高校教师人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

目前,许多高等院校仍然使用传统的人工方式管理教师的信息,这种人工管理方式存在费力、费时、又容易出现错误等许多缺点。随着学校管理理念的提高,学校内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种教师管理的发展趋势和互联网的高速发展以及个人电子计算机的大范围普及,越来越多的院校和政府机关开始采用计算机网络来替代现有的办公管理方式,或作为一种辅助手段来弥补传统方式的不足之处。在各院校大力发展信息化建设的大背景下,高校教师人力资源管理系统应运而生。本课题主要是设计和实现高校教师人力资源管理系统。通过对几所高校系统性的需求分析,系统的主要功能有组织机构管理、人事信息管理、薪酬管理、绩效考核、保险福利、培训与发展、教师自助、领导查询、系统管理、报表打印等功能。系统采用B/S架构,基于Microsoft.Net平台进行开发。开发的语言采用.Net平台支持的C#语言。客户端使用Jquery框架进行脚本开发,异步数据通信等。使用Extjs进行系统界面的客户端控制。通过系统的应用最终可以实现管理的自动化、系统化和规范化,减少了人工管理成本和错误出现的概率,增强了准确性、实用性、高效性,从而将教师人力资源运用到最佳经济效益。开发的系统已在黑龙江大学实际应用,效果良好,达到了系统设计目标。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.2 国内外发展现状
• 1.2.1 人力资源国内外发展现状
• 1.2.2 人力资源管理软件发展现状
• 1.3 论文的意义
• 1.4 论文的研究内容
• 1.5 论文的组织结构
• 1.6 本章小结
• 第2章 相关技术介绍
• 2.1 EXTJS介绍
• 2.2 C#介绍
• 2.3 MICROSOFT SQL SERVER数据库介绍
• 2.4 JQUERY技术介绍
• 2.5 本章小结
• 第3章 系统需求分析
• 3.1 概述
• 3.1.1 系统的组成
• 3.1.2 系统的范围
• 3.1.3 系统中的角色
• 3.2 功能性需求
• 3.2.1 普通教师用户功能分析
• 3.2.2 领导用户功能分析
• 3.2.3 人事管理部门功能分析
• 3.2.4 组织机构管理功能分析
• 3.2.5 人事信息管理功能分析
• 3.2.6 人事信息变动功能分析
• 2.2.7 人事信息审批功能分析
• 2.2.8 薪酬管理功能分析
• 2.2.9 绩效考核功能分析
• 3.3 非功能性需求
• 3.3.1 用户界面需求
• 3.3.2 对性能的规定
• 3.3.3 系统质量需求
• 3.4 本章小结
• 第4章 系统设计
• 4.1 设计目标
• 4.2 系统架构
• 4.3 功能层次
• 4.4 数据库设计
• 4.4.1 实体集列表
• 4.4.2 物理数据模型图
• 4.4.3 数据库实体设计
• 4.5 部分功能模块详细设计
• 4.5.1 组织机构管理
• 4.5.2 人事信息管理
• 4.5.3 薪酬管理
• 4.5.4 绩效考核管理
• 4.5.5 保险福利
• 4.5.6 培训与发展
• 4.5.7 教职工自助
• 4.5.8 领导查询
• 4.5.9 各模块常用操作功能
• 第5章 主要功能的实现
• 5.1 登录验证
• 5.2 系统主页面
• 5.3 组织机构管理
• 5.4 人事管理
• 5.5 薪酬管理
• 5.6 绩效考核管理
• 5.7 保险福利管理
• 5.8 培训与发展
• 5.9 系统管理
• 第6章 系统测试
• 6.1 测试环境
• 6.2 测试用例
• 第7章 结论与展望
• 7.1 结论
• 7.2 展望
• 参考文献
• 致谢