企业外部环境对组织冗余和企业绩效关系的影响

论文摘要

关于组织冗余和企业绩效关系的研究大多仅仅将目光锁定在组织冗余和企业绩效二者本身,忽略了其他因素对二者关系的影响,特别是企业外部的环境因素。由于每个企业都是嵌入在特定的外部环境中,不同的环境,会对企业获取、利用资源的方式以及资源本身的价值产生不同的影响,加之组织冗余也是一种特殊的资源,所以企业外部环境势必会对组织冗余和企业绩效的关系产生深刻的影响。本文将企业外部环境引入研究框架,并将其分为环境包容性和动态性两个维度,分别探讨这两个维度对组织冗余和企业绩效的关系的影响。在进行了细致的文献梳理之后本文提出了研究假设和模型,并且将以往对组织冗余的度量指标进行了调整,建立了一套新的指标体系,再用313家上市公司的财务数据进行了实证分析。研究结果表明：第一,组织冗余对企业绩效同时起着促进和抑制的作用,因而二者呈倒U型关系：第二,环境包容性对组织冗余和绩效的促进和抑制作用同时起着负向调节作用,使二者的倒U型关系曲线趋于平坦;第三,环境动态性对组织冗余和企业绩效的促进和抑制作用同时起着正向调节作用,使二者的倒U型关系曲线趋于陡峭。在我国口前经济形势和市场条件颇为多变和复杂的情况下,对于企业内部的冗余资源,不仅要全面衡量其对企业积极和消极的作用,更要根据企业所处的外部环境的特点,合理调整企业内部的冗余资源水平,使组织冗余对企业能够发挥最大的正向作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究方法和技术路线
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 论文创新之处
• 第2章 文献综述
• 2.1 组织冗余的概念及分类
• 2.2 组织冗余来源
• 2.2.1 组织冗余的权力行为来源论
• 2.2.2 组织冗余的有限理性来源论
• 2.3 组织冗余与企业绩效
• 2.3.1 理论中两种矛盾的观点
• 2.3.2 实证研究的结论
• 2.4 现有研究的局限
• 第3章 理论框架与研究假设
• 3.1 组织冗余对企业绩效的作用机理
• 3.1.1 组织冗余对企业绩效的促进作用
• 3.1.2 组织冗余对企业绩效的抑制作用
• 3.2 企业外部环境对二者关系的调节作用
• 3.2.1 企业外部环境
• 3.2.2 环境包容性的调节作用
• 3.2.3 环境动态性的调节作用
• 3.3 研究模型
• 第4章 研究设计与数据分析
• 4.1 数据来源和样本选择
• 4.1.1 数据来源
• 4.1.2 样本的选择
• 4.2 变量设计
• 4.2.1 解释变量及其测量
• 4.2.2 被解释变量及其测量
• 4.2.3 调节变量及其测量
• 4.2.4 控制变量及其测量
• 4.3 数据分析
• 4.3.1 数据统计分析方法
• 4.3.2 研究变量的描述性统计
• 4.3.3 组织冗余指标的因子分析
• 4.3.4 组织冗余与企业绩效的相关性分析
• 4.3.4 组织冗余与企业绩效的回归模型的确定
• 4.3.5 组织冗余与企业绩效的回归分析
• 4.3.6 环境包容性的调节作用
• 4.3.7 环境动态性的调节作用
• 4.4 实证研究结果与讨论
• 第5章 研究总结、局限与展望
• 5.1 研究总结
• 5.2 管理建议
• 5.3 研究局限
• 5.4 未来研究展望
• 参考文献
• 致谢