高新技术企业员工流动机理及控制策略分析

论文摘要

在改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、IT为代表的高新技术企业,普遍存在员工跳槽频繁,管理成本上升等现象。因此如何减少企业员工的流失,降低流失风险,成为企业管理者所需要关注和解决的重要问题。本文以高新技术企业为研究目标,探讨了高新技术企业知识型员工的人员流动问题。首先介绍了高新技术企业以及员工流动的相关概念和特点,说明高科技企业相对其他企业人才流失的独特性和紧迫性,应对知识型员工流动所采取的策略也和传统企业大不相同。其次分两条线论述,一条是从员工流动的理论基础出发,得出了员工流动的必要性;然后分析了高科技企业员工流动的成本和收益,得出合理流动的重要性,只有保持合理的员工流动率,才能使企业的绩效达到最高。另外一条从需要理论出发,分析了知识型员工需求的独特性,并由此独特性分析了高科技企业员工流动的内在影响因素和现实影响因素。最后详细论述了控制员工合理流动,保持工作高绩效的控制策略:建立预警系统和激励机制。其中预警系统的建立是借助计算机开发的基础控制系统,是对人才流失危机的日常预测和控制;建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的激励机制是根据高科技员工流动的内在影响因素提出的,在具体应用中以预警系统为基础。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 论文研究的理论意义和现实意义
• 1.2 国内外研究的现状
• 1.3 本文的分析框架与研究方法
• 2 高新技术企业及其人员流动的界定
• 2.1 高新技术企业的定义和特点
• 2.1.1 高新技术企业的定义
• 2.1.2 高新技术企业的特点
• 2.2 高新技术企业中人员构成和特点
• 2.2.1 高新技术企业人员构成
• 2.2.2 高新技术企业人员特点
• 2.3 知识型员工及其流动的定义及特点
• 2.3.1 知识型员工的概念
• 2.3.2 知识型员工流动的定义
• 2.3.3 知识型员工流动的特点
• 2.4 高新技术企业员工流动与知识型员工流动的关系
• 3 保持员工合理流动率的理论分析
• 3.1 员工流动的必要性理论基础
• 3.1.1 勒温的场论
• 3.1.2 组织寿命学说
• 3.1.3 库克曲线
• 3.1.4 目标一致理论
• 3.2 员工流动的成本收益分析
• 3.2.1 员工流动的成本分析
• 3.2.2 员工流动的收益分析
• 3.3 合理流动—员工最优流动率
• 4 高新技术企业员工的需要及流失因素分析
• 4.1 需要理论研究综述
• 4.1.1 需要层次论
• 4.1.2 成就激励理论
• 4.2 知识型员工的需要分析
• 4.2.1 知识型员工的需求调查
• 4.2.2 知识型员工的需求特点
• 4.3 知识型员工流失的内在影响因素分析
• 4.3.1 知识型员工流失原因调查
• 4.3.2 知识型员工流失的内在影响因素
• 4.4 知识型员工流失的现实影响因素分析
• 4.4.1 社会环境因素
• 4.4.2 企业因素
• 4.4.3 个体因素
• 5 高新技术企业员工流动控制策略分析
• 5.1 建立高新技术企业人才流失预警系统
• 5.1.1 建立高新技术企业人才流失预警系统的必要性
• 5.1.2 高新技术企业人才流失预警系统实施方案
• 5.2 建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的激励机制
• 5.2.1 报酬激励
• 5.2.2 成就激励
• 5.2.3 机会激励
• 6 结论
• 参考文献
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