导读:本文包含了公务员分类论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员分类,人民警察,职务序列,公安机关,公务员管理,司法警察,领导职务,专业化建设,职业化建设,队伍专业化
公务员分类论文文献综述
何敏[1]（2019）在《今年我省持续深化公务员分类改革》一文中研究指出本报讯 （ 何敏 通讯员 青组） 今年以来，我省围绕贯彻落实新修订的公务员法和中央有关改革要求，以“提高质量、增强效能”为目标，积极深化公务员分类改革，公检法司系统公务员分类改革措施打破了原来的“综合管理大一统”模式，公务员科学化、职业化、专业化建设(本文来源于《青海日报》期刊2019-10-16）
孙霞云[2]（2019）在《海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度》一文中研究指出本报讯(孙霞云)5月27日,海关总署召开海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度工作电视电话会议,海关总署副署长、政治部主任、党委委员胡伟出席会议并讲话。会议传达学习了中央关于新修订的公务员法和职务与职级并行制度实施精神,动员部署海关实施公务员分类(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-05-28）
李国惠[3]（2019）在《树立重担当用人导向 深化公务员分类改革》一文中研究指出本报讯（ 李国惠）5月24日，我市召开学习贯彻《干部任用条例》和公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会，市委常委、组织部部长喻云林出席会议并讲话。喻云林指出，新修订的《干部任用条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分吸收党的十八大以(本文来源于《天津日报》期刊2019-05-25）
吴少微,魏姝[4]（2019）在《制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究》一文中研究指出效率是政府追求的永恒价值之一,然而能够有效提升政府效率的公务员专业化改革在我国进程缓慢,相关的公务员分类管理制度历经二十余年仍未落地。公共管理学界已经认识到,公务员分类管理制度与传统干部管理制度之间的冲突是造成改革困境的主因,但尚未找到解决办法。通过引入制度逻辑视角,本文建立了一个包括"专业化逻辑、控制逻辑和激励逻辑"的制度逻辑分析框架,并运用这一框架对2016年以来的新一轮公务员分类管理改革试点进行了实证分析。研究表明,改革的困境不仅仅在于控制逻辑与专业化逻辑之间的冲突,还包括专业化逻辑对原有控制逻辑与激励逻辑之间平衡状态的打破、缺乏与专业化逻辑相匹配的激励机制,以及专业化逻辑无法落地等。基于制度逻辑视角下对改革困境的深入分析以及对发达国家相关经验的借鉴,本文提出了重建制度逻辑平衡、破解分类管理改革困境的具体策略。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年02期）
胡登良[5]（2018）在《公务员分类培训:制度基础和实施机制》一文中研究指出如何开展分类培训是中国公务员培训亟待解决的理论和实践问题。虽然我国公务员职位分类制度尚未真正建立起来,但基于制度的实质相同这一立场,通过分析美国公务员职位分类制度,提出公务员分类培训的概念。公务员职位分类制度是为实现同工同酬的公务员工资而建立的制度,但实现了价值外溢,成为包括培训在内的公务员人事管理全过程的起点和基础,能有效地保障公务员专业化。就培训而言,职位分类产生的职族、职类、职组和职系这四个横向单位中,职系是最适合作为公务员横向分类培训的单位。在横向分类培训的基础上,可以再按纵向单位实施纵向分级培训。公务员分类培训是指首先以职系为单位开展、在此基础上再按其他单位来开展的,旨在提高公务员专业知识和能力以及其他知识和能力的培训模式。(本文来源于《行政管理改革》期刊2018年12期）
童亦劲[6]（2018）在《公务员分类管理改革视域下遴选考试中存在的问题与对策》一文中研究指出随着我国经济、政治体制改革的不断深入,公务员分类管理改革成为人事制度改革的一个重要方向。在这一时代背景下,公务员公开遴选考试作为一种新的公务员转任方式,在中央、省级、市级等机关获得了积极探索实践,力图使基层公务员成为上级机关干部队伍新生力量的主要来源。虽然通过近几年的实践,公务员公开遴选工作基本形成了一套稳定的程序和模式,选拔、培养、管理、使用等各个环节的相关制度日益健全,但是在大规模多批次的公务员遴选工作中,也暴露出了与公务员分类管理改革方向不一致不协调的情况,集中体现在招考过程中“分级分类”的原则落实不够,使得遴选结果并没有真正达到改善干部队伍结构、顺应人事改革方向、提高政府工作效率的目的,这也在一定程度上影响了公务员遴选的实效性。在这种情况下,本文以公务员分类管理改革作为研究的大背景,对公务员公开遴选工作进行研究,将有助于进一步改善遴选工作的方式方法,有利于组织部门、用人部门和遴选人员正确对待遴选工作。作为众多公务员管理研究中的一个方面,也顺应了现阶段干部人事制度改革全面推进的需要。