企业组织流变特性研究

论文摘要

本文在组织理论已有研究成果的基础上,探讨企业组织在适应环境的动态过程中表现出来的流变特性,并用流变学的方法研究企业组织应对环境变化的机理。首先本文综述了企业组织相关理论,在分析这些理论的基础上,发现企业组织具有流变特性,运用企业组织流变特性解释组织和环境相互作用关系具有一定的价值;通过构建模型论证了企业组织流变特性与结构变量和情景变量存在一定的关系。紧接着本文分析了企业组织流变特性和流体流变特性的相似性,结果表明了流变学的思想方法和工具可以运用到组织研究领域。接着,运用流变学的部分模型和工具研究了企业组织应对环境的机理。结论显示:不同的外界环境要求企业组织具有不同类型的流变特性;企业组织流变特性能够较好的表征企业组织对环境的应变能力和适应能力。最后,利用研究成果对JS 集团销售公司的组织发展进行案例分析,案例分析的结果在一定程度上支持了本文的结论。本文提出的企业组织流变特性概念,建立的组织模型和组织与环境相互作用的关系模型,在一定程度上丰富了企业组织理论;运用流变学解决企业组织问题,是对组织研究方法创新的一种有益尝试,对企业组织理论的发展具有一定的意义。对企业组织流变特性的研究,可以帮助我国企业提高适应性和核心竞争力,在日益复杂和不稳定环境中获得持续发展,因此该研究具有一定的实践意义。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 绪论
• 1.1 本文研究对象和问题的提出
• 1.2 研究方法
• 1.2.1 主要研究方法
• 1.2.2 技术路线
• 1.3 文章结构
• 2 相关理论综述及分析
• 2.1 企业组织系统与权变理论
• 2.1.1 组织系统理论
• 2.1.2 组织权变理论
• 2.2 组织设计理论
• 2.2.1 经典组织模型
• 2.2.2 组织设计的变量
• 2.3 组织环境理论
• 2.3.1 企业组织环境的含义
• 2.3.2 组织环境的不确定性特征及其维度
• 2.4 组织变革理论
• 2.4.1 变革过程理论
• 2.4.2 变革类型理论
• 2.5 企业组织柔性和惯性
• 2.5.1 企业组织柔性
• 2.5.2 企业组织惯性
• 2.6 相关理论分析
• 2.6.1 关于组织结构的理论分析
• 2.6.2 关于企业组织和环境关系的理论分析
• 3 流变学在企业组织研究中的可转移性探讨
• 3.1 流变学
• 3.2 流体的流动和企业组织的发展
• 3.3 时间效应
• 3.4 流体粘弹性和组织粘弹性的比较分析
• 4 企业组织应对外界环境的机理
• 4.1 组织粘性函数和弹性函数
• 4.1.1 组织粘性函数
• 4.1.2 组织弹性函数
• 4.2 [OM]关系模型
• 4.2.1 模型成立的假设条件
• 4.2.2 对[OM]关系模型的讨论
• 4.3 外力松弛模量和蠕变柔度的推导
• 4.4 外力松弛曲线和组织蠕变曲线分析
• 4.5 结论
• 5 案例分析
• 5.1 JS 集团销售公司外部环境分析
• 5.1.1 经济及人口环境分析
• 5.1.2 制度环境分析
• 5.1.3 技术环境分析
• 5.1.4 行业环境分析
• 5.2 JS 集团销售公司组织的变迁
• 5.2.1 情景变量的变迁
• 5.2.2 结构变量的变迁
• 5.3 案例对本论文成果的验证
• 5.3.1 JS 集团销售公司流变特性的改变
• 5.3.2 结果验证
• 6 结论
• 6.1 本文创新之处
• 6.2 研究成果应用前景
• 6.3 局限及研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 独创性声明
• 学位论文版权使用授权书