我国公益性文化事业单位员工激励机制研究

我国公益性文化事业单位员工激励机制研究

论文摘要

公益性文化事业作为国家文化建设很重要的一个方面,也是我国文化体制改革的主要内容,它体现着国家的精神文化建设水平。公益性文化事业单位的文化服务具有公益性,在我国社会主义的精神文明建设中具有独特地位。公益性文化事业的发展和建设,是人们日益增长的精神文化生活的基础,社会的文明和进步离不开公益性文化事业的发展,公益性文化事业单位是提供使人们“学习知识、陶冶情操、净化灵魂、获得精神力量与教益的场所”。我国公益性文化事业单位管理的目的就是要发挥公益性文化的作用,要发挥公益性文化的作用就离不开单位员工积极性和主动性的发挥,从而促进社会主义精神文明建设,提高公民的思想道德素质和精神文化素质。本文从我国公益性文化事业单位员工激励的视角出发,着重分析我国公益性文化事业单位员工激励机制。借鉴多种激励理论,对我国公益性文化事业单位员工激励机制进行了系统研究,努力探索构建一套有针对性的、较为科学合理的、较为完整的员工激励机制。为员工创造良好的工作发展环境,使我国公益性文化事业单位的管理潜能得到最大发挥。该论文主要分析了我国公益性文化事业单位在员工激励方面存在的主要问题和出现问题的原因,并在此基础上对如何完善我国公益性文化事业单位员工激励机制进行了思考。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 绪论
  • 1. 选题背景和意义
  • 1.1 选题背景
  • 1.2 选题意义
  • 2. 论文研究内容和方法
  • 2.1 研究内容
  • 2.2 论文的研究方法
  • 3. 国内外研究综述
  • 3.1 国外研究的现状
  • 3.2 国内研究的现状
  • 第一章 公益性文化事业单位界说及其概述
  • 第一节 公益性文化事业概念的界定
  • 一、公益性文化事业的定义
  • 二、公益性文化事业单位的概念
  • 第二节 我国公益性文化事业单位的发展现状
  • 一、我国公益性文化事业单位机构改革的现状
  • 二、我国公益性文化事业单位员工的人员结构及其基本构成
  • 三、我国公益性文化事业单位员工的需求特点
  • 四、我国公益性文化事业单位员工的行为特点
  • 第二章 激励理论及其在我国公益性文化事业单位管理中的重要作用
  • 第一节 激励机制的涵义及其激励理论概述
  • 一、激励与激励机制
  • 二、激励理论
  • 第二节 激励理论在我国公益性文化事业单位管理中的作用
  • 一、激励的基本方法
  • 二、我国公益性文化事业单位员工管理中引入激励机制的重要作用
  • 第三章 我国公益性文化事业单位员工管理中的激励机制及其运用现状分析
  • 第一节 我国公益性文化事业单位员工激励机制及现状
  • 一、我国公益性文化事业单位员工激励机制
  • 二、我国公益性文化事业单位员工激励机制的现状
  • 第二节 我国公益性文化事业单位员工管理中激励机制的运用现状分析
  • 一、激励理论在我国公益性文化事业单位员工管理中的应用
  • 二、我国公益性文化事业单位员工管理运用激励机制过程存在的主要问题及原因
  • 第四章 完善我国公益性文化事业单位员工激励机制的对策
  • 第一节 健全有效的物质激励和精神激励机制
  • 一、健全有效的物质激励机制
  • 二、建立有效的精神激励机制
  • 第二节 健全我国公益性文化事业单位员工激励机制的措施
  • 一、创造良好的发展环境
  • 二、加强我国公益性文化事业单位员工激励机制的制度建设
  • 结束语
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的论文
  • 相关论文文献

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