工程造价咨询企业人力资本激励机制研究

论文摘要

工程造价咨询企业经过近二十年的发展和完善,已经成为我国投资建设领域的一支重要力量。但和国外工程造价咨询企业相比,我国工程造价咨询企业规模偏小,服务范围比较狭窄,很难适应全球经济一体化的国际竞争环境。其中的一个主要原因是工造价咨询企业人力资本激励机制与快速发展之间存在严重的阻滞,致使一些优秀的造价工程师不是流失严重,就是不愿加盟,从而阻滞了企业的发展。由于优秀的造价工程师对工程造价咨询企业的发展壮大起着决定性作用,因此研究工程造价咨询企业人力资本激励机制有着实践指导意义。本文综合运用了理论模型分析,规范分析并结合案例分析等研究方法,从人力资本理论出发对工程造价咨询企业人力资本激励机制问题展开了研究。首先结合人力资本理论、企业产权理论提出了人力资本所有者分享企业所有权的研究范畴,并结合人力资本研究领域的理论和方法,提出了工程造价咨询企业人力资本激励的途径。其次,基于人力资本专用性和稀缺性可以拥有企业所有权,以及企业最关键的资源和最难监督的成员应当成为企业所有权的主要分享者两条主线,对造价工程师是企业所有权的主要分享者进行论证。之后,展开了两方面的研究,第一,分析了造价工程师分享企业所有权的激励作用,并进行了相关制度安排的研究,确定了有限责任合伙制是适合工程造价咨询企业的所有制组织形式;第二,是股权的设置研究,通过定义关键人力资本,形成“三位一体”的股权设置:对拥有物质资本的合伙人,设置财产股;对拥有决策资源和人力资本的所有者,设置岗位股;对拥有客户资源的人力资本所有者,设置贡献股。最后,本文借鉴上海申元公司股权激励机制的实例,提出了我国工程造价咨询企业激励机制的实施途径。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.1.1 工程造价咨询业现状分析
• 1.1.2 工程造价咨询业存在的问题
• 1.2 论文研究意义
• 1.3 有关概念与研究问题的界定
• 1.3.1 基本假设
• 1.3.2 工程造价咨询企业人力资本概念的界定
• 1.3.3 关于“激励”的概念
• 1.3.4 关于“机制”的概念
• 1.3.5 关于“激励机制”的概念
• 1.3.6 问题的界定
• 1.4 研究内容与方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究内容
• 1.4.3 研究方法
• 第二章 人力资本激励机制研究的理论基础
• 2.1 人力资本理论概述
• 2.1.1 人力资本理论的演进
• 2.1.2 人力资本理论的文献回顾
• 2.2 人力资本产权理论
• 2.2.1 产权理论概述
• 2.2.2 人力资本产权理论
• 2.2.3 人力资本产权要求的核心——控制权
• 2.3 企业所有权理论
• 2.3.1 企业所有权的概念界定
• 2.3.2 企业所有权理论的发展
• 2.3.3 人力资本与企业最优所有权安排
• 第三章 造价工程师人力资本形成及分享企业所有权的激励研究
• 3.1 造价工程师人力资本的构成及形成过程
• 3.1.1 造价工程师人力资本概述
• 3.1.2 造价工程师人力资本的积累过程模型
• 3.2 造价工程师分享企业所有权的分析
• 3.2.1 造价工程师的执业地位
• 3.2.2 造价工程师是企业所有权的主要分享者
• 3.3 造价工程师分享企业所有权的激励作用
• 3.3.1 多项任务委托——代理模型概述
• 3.3.2 多项任务委托——代理模型与资产所有权
• 3.3.3 多任务委托——代理模型在造价工程师激励机制中的应用
• 3.4 造价工程师分享企业所有权的约束作用
• 第四章 基于人力资本激励的工程造价咨询企业组织形式的选择
• 4.1 国内外工程造价咨询企业的发展及企业组织形式比较
• 4.2 合伙制在工程造价咨询企业的应用
• 4.2.1 企业产权安排的历史演进
• 4.2.2 合伙制的发展与分类
• 4.3 工程造价咨询企业人力资本激励的有效形式—有限责任合伙制
• 4.3.1 工程造价咨询企业对于合伙制形式的选择
• 4.3.2 应用有限责任合伙存在的缺陷及改善
• 第五章 基于人力资本激励的工程造价咨询企业所有权安排
• 5.1 工程造价咨询企业人力资本与企业所有权安排分析
• 5.2 基于关键人力资本的工程造价咨询企业股权设置
• 5.2.1 工程造价咨询企业股权设置的基础——关键人力资本
• 5.2.2 基于关键人力资本的工程造价咨询企业股权设置
• 5.3 基于分享企业剩余控制权的“成为合伙人”激励机制设计
• 5.4 造价工程师分享企业所有权指标体系的构建
• 第六章 案例分析
• 6.1 申元公司简介
• 6.2 申元公司的激励机制分析
• 6.2.1 公司员工持股方案分析
• 6.2.2 公司绩效考评分析
• 6.3 申元公司激励机制改进建议
• 结束语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 致谢