《劳动合同法》实施中的若干法律问题研究

论文摘要

2008年1月1日起正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及后来相继出台实施的相关法律法规,引起了社会各界极大的关注。其对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。然而,《劳动合同法》及相关法律法规在实施过程中,由于各种原因,使得该法的实施出现了非常多的问题。如书面劳动合同签订问题,试用期制度问题,无固定期限劳动合同签订问题,劳动合同的解除权保护和限制问题,劳动合同终止问题,服务期制度问题,竞业限制问题,劳动者的违约责任限制问题,用人单位违约责任问题等等,在本文有限的篇幅之内,要顾及各个方面问题是非常困难的。因此,本文选取了《劳动合同法》实施以来存在的较为突出的问题作为本文的研究重点,力求为完善《劳动合同法》的实施提供参考。全文分为五大部分。第一部简单介绍了劳动合同法的实施概况：第二部分讨论《劳动合同法》对劳动合同试用期用人单位解雇权过度限制问题并提出建议,即在试用期内对用人单位解雇权限制宜适当放宽；第三部分讨论对于无固定期限劳动合同用人单位的解雇权限制的不合理性并提出建议。第四部分讨论了服务期协议约定条件方面的问题,认为《劳动合同法》仅限定用人单位为劳动者提供专业技培训一种情形作为服务期约定条件,范围过窄,不符合实际需要,提出适当扩大约定服务期条件范围对劳资双方均是有利的。第五部分对用人单位违法行为部分特殊法律责任规定的不合理性作探讨并提出改进建议。文章最后对本文的观点进行了概要总结,提出立法者在吸取借鉴发达国家经验的同时,应该更加全面科学的进行调查研究与分析探索,走一条符合中国国情的劳动法律立法之路。这样才能更好地适应改革发展的需要,最大限度地实现劳资双方的利益。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第一章 劳动合同法的实施概况
• 第一节 《劳动合同法》的实施效果
• 第二节 《劳动合同法》实施后产生的问题
• 第二章 《劳动合同法》关于劳动合同试用期用人单位解雇权限制问题
• 第一节 劳动合同试用期性质简析
• 第二节 劳动合同试用期解雇权限制问题
• 一、我国与国外对于用人单位劳动合同试用期内解雇权限制立法的对比
• 二、劳动合同试用期用人单位解雇权限制性规定的不合理性
• 第三节 劳动合同试用期用人单位解雇权限制的改进建议及可行性
• 一、对劳动合同试用期用人单位解雇权限制性规定的改进建议
• 二、《劳动合同法》实施后放宽用人单位试用期解雇权限制的可行性
• 第三章 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制的问题
• 第一节 关于无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制性规定简析
• 第二节 对用人单位无固定期限劳动合同解雇权限制存在的问题
• 一、对用人单位无固定期限劳动合同解雇权限制过度
• 二、对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同规定了相同的解雇限制
• 第三节 无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制的改进建议
• 一、适当放宽用人单位解雇权限制
• 二、对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同分别规定不同的解雇限制
• 三、放宽无固定期限劳动合同解雇权限制的可行性
• 第四章 关于服务期约定条件规定的问题
• 第一节 《劳动合同法》关于服务期制度规定概述
• 一、关于服务期制度的规定具有重要意义
• 二、将用人单位为劳动者提供专业技术培训规定为服务期约定条件的合理性
• 第二节 《劳动合同法》规定的服务期约定条件实施中的问题
• 第三节 对于服务约定条件规定的改进建议
• 一、并非所有特殊待遇均需作为约定服务期的条件
• 二、对于某些特殊待遇应当作为可以约定服务期协议的条件
• 第五章 《劳动合同法》对用人单位违法行为部分法律责任规定的问题
• 第一节 对用人单位违法行为特殊法律责任规定的概述
• 一、关于双倍工资的规定
• 二、关于恢复劳动关系的规定
• 第二节 对用人单位违法行为法律责任部分规定实施后的问题
• 一、双倍工资制度的不合理处
• 二、第四十八条规定的不合理处
• 第三节 对用人单位违法行为新增的部分法律责任规定的改进建议
• 一、关于双倍工资制度的改进建议
• 二、关于"继续履行劳动合同"规定的改进建议
• 结语
• 注释
• 参考文献
• 后记