SW公司劳务派遣员工管理诊断与对策

论文摘要

近年来随着国有企业改革不断推向纵深，下岗人员以及农村富余人员增多，就业压力空前。因此，扩大就业，支持下岗职工和失业人员再就业，是构建社会主义和谐社会所必须面对的问题。解决好这一部分人员的就业问题关系着国家队安定和团结，关系着人民群众的切身利益，关系着构建和谐社会能否实现，具有很重要的现实意义。作为政府解决国有企业下岗失业人员再就业的方式，劳务派遣不失为一种解决中国就业问题的新思路。因此，劳务派遣得到众多企业和组织的青睐。但同任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。如社会保险缴纳、劳务派遣员工劳动合同的签订、公司歧视劳务派遣劳务员工、劳务用工薪酬设计、岗位安排等问题。本文选取了油气田行业的SW公司作为研究、诊断对象，对国有企业劳务派遣作了深入分析，从劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题，讨论了本公司的劳务派遣关系现状和存在的问题，对国内劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上对劳务派遣在中国发展作一些对策研究，提出促进其合理发展的几点建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文的研究背景和意义
• 1.2 研究目标和内容
• 1.3 论文研究思路及方法
• 1.4 论文框架
• 第二章 劳动关系与劳务派遣员工管理的基本理论
• 2.1 劳动关系概述
• 2.1.1 劳动关系的含义
• 2.1.2 劳动关系的主体
• 2.1.3 影响劳动关系的因素
• 2.1.4 劳动关系管理在企业发展中的意义
• 2.2 员工关系管理理论概述
• 2.2.1 员工关系管理的发展
• 2.2.2 员工关系管理的基础内容
• 2.3 劳务派遣的概念和特征
• 2.3.1 劳务派遣的概念
• 2.3.2 劳务派遣的本质特征
• 2.3.3 劳务派遣的三方法律关系
• 2.4 劳务派遣对用工企业的意义
• 2.5 劳务派遣的相关法规
• 2.6 国有企业劳务派遣员工劳动关系管理的现状和特点
• 2.6.1 派遣员工劳动合同签订情况
• 2.6.2 社会保险缴纳情况
• 2.6.3 派遣员工收入情况
• 第三章 SW 公司劳务派遣员工关系管理分析
• 3.1 SW 公司简介
• 3.1.1 公司历史发展背景
• 3.1.2 公司发展经营状况和态势
• 3.2 公司劳务派遣用工管理现状
• 3.2.1 劳务派遣员工概况与岗位分布
• 3.2.2 劳务派遣员工管理现状
• 3.3 公司劳务用工及管理存在的问题诊断
• 3.4 公司劳务用工及管理存在的问题分析
• 3.4.1 劳务用工问题诊断及所得出的主要问题
• 3.4.2 其他相关问题
• 3.5 解决公司劳务用工管理问题的思路与意义
• 第四章 规范劳务用工的具体措施及实施效果
• 4.1 岗位序列调整
• 4.2 完善绩效薪酬制度
• 4.3 定期清理劳务用工
• 4.4 实行业务外包
• 4.5 尝试多种用工方式
• 4.6 做好员工培训及再就业安排
• 4.7 规范劳动用工措施实施效果
• 第五章 结论与展望
• 5.1 总结
• 5.2 展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录