人力资本差异性与区域经济增长 ——以浙江、陕西两省为例

论文摘要

人力资本投资状况之于经济增长的推动作用,已成为人们的共识。世界各国的成功经验也表明,对人力资本的投资,是一切投资中收益最高,获利最大的投资,高质量人力资源的数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,具体说,也就是指一个国家的经济发达程度与该国的医疗保健、教育与在职培训、科技研发投入与推广、就业迁移等人力资本评价指标具有明显的正相关性。 但是从浙江和陕西两省的人力资本绝对值指标的比较来看,在医疗卫生保健、教育普及程度、科研投入和创新能力等多种方面,除了在创新能力方面浙江省要强于陕西省以外,其余的医疗卫生保健水平、教育普及程度尤其是中学教育与高等教育普及程度、科研投入和科技发展水平等方面衡量的人力资本量,陕西省都要明显强于浙江省的水平。从这些结果来分析,似乎两省的人力资本水平与经济发展水平之间关系并非符合人力资本理论中人力资本投入与经济增长之间的结果。事实上,就浙江省等东部地区经济发展研究成果主要关注于资本投入、资本流动和技术进步及其他制度创新的结果,而研究教育投入的大量成果也说明教育等人力资本投入对于中国经济增长的贡献性不强。 笔者认为,这个人力资本的问题并非是表面上的一些指标或是绝对值数据的问题,而是人力资本的差异性问题(事实上,表面上的教育普及率等指标也并不能说明人力资本存量问题,因为改革开放尤其是九十年代以来,东西部地区的人才流动相当频繁,导致两地的人力资本存量指标平均受教育年限与教育普及率等指标最终体现的结果并不类同)。这种差异性一方面是人力资本的类型组成的差异性。类型组成的差异性又包含人力资本外部与物质资本组成配比的差异,同时又包含人力资本内部组成配比的差异问题;另一方面则是人力资本发挥作用的机制问题,这种机制问题实际上反应出了人力资本的资源配置和资源转换能力上的差异。为什么同样起点的两个省份,最终浙江省的发展速度却要明显高于陕西省,这在很大程度上是资源的配置能力和资源转换能力上浙江省要强于陕西省的水平。 因此,本论文主体相应也可以分为四大部分:第一部分:经济增长与人力资本理论综述部分:第二部分:一方面对浙江省和陕西省人力资本绝对值指标的评

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 目录
• 1 导言
• 1.1 论文选题的背景
• 1.2 论文的理论创新与实践意义
• 1.2.1 理论创新
• 1.2.2 方法创新
• 1.2.3 人力资本存量经济效应三大模型的应用
• 1.2.4 基于工资收入的人力资本投入指标的应用
• 1.3 论文技术路线及结构
• 1.4 数据及工具
• 2 人力资本理论发展与区域经济发展
• 2.1 现代人力资本理论的发展
• 2.1.1 传统理论对人力资本问题的不足
• 2.1.1 舒尔茨的人力资本理论及评析
• 2.1.2 贝克尔的人力资本理论及评价
• 2.1.3 雅各布·明塞尔的人力资本理论贡献
• 2.1.4 丹尼森的人力资本理论主要贡献
• 2.2 人力资本经济增长理论的发展
• 2.2.1 人力资本与经济增长
• 2.2.2 经济增长理论模型的发展
• 2.2.3 罗默的模型
• 2.2.4 卢卡斯的模型
• 2.3 区域经济发展理论
• 2.3.1 区域经济均衡发展理论
• 2.3.2 区域经济非均衡发展理论
• 2.3.3 中国内地区域经济发展差异研究
• 2.4 中国内地人力资本研究的发展和回顾
• 2.4.1 人力资本与经济增长
• 2.4.2 区域经济与人力资本贡献
• 2.4.3 教育支出与经济增长
• 2.4.4 人力资本其他因素的影响
• 2.4.5 对内地人力资本研究的小结
• 3 浙江和陕西两省的人力资本状况比较
• 3.1 浙江、陕西两省人力资本分布情况对比
• 3.1.2 两省人民受教育程度对比
• 3.1.3 两省科研投入水平比较
• 3.1.4 两省科技发展情况比较
• 3.2 浙江-陕西两省区域创新能力比较
• 3.2.1 两省区域创新能力比较
• 3.2.2 两省区域创新能力评价具体指标比较
• 3.3 经济增长与人力资本绝对值
• 3.3.1 对浙江省的考察
• 3.3.2 对陕西省的考察
• 3.4 经济增长与人力资本增长率
• 3.4.1 对浙江省的考察
• 3.4.2 对陕西省的考察
• 3.5 小结
• 4 浙-陕之迷的人力资本理论推测
• 4.1 浙江的优势与西部落后的原因
• 4.1.1 浙江的优势分析
• 4.1.2 西部的问题
• 4.2 浙陕经济增长差异的人力资本问题
• 4.2.1 现有区域经济增长差异研究成果的归纳
• 4.2.2 区域经济增长的人力资本差异性
• 4.3 结论
• 5 人力资本类型组成差异性研究
• 5.1 人力资本存量水平比较
• 5.2 经济增长、固定资产投资与人力资本
• 5.2.1 数据指标
• 5.2.2 两省社会固定资产投资增长率和人均 GDP增长率对比
• 5.2.3 回归模型分析
• 5.2.4 小结
• 5.3 人力资本投资外部组合与区域经济增长
• 5.3.1 人力资本模型（Human Capital Model）
• 5.3.2 追赶模型（Catch-up Model）
• 5.3.3 人力资本的经济增长效应
• 5.3.4 小结
• 5.4 人力资本内部企业家资源组成
• 5.4.1 企业家资源是人力资本内部的重要成分
• 5.4.2 浙江省和陕西省企业家资源发展比较
• 5.5 人力资本类型组成差异性小结
• 6 人力资本作用机制差异性研究
• 6.1 基于工资收入的区域人力资本投入
• 6.1.1 研究回顾
• 6.1.2 方法和数据
• 6.1.3 人力资本投入的衡量（省际对比）
• 6.1.4 人力资本指标对比（省内指标比较）
• 6.1.5 小结
• 6.2 产权结构及人力资本产权研究
• 6.2.1 关于产权及产权结构性问题的论述
• 6.2.2 人力资本产权问题的研究
• 6.2.3 内地学者对人力资本产权的研究成果
• 6.3 人力资本产权界定问题及其浙江经济奇迹
• 6.3.1 从人力资本角度看产权界定问题
• 6.3.2 人力资本产权界定不明的类型
• 6.3.3 利用人力资本产权等制度因素解释浙江经济奇迹
• 6.4 小结
• 7 结论
• 7.1 人力资本差异性与区域经济增长研究总结
• 7.2 人力资本实证检验的借鉴
• 7.2.1 公务员人力资本的转换和增值借鉴
• 7.2.2 促进西部区域经济增长的借鉴
• 参考文献
• 致谢