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摘要：在新时期和新的社会经济发展形势下，对企业党建工作的发展提出了新的发展要求。随着社会的不断发展，要想使企业发挥出更大的作用，就应该根据发展的形式，来对企业的管理模式进行创新和改进，但是，在企业的党建工作中仍旧存在着一些问题，这些问题阻碍了企业在管理方面的创新，所以人们要重视企业的党建管理工作，实现企业管理的科学性。本文对企业党建管理工作中遇到的问题进行了分析，并探索了企业党建管理工作创新途径。
关键词：新形势下；企业党建；工作管理；新思路
1引言
企业党建工作的管理理念和工作责任机制都要进行有效的创新，为全面提高党建科学化水平提供了新的思路。在处理党建工作目标管理体系和评价体系的关系上，可以在遵循“一级管理，两级考核”的基础上，制定科学合理的分级考评体系，并且突出一定的实效性。建立科学合理的企业党建工作目标管理体系和评价体系，是推动和改进企业党建工作实际发展的有效措施，同时也可以极大地发挥企业党建工作的优势，促进企业向着快速、平稳的方向发展，为进一步提高企业总体的经济效益提供有效保证。
2新形势下企业党建工作管理工作的困境
2.1党建工作理念和工作方式落后
现如今，我国社会降级快速发展，企业规模也在不断增加，但是，很多企业片面的追求经济效益，忽视了党建工作的重要性，导致企业党建理念和党建方法落后，无法跟上企业快速发展步伐，这一问题在很大程度上制约了企业党建工作的有效开展。另外，有些企业党组织已经制定了详细的工作开展计划，但是由于工作方式十分落后，因此，企业员工的抵触情绪高涨。除此以外，企业党建工作无法与先进的信息技术相结合，导致企业党建工作效率较差。
2.2党员队伍教育落后、管理松散
新形势下，很多企业将主要精力放在提升市场竞争力，加强生产经营方面，导致企业越来越重视生产经营，忽视了党建工作，对于党建工作，大多采用走过场的方式。另一方面，从员工的角度来说，不少企业中已经是党员的员工，对自身的价值没有充分的认可，觉得自己就是一个普通的员工，缺乏对党建工作的积极性。以上的原因从根本上严重的制约着企业党建工作的发展。党员在口常学习方面，一般采用文件阅读以及朗诵的的方式，由于形式单一，因此，学习效果无法得到有效保障。
2.3教育工作不够完善
在党建工作方面，当今的的企业中很少注重党员的教育与培训工作。有一些企业虽然开展了相关的教育培训，但是只停留在表面，无法真正起到促进党建工作发展的作用。这种现象的主要原因就是对党建工作的不重视，由于企业只重视盈利性的生产活动，所以就忽略了企业思想方面的发展，从而使被投入在党建工作中的资金和精力都大大减少，导致一些党建活动因为缺少资金支持而被迫停止。尤其是在一些外资企业中，领导者认为开展党建工作不仅不会促进企业发展，反而会对企业的正常管理产生一些不利的影响，这更是从根本上就阻碍了党建工作的发展。
3新形势下企业党建工作管理的新思路
3.1加大宣传力度，加大思想认识
党建工作可以根据具体的建设方面分为几大部分，在其中，思想建设可以说是党建工作的基础也是核心的环节。要想加强企业人员对于党建工作的思想认识，首要的方法就是加大宣传力度。加强对报纸网络等媒体资源的利用，利用容易为人们接受的形式对党建工作的重要性进行宣传。另外可以搞一些具体的活动，是员工加深认识。比如，企业每年应该针对党建工作展开系列会议，并且在年终对一年的党建工作的发展进行总结，并表扬和奖励先进工作个人，以促进员工的积极性。另外，还可以通过杂志，网络等平台对先进个人的事迹进行展示，起到先进模范的示范作用。多方面入手，加大宣传，加强员工的思想认识。
3.2对企业的管理制度进行创新
企业的顺利发展离不开企业的管理制度，只有结合实际来对管理制度进行创新，这样才能明确电力企业的发展目标，从而制定企业的发展战略，并且，通过管理制度可以对企业工作人员的行为进行规范，端正其工作态度，在这样的情况下，对企业中管理制度的创新显得尤为必要。企业的工作人员应该结合企业的发展情况和党建制度进行结合，对企业中的管理模式进行创新，提高企业内部的整体凝聚力。
3.3加强高素质党员队伍建设
建设一支高素质的党员队伍也是企业党建工作发展的重点，高素质的队伍一方面可以对整个企业的党建工作发展起到一定的带动作用，另一方面，它也可以直接代表一个企业在思想政治工作中的成果。当然，要想强高素质党员的培养，还要采取一定的管理措施。首先，应该加大企业基层党组织的影响范围。具体可以通过加强基层党组织的建设和开展相关党建活动来实现，这样就可以进一步强固党的群众基础，扩大党的影响力。另外，在基层党组织建设完善之后，为了保持其发展，我们还必须保证其先进性。基层党组织的建设需要与时俱进，在当前思想政治大背景下进行完善，提高对群众的团结和组织能力，从而牢固党组织在企业发展中的政治主体地位，增强企业内部的凝聚力。
3.4丰富党建工作形式，增强企业内部凝聚力
企业党建工作的开展应当增强企业的内部凝聚力，拉近企业人员之间的关系。俗话说“众人拾柴火焰高”，一个人的能力再强也比不过一个集体的力量，每个人发挥自己的长处，为企业的发展、国家的建设贡献自己的力量。企业党建工作形式的改变显然就是一个契机，使得企业内部无比团结，使企业更具竞争力与凝聚力的契机。党建工作形式的创新使企业人员主动接受党建工作对于精神层次、道德层次的教育，使企业人员更愿意去接受党建工作的开展。从另一个方面来说，可以减少党建工作与企业之间的矛盾，更加人性化、科学化的党建工作形式是企业人员之间建立良好关系的一个重要基础，企业人员之间没有隔阂对工作的顺利完成起到积极的作用，企业员工与领导之间的关系更近，能让员工更有归属感。企业内部的凝聚力是企业经济发展的一个重要前提，也是党建工作形式改变对于企业具有的现实意义。
3.5加强企业廉政建设
深入贯彻落实党委主体责任和纪委监督责任，加强工作研究部署，定期听取党风廉政建设工作汇报，讨论研究纪检监察工作及党风廉政建设年度工作计划；落实对新提任领导人员廉洁从业法纪知识教育培训制度、廉洁从业谈话制度。加强日常监督检查，坚持防微杜渐、预防为主、惩防并举，对党员领导干部身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正，对反映的苗头性问题及时约谈，把问题解决在萌芽状态和初始阶段，做到抓早抓小。
4结束语
综上所述，企业党建工作的开展无论是对党组织的发展还是企业的经济发展都有一定的促进作用。但由于党的方针政策的时代性，就使得党建工作必须要不断的发展创新，与时俱进，这样才能真正的结合当今时代特点来开展工作。加强党建管理的创新性要从具体的每一项工作入手，积极优化完善，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用。
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