“镇湖刺绣”产业发展中的人才战略研究

论文摘要

文化产业的发展离不开文化产业人才战略的支撑。尤其对于传统文化产业,人才资源的短缺已成为当前制约其发展的主要因素,许多传统文化面临着“人亡艺绝”“后继无人”的窘境。培养和发展具有认识、开发、经营文化资源的眼光、魄力与能力的文化产业人才,是传承与振兴传统文化产业的根本保障。苏州镇湖是苏绣走产业化道路的实践区,经过数十年的发展基本形成了产业集群,在新一轮刺绣文化产业发展的进程中,面临着产业保护、传承和发展与人才短缺的现实矛盾。本文在保护文化遗产、致富地方经济、解决农民就业的现实背景下,阐述了镇湖刺绣产业发展概况及人才现状,针对目前镇湖刺绣产业发展中存在的高端技能人才偏少、创意设计人才短缺、年龄结构不合理等问题,从产业特征、社会角度、培养模式等方面进行根源分析。同时,根据非物质文化遗产亟待保护和更高层次产业发展的需要,对镇湖刺绣产业的人才需求情况进行预测分析,在此基础上提出了镇湖刺绣发展的人才战略规划以及相关对策建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究的背景
• 1.2 研究的意义
• 1.3 研究的方法
• 1.4 研究思路和基本框架
• 1.5 可能的创新
• 第二章 相关概念及理论研究概述
• 2.1 关于人才战略的相关概念
• 2.2 人才需求预测方法
• 2.3 人才战略的类型
• 2.4 人才战略研究文献综述
• 第三章 “镇湖刺绣”产业及人才发展概况
• 3.1 “镇湖刺绣”产业的发展历程
• 3.2 “镇湖刺绣”的产业特征
• 3.2.1 刺绣生产的基本作业流程
• 3.2.2 形成了相对完整的产业链
• 3.3 新形势下镇湖刺绣产业的保护与发展
• 3.3.1 刺绣产业保护与发展是时代要求
• 3.3.2 镇湖刺绣产业未来发展的方向
• 3.4 “镇湖刺绣”产业的人才资源状况
• 3.4.1 镇湖刺绣产业人才发展存在的问题
• 3.4.2 镇湖刺绣产业人才短板的根源剖析
• 3.4.3 镇湖刺绣产业人才发展的主要途径
• 第四章 “镇湖刺绣”产业人才发展战略的制定
• 4.1 “镇湖刺绣”产业人才发展的环境分析
• 4.1.1 外部环境
• 4.1.2 内部环境
• 4.2 “镇湖刺绣”产业的发展战略
• 4.3 与“镇湖刺绣”产业发展相适应的人才发展战略的制定
• 4.3.1 战略目标
• 4.3.2 战略要素
• 4.4 “镇湖刺绣”产业发展战略与人才战略的整合
• 4.4.1 镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的匹配
• 4.4.2 镇湖刺绣产业发展战略与人才战略的整合
• 4.4.3 战略整合中的要点
• 第五章 全面实施支撑“镇湖刺绣”产业发展的人才战略
• 5.1 政府层面
• 5.1.1 主动谋划和优化刺绣产业人才资源结构
• 5.1.2 加快建立和完善刺绣人才开发与培养模式
• 5.1.3 着力为刺绣产业发展提供公共服务产品
• 5.2 协会层面
• 5.2.1 加强行业合作和管理，发挥其产业支撑功能
• 5.2.2 培育各种专业机构，发挥其人才服务功能
• 5.2.3 构建集群企业合作网络，形成企业人才绩效倍增效应
• 5.3 企业层面
• 5.3.1 转变现代人才培养理念，提升企业家综合能力
• 5.3.2 强化企业技术创新的主体地位，提升自主创新能力
• 5.3.3 建立有效的人才激励体系，实现人才价值
• 第六章 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文
• 致谢
• 附录