基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究

论文摘要

在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源。人力资源的作用关键体现在人力资源效率上,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。薪酬作为企业对人力资源进行投入的最主要的要素之一,它不仅仅像物质资源一样,是一种必要的生产性投入,同时又具有吸引、补偿和激励人力资源的特殊作用,进而可以影响人力资源效率。然而,为了使企业能够获得持续的高绩效和人力资源高效率,实现企业的长远发展,薪酬管理必需符合企业的战略目标,实行战略性薪酬。因此,本文将以战略性薪酬为视角,对我国企业的人力资源效率现状及其影响因素进行理论与实证分析,以期为我国企业提高人力资源效率提供理论参考与依据。本文主要分为背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分主要阐述了选题背景与研究目的及意义,分析了国内外的研究现状,介绍本文的主要研究内容、框架及方法。理论研究部分主要通过对战略人力资源管理相关理论、薪酬激励理论及人力资本理论的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。在此基础之上,通过对战略性薪酬的功能效应分析,总结战略性薪酬对人力资源效率的影响因素,构建战略性薪酬影响人力资源效率的理论模型。然后,提出并分析了适合本文人力资源效率实证研究的数学方法及模型。实证部分选取我国造纸业的上市公司为例,在战略性薪酬视角下选取研究人力资源效率的评价指标,先后运用数据包络分析法(DEA)和随机前沿分析法(SFA)进行人力资源效率的实证分析,然后对两种方法得出的结果进行比较分析与相关性检验,表明两种方法所得结果相关度较高。通过实证分析得出相关结论：一方面,本研究不仅达到了对企业的人力资源效率进行评价的目的,而且进一步证明了综合运用DEA和SFA方法对企业人力资源效率评价的科学性和合理性,为其他企业的人力资源效率分析提供了参考和借鉴；另一方面,证明了员工薪酬、人力资源质量(员工受教育程度等)和人力资源的培训开发与人力资源效率存在正相关关系,战略性薪酬可以通过发挥激励效应、分选效应和人力资本效应,提高员工积极性,优化人力资源质量和结构,进而促进人力资源效率的提高。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题背景、研究目的及意义
• 1.2 国内外的研究现状
• 1.2.1 国内外关于战略性薪酬的研究现状
• 1.2.2 国内外关于人力资源效率的研究现状
• 1.3 主要研究内容及研究方法
• 1.3.1 主要研究内容及框架
• 1.3.2 研究方法
• 2 相关理论基础
• 2.1 战略人力资源管理理论
• 2.1.1 战略人力资源管理的含义
• 2.1.2 资源基础论视角下的战略人力资源管理
• 2.1.3 薪酬管理在战略人力资源管理中的地位
• 2.2 薪酬激励相关理论
• 2.2.1 激励的概念
• 2.2.2 薪酬激励理论
• 2.2.3 效率薪酬理论
• 2.2.4 薪酬激励对提高人力资源效率的作用
• 2.3 人力资本理论
• 3 战略性薪酬对企业人力资源效率的作用机理分析
• 3.1 战略性薪酬影响人力资源效率的效应分析
• 3.1.1 激励效应
• 3.1.2 分选效应
• 3.1.3 人力资本效应
• 3.2 战略性薪酬作用于人力资源效率的影响因素分析
• 3.3 战略性薪酬作用于人力资源效率的理论模型构建
• 4 企业人力资源效率实证分析方法与数学模型
• 4.1 人力资源效率分析的DEA方法
• 4.1.1 DEA方法的原理及应用步骤
• 4.1.2 DEA方法的主要特点
• 4.1.3 人力资源效率DEA分析的两种基本模型
• 4.2 人力资源效率分析的SFA方法
• 4.2.1 SFA方法的原理
• 4.2.2 人力资源效率SFA分析的两个主要模型
• 4.3 人力资源效率分析的DEA和SFA方法比较
• 4.3.1 运用DEA与SFA进行本研究的共同点
• 4.3.2 运用DEA与SFA进行本研究的区别与互补优势
• 5 基于战略性薪酬的企业人力资源效率实证分析
• 5.1 基于战略性薪酬的企业人力资源效率DEA分析
• 5.1.1 指标选取及解释
• 5.1.2 研究样本（DMU）与数据来源
• 5.1.3 技术效率运算结果及分析
• 5.1.4 Malmquist生产力指数分析
• 5.2 基于战略性薪酬的企业人力资源效率SFA分析
• 5.2.1 人力资源效率的SFA模型构建
• 5.2.2 研究样本选取与数据来源
• 5.2.3 运算结果及分析
• 5.3 DEA与SFA实证结果的对比分析
• 5.3.1 DEA与SFA实证结果的比较
• 5.3.2 DEA与SFA实证结果的相关性检验
• 5.4 本章小结
• 6 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间的主要学术成果