2、加大执法力度
• 3、完善社会保障制度
• 4、可以学习借鉴瑞典的家庭政策
• 三、消除就业中的性别歧视的法律意义
• （一） 保障宪法和法律的权威
• （二） 维护女性生存权的需要
• （三） 规范女性的求职和就业环境
• 四、消除就业性别歧视的法律制度构想
• （一） 完善相关立法
• 1、我国的立法现状
• 2、我国立法的不足之处及其改进
• （1） 应明确界定就业歧视
• （2） 应对性骚扰做出明确规定
• （3） 应解决女性晋升难题
• （4） 让性别歧视变得可诉
• （二） 加大劳动部门对求职和就业过程的法律监管及执法力度
• （三） 发挥妇联、单位内部工会等机构的法律监管作用
• 1、妇联的法律监管作用
• 2、工会的法律监管作用
• （四） 完善相关保险制度,对女职工在经期,孕期,产期,哺乳期给予特殊关注
• 五、设立专门的法律机构,保障女性平等就业
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表