本文主要研究内容
作者贺召贤（2019）在《国有企业干部人事制度改革问题研究》一文中研究指出：国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人事管理存在的主要问题以及深化国有企业干部人事制度改革的策略做了简要分析,以供参考。
Abstract
guo you qi ye zai wo guo guo min jing ji fa zhan zhong zhan ju zhao chong yao wei zhi ,dui wo guo de fa zhan qi dao le ju da de tui dong zuo yong 。zai xin shi ji ,yao bao zheng guo you qi ye jian kang 、ping wen fa zhan ,jiu xu yao jia jiang gai ge li du ,er ren shi zhi du zuo wei qi ye fa zhan zhong chong yao yi huan ,jin hang shen hua gai ge shi fen chong yao 。lun wen zhu yao zhen dui mu qian guo you qi ye ren shi guan li cun zai de zhu yao wen ti yi ji shen hua guo you qi ye gan bu ren shi zhi du gai ge de ce lve zuo le jian yao fen xi ,yi gong can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中小企业管理与科技(上旬刊)的贺召贤，发表于刊物中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文，是一篇关于国有企业论文,干部人事管理制度论文,改革论文,中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中小企业管理与科技(上旬刊)2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。