电力上市公司企业负责人薪酬问题研究

论文摘要

薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念,既是宏观经济关注的重大问题,也是微观人力资源管理、财务管理关注的重点问题之一。最近,积蓄已久的垄断行业高薪问题频频被曝光于各大媒体、网站,垄断行业高薪问题似乎已成众矢之的,其中关系国计民生的电力行业更是人们议论的焦点,加强电力行业薪酬管理可以说是迫在眉睫。自2006年起,国资委一方面开始着力规范企业负责人的薪酬发放、薪酬水平调控,另一方面将企业负责人中长期激励问题提上了议事日程。在这样一个大的政策背景下,对电力行业上市公司企业负责人薪酬问题进行深入细致的分析,无疑对电力行业的薪酬改革向正确合理的方向发展大有裨益。同时,作为典型的国有企业,研究电力行业上市公司企业负责人的薪酬问题,不但有助于完善电力上市公司企业负责人的薪酬制度,而且可以为其它国有企业和上市公司企业负责人薪酬制度的制定提供借鉴和参考。本论文运用规范分析和实证分析相结合的方法,对我国电力行业上市公司企业负责人的薪酬问题进行了系统性的研究。本论文主要的研究目的是,通过分析我国电力行业上市公司企业负责人薪酬现状,找出影响上市公司企业负责人薪酬的主要因素及其薪酬设计存在的问题,为合理确定电力行业上市公司企业负责人薪酬提出对策建议,以提高企业负责人薪酬激励效率,促进电力上市公司经营业绩的改善。本论文主要包括以下内容:第一部分为绪论。本部分介绍了本论文的选题背景和研究方法,对研究的问题进行了界定。第二部分介绍了薪酬相关理论和我国电力行业上市公司企业负责人薪酬的构成、现状及存在的问题,并分析了问题产生的原因。第三部分为实证分析部分,这一部分是本文的主体。为进一步了解和评价电力上市公司企业负责人的薪酬状况和薪酬影响因素,本部分利用电力行业上市公司2006年披露的相关数据,采用相关分析、多元回归分析等方法对企业负责人薪酬问题进行实证研究。得出:①我国电力行业上市公司行业内部企业负责人的薪酬水平存在一定差距,但企业负责人与企业其他高管人员的收入水平尚未拉开差距或差距过小。②企业负责人的薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系,东部地区企业负责人的薪酬水平较高,中部地区企业负责人的薪酬水平较低。东部地区企业负责人的薪酬差距较大、离散程度较高,中部地区企业负责人的薪酬差距较小、离散程度较低。③电力行业上市公司高管人员的人均持股比例偏低,零持股现象严重。④在相关性分析中,只有企业规模SIZE通过统计检验,与FZR呈现出一定的线性相关关系。其他指标都通不过统计检验,说明这些指标与FZR的线性相关关系很差,也可以解释为国有股比例、高管人员持股比例、资产负债率、净资产收益率等指标对电力上市公司企业负责人薪酬的影响很小。⑤进入线性回归方程的变量与我国电力上市公司高管人员的年度薪酬呈现较弱的线性关系。自变量SIZE对FZR变动的解释能力不强,说明中国上市公司高管人员年度薪酬的变动受其他的随机因素影响较大。⑥国有经济成分在我国上市公司中具有很大影响,对高管薪酬激励会产生一定抑制作用。最后,在规范分析和实证分析的基础上,本论文从年薪制、薪酬包、企业改制等方面,对如何建立健全电力行业上市公司企业负责人薪酬提出了政策建议。本论文包含以下创新之处:①从现有文献资料看,我国对电力行业的研究主要体现在电力供需、电力建设、营销等方面,对电力行业薪酬特别是高管人员薪酬问题研究成果较少。而本论文则是专门针对电力行业上市公司企业负责人薪酬问题进行研究,在研究选题上有一定创新性。②本文利用相关分析、回归分析等实证方法对2006年电力行业上市公司企业负责人薪酬问题进行研究,与前人研究成果相比,在研究方法上具有一定的创新性。③提出在电力行业上市公司经营团队中,应根据分工不同和职责大小,适当拉开企业负责人与其它高管人员之间的薪酬差距,合理确定企业其它高管人员与企业负责人之间的薪酬挂钩比例。

论文目录

• 内容摘要
• ABSTRACT
• 1. 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 经济背景
• 1.1.2 社会背景
• 1.1.3 政策背景
• 1.2 研究问题的界定
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 2. 电力企业负责人薪酬管理现状描述
• 2.1 薪酬内涵及基本理论
• 2.1.1 薪酬内涵
• 2.1.2 企业负责人薪酬基本理论
• 2.2 薪酬的功能与模式
• 2.2.1 薪酬的功能
• 2.2.2 薪酬的模式
• 2.3 电力企业负责人薪酬构成及确定
• 2.3.1 企业负责人薪酬及确定
• 2.3.2 企业其他高管人员的薪酬及确定
• 2.4 电力企业负责人薪酬特点
• 2.4.1 与社会平均工资水平和最低工资标准成高倍数关系
• 2.4.2 与其他垄断性行业相比薪酬优势不明显
• 2.4.3 不同企业间企业负责人薪酬存在较大差距
• 2.4.4 同一企业内企业负责人与其他高管人员之间收入差距不大
• 2.5 电力企业负责人薪酬存在的问题及成因分析
• 2.5.1 没有实行完全市场化的薪酬制度改革
• 2.5.2 产权缺陷导致激励机制弱化
• 2.5.3 薪酬管制现象普遍存在
• 2.5.4 “职位货币幻觉”影响明显
• 3. 电力企业负责人薪酬影响因素实证分析
• 3.1 引言
• 3.2 研究设计
• 3.2.1 样本选择及数据来源
• 3.2.2 研究假设
• 3.2.3 模型构建
• 3.3 实证研究结果及分析
• 3.3.1 电力上市公司2006 年负责人薪酬总体披露情况
• 3.3.2 地区因素对企业负责人薪酬的影响
• 3.3.3 隶属关系对企业负责人薪酬的影响
• 3.3.4 相关分析
• 3.3.5 多元线性回归分析
• 3.4 实证分析结论
• 4. 电力企业负责人薪酬改革建议
• 4.1 强化企业负责人薪酬与企业业绩关系
• 4.2 规范年薪制的实施
• 4.3 加快建立“薪酬包”，设计中长期激励机制
• 4.4 适当调整收入差距
• 4.5 加快企业改制步伐
• 参考文献
• 后记
• 致谢