基于架构式的高职院校人事管理系统研究和实现

论文摘要

高等教育的改革和发展,对高校内部人事管理提出了更高、更多要求。建立由信息技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统,是建设高校教职工队伍的一项重要的基础工作,是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件。本文主要成果如下:1.详细分析、研究了实现管理信息系统的相关技术,提出基于架构式的软件设计方法。2.通过对现有的人事管理信息系统进行了详细的分析,主要包括对现有系统的组织结构、用户需求等内容的详细调查及分析,并在其基础上提出了本文系统的业务模型。3.根据泉州黎明职业大学加强人事管理信息化的需要,对黎明职业大学人事管理信息系统进行了设计与开发。4.本系统为人事管理提供较准确、全面的数据及分析结果,能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性和可靠性,有利于实现学校人事工作计算机现代化管理。系统选择数据库管理系统为Microsoft SQL Server2000,采用目前最为流行的业务建模工具BUSSINESS X3实现系统的设计,开发出操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事管理信息系统。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 国内外研究现状分析
• 1.3 本文主要研究内容
• 1.4 论文章节安排
• 第二章 软件架构技术相关理论研究
• 2.1 软件架构设计基础概念
• 2.2 软件架构设计的基本思想
• 2.3 软件架构设计的模式
• 2.4 基于架构式的软件研发研究
• 2.5 软件工程相关理论研究
• 2.6 常见基于架构式的业务建模平台
• 2.7 本章小结
• 第三章 基于架构式的高职院校人事管理系统需求分析
• 3.1 基于架构式的系统需求分析方法
• 3.2 基于架构式的高职院校人事管理系统需求分析
• 3.3 本章小结
• 第四章 高职院校人事管理系统设计
• 4.1 基于架构式的管理系统的设计原则
• 4.2 高职院校人事管理系统的分层设计结构
• 4.3 业务层和领域层的功能划分
• 4.4 数据库设计
• 4.5 本章小结
• 第五章 基于架构式的高职院校人事管理系统实现
• 5.1 数据库访问方法实现
• 5.2 业务层功能实现
• 5.3 本章小结
• 第六章 系统测试与结果分析
• 6.1 系统测试
• 6.2 测试结果分析
• 6.3 软件质量评估分析
• 6.4 本章总结
• 第七章 总结和展望
• 7.1 本文总结
• 7.2 下一步研究内容
• 致谢
• 参考文献