技术标准联盟治理问题研究

论文摘要

随着信息通信技术的不断发展,人类已经进入了知识经济的时代,企业间竞争的核心由传统的产品竞争和品牌竞争转向了技术标准的竞争,标准竞争成为企业间竞争的最高形式。产品技术的日益复杂和技术更新速度的加快使得单个企业很难靠自身力量取得标准竞争的成功,标准联盟的产生解决了企业自身能力不足的问题,并逐渐成为标准竞争的行动主体,标准之间的竞争演化为标准联盟之间的竞争。我国的技术标准联盟由于运作时间短、缺乏运作经验,没有建立有效的标准联盟治理结构和治理机制,大部分标准联盟的层次并不高,而且联盟内部企业关系松散、机会主义行为严重,标准联盟的生命周期十分短暂。如何理清标准联盟内部的合作竞争关系,标准联盟的结构是怎样的,标准联盟有哪些治理结构和治理机制以及如何根据我国国情和联盟的具体情况选择适宜的治理结构和治理机制成为人们关心的焦点。对标准联盟治理问题的研究有利于推动对技术标准联盟这种创新组织形式治理规律的认识,有利于促进高技术企业和标准联盟的成长和发展,有利于指导建立符合我国国情的标准联盟治理模式。本文正是基于以上问题,对标准联盟治理问题进行研究。本文采用了对比分析的方法,将标准联盟的契约型结构和股权型结构进行对比,总结了两种治理结构的特征以及各自的优势和劣势,为标准联盟治理结构的选择提供了标准。同时,还采用案例分析的方法,系统地梳理了闪联不断发展的过程和内部治理结构,研究了闪联在联盟治理方面不断探索的历程以及采取双法人实体结构的背景和原因。本文对前人在标准竞争、标准联盟理论和标准联盟优势等方面的研究成果进行了整理和评述,并系统地分析了标准联盟内部企业间合作竞争关系。在理清标准联盟内部关系的基础上,从治理结构和治理机制两个方面对标准联盟治理问题进行了研究,分析了标准联盟契约式和股权式两种治理结构的差别以及治理机制的内容,最后对闪联双法人实体结构进行了案例分析。通过以上研究得出两点结论：首先,标准联盟是一种竞合组织,联盟内部企业间合作竞争关系影响了联盟的稳定性和联盟的绩效,理清标准联盟内部合作竞争关系是进行标准联盟治理问题研究的前提；其次,我国标准联盟存在的主要问题是内部关系松散,机会主义行为严重,造成标准联盟生命周期短,而股权式联盟能加强内部成员的自我约束和控制,减少机会主义行为,有利于建立持久的联盟伙伴关系,股权式联盟更符合我国标准联盟发展的现实状况。标准联盟在发展的过程中不仅要成立产业协会组织,也要重视股权型组织的建设,充分发挥两种治理模式的优势,以适应技术标准在不同发展阶段的需要。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景及问题的提出
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 问题的提出
• 1.1.3 研究的目的和意义
• 1.2 相关文献综述
• 1.2.1 技术标准联盟相关文献
• 1.2.2 联盟治理的相关文献
• 1.3 研究方法与框架
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 论文框架
• 1.3.3 论文主要内容
• 2 技术标准联盟
• 2.1 技术标准竞争
• 2.1.1 技术标准竞争的特征
• 2.1.2 技术标准竞争的逻辑过程
• 2.1.3 标准竞争影响因素
• 2.2 技术标准联盟
• 2.2.1 技术标准联盟概念的界定
• 2.2.1 技术标准联盟的特征
• 2.2.3 企业加入技术标准联盟的动因
• 2.2.4 技术标准联盟的支撑理论
• 2.3 标准联盟内竞争与合作关系
• 2.3.1 标准联盟内合作竞争
• 2.3.2 标准联盟内合作竞争关系分析
• 3 标准联盟治理
• 3.1 联盟治理的内涵
• 3.2 技术标准联盟治理的动机
• 3.3 技术标准联盟结构
• 3.4 标准联盟的组织结构
• 3.5 标准联盟治理的内容
• 3.5.1 标准联盟治理结构
• 3.5.2 标准联盟治理机制
• 4 闪联案例研究
• 4.1 闪联产业联盟基本情况
• 4.2 闪联的组织结构
• 4.3 闪联对联盟内部管理的有利尝试
• 5 结论和展望
• 5.1 本文的主要结论
• 5.2 对未来的展望
• 参考文献
• 后记