《论语》“中庸”思想及其现代管理思考

论文摘要

“中庸”是中国儒家文化的核心。是孔子切身实践的“至德”。它博大而精深,是最富有影响力的学说之一,它对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式以及中国古代社会的发展都有过深刻的影响,在国人心目中也占据着重要的地位。“中庸”不仅有着用“中”的概念,而且它还蕴涵着“和”的概念,是用“中”和“中和”的统一体。“中庸”不是无原则的折衷,也不是和稀泥的调和主义,它具有原则性和灵活性。它的原则性可概括为:“过犹不及”、“执两用中”、“权变损益”、“和而不同”四大原则。其中,获得整个系统内的和谐发展,是整个“中庸”之道的出发点和落脚点,是“中庸”之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,“中庸”具有其独有的管理内涵。它不仅可以作为一种理念管理存在,更是一种技术管理和目标管理,这三者组成了独特的“中庸式管理”。其中“中庸式管理”在技术层面上主要包括诚实依道管理、整体合一管理、适度适中管理和时中权变管理。而“中庸”管理的最终目标是追求一种完美的境界、追求整体的和谐,包括与人的和谐,与己的和谐和与环境的和谐。总之,“中庸”在管理当中有着极为深刻的影响。在社会矛盾重重的今天,“中庸”在管理中的价值和意义将会越来越凸现。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一节 研究背景
• 第二节 “中庸”的历史地位
• 第三节 问题的提出
• 第一部分 论《论语》之"中庸"
• 第一节 儒家"中庸"思想的渊源
• 第二节 《论语》之"中庸"
• 一、孔子"中庸"思想提出的背景
• 二、何谓"中庸"
• 三、"中庸"乃孔子真性情
• 第三节 中庸"与"折衷"之辨
• 第四节 "中庸之道"的实质——追求和谐
• 第二部分 "中庸"的现代管理思考
• 第一节 "中庸"的管理价值
• 一、《论语》的管理价值
• 二、"中庸"的现代管理价值
• 第二节 "中庸"的管理内涵及其现代领导人对"中庸"的应用
• 一、"中庸"的管理内涵
• 二、现代领导人对"中庸之道"的运用
• 第三节 现存的社会矛盾及中庸式管理的现代意义
• 一、社会现存的矛盾
• 二、中庸式管理的现代意义
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