基于数据仓库技术的银行内部考核系统的设计与实现

论文摘要

如何管理创新,不断提高经营管理水平,增强核心竞争力,实现可持续发展,已成为银行企业的之急。在现代公司控制体系分散决策、业绩评价与薪酬政策三大支柱中,业绩评价体系占有重要地位,在基层行建立绩效考核体系具有重要的现实意义。传统的银行内部考核系统基本上都是面向应用的管理信息系统,缺乏对整个银行业务过程的描述和控制,不利于考核公平性,不能适应市场竞争及市场变化的需要。为了改善这种状况,本文提出了将数据仓库作为一项关键技术,用于银行内部考核系统的设计与实现。本文通过数据仓库技术的引入,建立考核模型,将考核系统的过程逻辑从应用辑逻、应用数据中分离出来;最大限度地利用银行现有各种原始数据,通过控制各项过程逻辑来实际对考核数据的管理。通过灵活的设置来变更考核方式而非改造应用程序的方式,来适应考核要求变更的需要,实现快速的应用开发。同时设置多维度的权限管理,适应多种用户使用不同数据的需求,进一步加强精细化管理的要求。系统基于SQL2005+Hyperion平台实现了银行内部考核,较好地解决了考核系统中多种异构数据源、多变化及系统安全性等的问题,实现了银行内部考核系统与外部异构环境的数据共享及与外部应用的集成。同时对现有的数据进行最大限度的挖掘,辅助对银行各项业务数据进行分析及预测,引导管理者进行决策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的意义和目的
• 1.2 银行内部考核系统的现状
• 1.3 本文研发内容及文章结构
• 第二章 数据仓库、数据挖掘与绩效系统
• 2.1 引言
• 2.2 数据仓库等相关概念
• 2.2.1 商业智能
• 2.2.2 数据挖掘
• 2.2.3 数据仓库
• 2.3 数据仓库与相关领域的关系
• 2.3.1 数据挖掘与统计分析的不同
• 2.3.2 数据挖掘与数据仓库的关系
• 2.3.3 OL AP 与数据挖掘的关系
• 2.3.4 W EB 数据挖掘与数据挖掘有什么不同
• 2.4 绩效考核系统如何应用数据仓库的相关技术
• 2.5 绩效考核系统的数据仓库的特点
• 2.5.1 面向主题
• 2.5.2 数据的集成性
• 2.5.3 数据的非易失性
• 2.5.4 数据的时变性
• 2.6 小结
• 第三章 银行内部绩效考核系统中的需求分析
• 3.1 引言
• 3.2 银行组织架构的特点
• 3.3 银行业务种类简介
• 3.4 银行内部考核方式特点
• 3.4.1 考核指标类分类
• 3.4.2 考核指标类补充说明
• 3.5 银行内部考核系统的扩展
• 3.6 银行内部考核系统的安全性要求
• 3.7 小结
• 第四章 银行内部绩效考核系统中的总体设计
• 4.1 引言
• 4.2 绩效考核系统的数据仓库体系结构
• 4.2.1 数据获取
• 4.2.2 数据存储层
• 4.2.3 数据分析
• 4.3 数据仓库的设计方法
• 4.4 规模及利润类指标的计算
• 4.4.1 数据来源
• 4.4.2 存款明细数据的生成
• 4.4.3 指标表单的说明
• 4.4.4 汇总数据的生成
• 4.4.5 计算过程总结
• 4.5 数据预测
• 4.5.1 数据挖掘模型的确定
• 4.5.2 数据挖掘的方法
• 4.5.3 数据挖掘过程的工作量
• 4.6 小结
• 第五章 银行内部绩效考核系统的实现
• 5.1 引言
• 5.2 考核系统的数据处理流程
• 5.2.1 数据抽取方式
• 5.2.2 数据处理方式
• 5.2.3 数据展示方式
• 5.3 系统结果展示
• 5.3.1 个性化桌面
• 5.3.2 查询中心
• 5.3.3 报表中心
• 5.3.4 分析中心
• 5.3.5 管理中心
• 5.4 小结
• 总结与展望
• 参考文献
• 致谢