本文主要研究内容
作者陈娟娟,王健（2019）在《职业发展地图模型设计及其应用研究》一文中研究指出：事业单位在转型期,应建立与这一时期特点相适应的职业员工发展通道和岗位体系,设计好新生代员工职业发展地图,有效地激发新生代员工工作热情,从职业规划、职业发展的角度给予新生代员工正面引导。本文从人力资源部门如何畅通未来发展主力军——新生代员工的职业发展通道入手,对转型期事业单位员工职业发展地图模型设计及其应用进行研究。
Abstract
shi ye chan wei zai zhuai xing ji ,ying jian li yu zhe yi shi ji te dian xiang kuo ying de zhi ye yuan gong fa zhan tong dao he gang wei ti ji ,she ji hao xin sheng dai yuan gong zhi ye fa zhan de tu ,you xiao de ji fa xin sheng dai yuan gong gong zuo re qing ,cong zhi ye gui hua 、zhi ye fa zhan de jiao du gei yu xin sheng dai yuan gong zheng mian yin dao 。ben wen cong ren li zi yuan bu men ru he chang tong wei lai fa zhan zhu li jun ——xin sheng dai yuan gong de zhi ye fa zhan tong dao ru shou ,dui zhuai xing ji shi ye chan wei yuan gong zhi ye fa zhan de tu mo xing she ji ji ji ying yong jin hang yan jiu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人力资源的陈娟娟,王健，发表于刊物人力资源2019年18期论文，是一篇关于员工论文,职业发展地图论文,模型设计论文,应用论文,人力资源2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人力资源2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：员工论文; 职业发展地图论文; 模型设计论文; 应用论文; 人力资源2019年18期论文;