本文综合运用文献研究法、比较分析法、问卷调查法、深度访谈法,从我国公务员人事制度改革入手,对公务员分类管理制度的发展历程和遴选考试开展情况进行了系统的调查和概念的阐述。其次,通过问卷调研及访谈的方式对中央及部分省份公务员遴选考录情况进行实证研究,考查了公务员遴选考录制度总体情况、分类管理改革与公务员遴选考试的关系、公务员分类改革视域下遴选考试制度存在的问题,分析问题出现的原因。最后,提出了相应的改进政策和建议,包括进行加强顶层设计、完善考录制度、优化测评体系、科学考察形式等方面,试图探索出更为优化的、符合我国当前人事制度改革的公务员遴选考试出口路径。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2018-11-01）
郝玉明[7]（2018）在《我国公务员分类管理改革的进展与对策建议》一文中研究指出随着公务员制度的发展,公务员职位分类改革不断深化,制度设计日趋完善,并取得阶段性成果。但是推进分类管理仍然面临制度体系不够健全、迫切需要构建基于职位分类的公务员管理体系和获得外部制度协同等重点难点问题。本文尝试从明晰干部人事制度改革方向、明确分类管理改革的目的、完善分类管理自身制度设计、构建基于职位分类的管理体系四个方面提出了对策建议。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年10期）
王芳霞[8]（2018）在《我国公务员分类管理的制度性变化及其倾向》一文中研究指出本文简要阐释了我国公务员法及其实施方案确定的公务员分类制度;系统分析了司法机关人员分类管理改革、改变乡镇机关非领导职务设置办法、县以下机关公务员职务与职级并行制度以及专业技术类、行政执法类公务员管理制度等推进公务员分类管理举措的内容和制度性变化;揭示了上述制度性变化蕴含的体现差异、突破限制、注重资历、衔接融通等一般性倾向。(本文来源于《中国行政管理》期刊2018年10期）
易丽丽[9]（2018）在《面向政府治理现代化的公务员分类管理改革》一文中研究指出治国之要，首在用人。我国改革开放历经40年，国家治理体系发生了根本性变化，干部人事制度不断深化改革以适应国家治理现代化和政府治理现代化需求。公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，公务员队伍的素质和专业化程度直接关系到政府治理现代化的水平和质量。而分类管理同(本文来源于《中国社会科学报》期刊2018-07-09）
孙柏瑛[10]（2018）在《中国语境下公务员分类管理改革的目标及其实现途径》一文中研究指出职位分类管理制度是公务员制度的基础。基于"事功"为本、能力导向、专业化和组织正义的设计理念,为现代公共人力资源管理的重要标志之一。我国公务员分类管理制度试图解决"大一统"管理体制下政事不分、"官本位"、基层公务员职业发展空间狭窄及"弱激励"、责任和"事功"差异与激励资源分配不公平等问题。但是,作为一项系统工程,基于理性、"以事为中心"、专业化管理观念的分类制度,如何在我国党政机关成功落地,如何实现其预期结果,需要我国政府人事管理观念的转变,需要人事评价、薪酬管理、跨类流动等配套制度改革的深化。(本文来源于《行政论坛》期刊2018年03期）
公务员分类论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯(孙霞云)5月27日,海关总署召开海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度工作电视电话会议,海关总署副署长、政治部主任、党委委员胡伟出席会议并讲话。会议传达学习了中央关于新修订的公务员法和职务与职级并行制度实施精神,动员部署海关实施公务员分类
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员分类论文参考文献
[1].何敏.今年我省持续深化公务员分类改革[N].青海日报.2019
[2].孙霞云.海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度[N].中国国门时报.2019
[3].李国惠.树立重担当用人导向深化公务员分类改革[N].天津日报.2019
[4].吴少微,魏姝.制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究[J].中国行政管理.2019
[5].胡登良.公务员分类培训:制度基础和实施机制[J].行政管理改革.2018
[6].童亦劲.公务员分类管理改革视域下遴选考试中存在的问题与对策[D].湖南师范大学.2018
[7].郝玉明.我国公务员分类管理改革的进展与对策建议[J].中国人事科学.2018
[8].王芳霞.我国公务员分类管理的制度性变化及其倾向[J].中国行政管理.2018
[9].易丽丽.面向政府治理现代化的公务员分类管理改革[N].中国社会科学报.2018
[10].孙柏瑛.中国语境下公务员分类管理改革的目标及其实现途径[J].行政论坛.2018
标签：公务员分类; 人民警察; 职务序列; 公安机关; 公务员管理; 司法警察; 领导职务; 专业化建设; 职业化建设; 队伍专业化;