导读:本文包含了国有电网企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:电网公司,南方电网,思路与实践
国有电网企业论文文献综述
褚红露,赵翔宇[1]（2019）在《新时代国有企业青年突击队的建设思路与实践探索——以南方电网贵州电网公司为例》一文中研究指出党的十八大以来,我国发展进入新时代。习近平总书记提出把"围绕中心、服务大局"作为共青团的工作主线,为在新时代做好团的工作指明了方向。对国有企业基层团组织而言,在围绕中心、服务大局,推动团青工作与中心工作深度融合中,必须充分考虑新时代青年工作的特点和要求——首先,要适应新时代企业改革发展新需要,随着我国全面深化改革不断推进,体制机制(本文来源于《中国共青团》期刊2019年10期）
赵杰,王兆恺[2]（2019）在《提升国有企业领导力的新探索——南方电网领导力实验室建设的做法》一文中研究指出领导力在企业战略转型中发挥着重要推动作用。南方电网领导力实验室绘制业务运营与功能蓝图,围绕"个人、组织与变革"叁个方面,采取测评、培养、研究、平台+运营的功能模块建设。重点打造领导力测评中心,并逐步形成一定的特色。(本文来源于《中国领导科学》期刊2019年04期）
王秋璐[3]（2019）在《人力资源管理在国有企业改革中的角色研究——以G省电网公司为例》一文中研究指出人力资源管理在企业改革过程中扮演着重要角色。本文以G省电网公司的一次成功的组织转型为例,分析了人力资源管理在国有企业改革中作为变革管理组织者、沟通者、经理人员的合作伙伴、组织氛围和新的组织能力的培育者的这几种角色的作用机制,以期为人力资源管理在国有企业改革中的作用提供一些借鉴。(本文来源于《现代商业》期刊2019年04期）
刘凯乐,杨彬,赵倩,孙昕,陈恺[4]（2018）在《大型国有企业商业秘密管理“叁级定密权授权体系”——以某电网企业为例》一文中研究指出一、引言(一)研究背景随着我国经济水平的提高、信息技术等科技力量的快速进步和各行业市场竞争力度的大幅提升,如何对商业秘密进行有效而合理的保护成为越来越多企业关注的焦点。商业秘密管理中的重要基础是定密管理,在很多中小型企业中,定密责任往往落在几个非专职定密责任人身上,企业采取"对照式定密"体制,各单位部门将其产生的商业秘密事项对照有关的保密事项范围(或者一览表)对号入座进行定密。这种机制(本文来源于《保密科学技术》期刊2018年12期）
孟庆霖,戴斐斐,张耀心[5]（2018）在《经营风险导向内部审计策略及实践——以国有电网企业为例》一文中研究指出本文简要回顾了国有电网企业内部审计发展的主要历程,分析了国有电网企业在转型发展过程中对内部审计提出的新要求,剖析了理论界与实务界从不同角度对风险导向审计的研究现状,阐明了国有电网企业经营风险导向内部审计的含义。针对国有电网企业特点,提出双源风险识别法和基于审计数据的风险导向分析模型。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年31期）
成林[6]（2018）在《输配电价改革视角下国有电网企业提升经营效益的路径探讨》一文中研究指出输配电价改革是深化国家电力体制改革的重要内容。输配电价改革后,电网企业按照政府核定的输配电价收取过网费,不再以上网电价和销售电价价差作为主要收入来源,较大幅度地降低了企业的经济效益。结合国企改革背景,通过分析输配电价改革对国有电网企业带来的冲击,从转变观念、加强管理、推动创新、做优资产四个方面提出企业经营效益的提升路径。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年31期）
熊莺[7]（2018）在《贵州工业经济增长率排全国第叁位》一文中研究指出本报讯5月16日，贵州省统计局发布消息，4月份，全省工业经济保持稳中加快，规模以上工业增加值比上年同月增长9.7%，增速较上月加快0.7个百分点，全国排位继续保持在第叁位。其中，国有控股企业拉动明显。4月，国有控股企业增加值比上年同月增长16%(本文来源于《贵州民族报》期刊2018-05-18）
本刊讯[8]（2017）在《国家电网公司由全民所有制企业改制为国有独资公司》一文中研究指出按照国务院国资委的部署和《公司法》规定,国家电网公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司,公司名称由"国家电网公司"变更为"国家电网有限公司"。包括总部和需改制的21家二级单位、123家叁级及以下单位公司制改制任务全部提前完成。(本文来源于《电力与能源》期刊2017年06期）
蔡钧[9]（2017）在《基层国有企业党建工作新思路——基于国家电网盐城供电公司的实践与思考》一文中研究指出党的十九大报告指出,党要带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇推进党的建设,把党建设得更加坚强有力。党建工作是中国特色社会主义现代企业制度的显着特征,也是提升中国特色社会主义国有企业核心竞争力的重要举措。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调必须坚持党对国有企业的领导不动摇。各级国有企业党组织应严格贯彻落实党的十九大精神(本文来源于《唯实》期刊2017年12期）
李莉[10]（2017）在《国有大型企业县市公司内部人力资源市场建设——以国家电网黄冈供电公司为例》一文中研究指出如何在内部优化人力资源配置,充分调动国有企业员工的积极性和能动性是搞好国有企业的关键之所在。一般来说,国有大型企业通常以基层县市公司为人力资源调配的单位,通过县市公司的内部人力资源市场建设辅以必须的跨区域调配来实现区域的人力资源合理化使用。国家电网黄冈供电公司按照"立足县公司、先内部优化、后跨单位调剂"的原则,以解决结构性超缺员为出发点,以盘活人力资源存量为核心,积极开展"四量五位"县公司内部人力资源市场建设,促进了县公司内部员工正向有序流动,逐步缓解了结构性缺员矛盾,激发了员工工作积极性,实现了县公司内部人力资源配置效率和效益的提升。(本文来源于《黄冈师范学院学报》期刊2017年06期）
国有电网企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导力在企业战略转型中发挥着重要推动作用。南方电网领导力实验室绘制业务运营与功能蓝图,围绕"个人、组织与变革"叁个方面,采取测评、培养、研究、平台+运营的功能模块建设。重点打造领导力测评中心,并逐步形成一定的特色。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有电网企业论文参考文献
[1].褚红露,赵翔宇.新时代国有企业青年突击队的建设思路与实践探索——以南方电网贵州电网公司为例[J].中国共青团.2019
[2].赵杰,王兆恺.提升国有企业领导力的新探索——南方电网领导力实验室建设的做法[J].中国领导科学.2019
[3].王秋璐.人力资源管理在国有企业改革中的角色研究——以G省电网公司为例[J].现代商业.2019
[4].刘凯乐,杨彬,赵倩,孙昕,陈恺.大型国有企业商业秘密管理“叁级定密权授权体系”——以某电网企业为例[J].保密科学技术.2018
[5].孟庆霖,戴斐斐,张耀心.经营风险导向内部审计策略及实践——以国有电网企业为例[J].财会通讯.2018
[6].成林.输配电价改革视角下国有电网企业提升经营效益的路径探讨[J].经济研究导刊.2018
[7].熊莺.贵州工业经济增长率排全国第叁位[N].贵州民族报.2018
[8].本刊讯.国家电网公司由全民所有制企业改制为国有独资公司[J].电力与能源.2017
[9].蔡钧.基层国有企业党建工作新思路——基于国家电网盐城供电公司的实践与思考[J].唯实.2017
[10].李莉.国有大型企业县市公司内部人力资源市场建设——以国家电网黄冈供电公司为例[J].黄冈师范学院学报.2017