竞业限制制度研究 ——从竞业限制和商业秘密保护的关系出发

论文摘要

我国新颁布的《劳动合同法》第22条、23条和24条对竞业限制的主体、范围、地域、期限以及补偿方式做出了明确的规定,这些规定很好的规范了现实中日益增多的竞业限制争议,使得这些争议有法可依。但是,我国立法对竞业限制制度还是没有系统的规定,在该制度的保护对象和认定竞业限制协议的有效的标准上还存在着立法缺失。本文从竞业限制与商业秘密保护的关系出发,论述了竞业限制的含义、性质及法理基础。本文还重点论述了竞业限制是商业秘密保护的必要补充,并通过比较法介绍和评价了域外法和实践关于竞业限制制度的规定以及针对目前我国竞业限制制度立法和司法的不足提出了完善该制度的建议。全文共分五部分,具体如下:引言部分主要论述了论文选题的背景和意义,论文的主要研究领域、研究内容、研究方法以及预期取得的研究成果。竞业限制制度的一般性分析部分主要包括竞业限制制度的含义、性质、与商业秘密保护的关系及其法理基础。该部分创新之处在竞业限制和商业秘密保护的关系方面。笔者认为,竞业限制制度在保护商业秘密上比传统的商业秘密保护制度有优势,同时竞业限制制度保护的对象又不限于商业秘密,而是包括商业秘密在内的雇主的正当合法的权益。竞业限制域外法和实践之比较研究部分主要比较研究了英美法系和大陆法系几个法制比较成熟的国家有关竞业限制制度的立法规定和实践做法。笔者希望通过比较法研究能对完善我国竞业限制制度起启示作用。竞业限制协议的规范化和认可这一部分是在第二章比较法研究上的归纳和提炼。该部分既提出了认定竞业限制协议有效的原则性标准,也对规范竞业限制制度的具体考量因素做了详细的论述。我国竞业限制制度的评价和完善部分从我国竞业限制制度在现行立法和实践中的不足谈起,针对性地从立法和司法两个方面,从微观和宏观两个层面,提出了完善我国竞业限制制度的建议。结束语谈到竞业限制协议在社会经济生活中大量存在,制度规定的不足,导致同案不同判的情形时有发生,劳资双方及社会公共利益不能有效平衡,研究竟业限制制度已成为必要。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第一章 竞业限制制度的一般性分析
• 第一节 竞业限制的概念辨析
• 一、竞业限制的定义和特征
• 二、竞业限制的性质
• 第二节 竞业限制与商业秘密保护的关系
• 一、商业秘密的概念和构成要件
• 二、竞业限制与商业秘密保护的关系
• 第三节 竞业限制制度的法理基础分析
• 一、商业秘密保护理论
• 二、诚实信用理论
• 三、合同法保护理论
• 第二章 竞业限制域外法及实践之比较研究
• 第一节 英美法等国家竞业限制制度的立法及实践
• 一、美国
• 二、英国
• 第二节 大陆法系国家（地区）竞业限制制度的立法及实践
• 一、日本
• 二、德国
• 三、我国台湾
• 第三节 综合比较与评价
• 第三章 竞业限制协议的规范化与认可
• 第一节 竞业限制协议效力认定的原则性标准及其举证责任
• 一、竞业限制协议效力评价的原则性标准
• 二、举证责任
• 第二节 竞业限制协议认定的考量因素
• 一、协议的有效性是否需要以雇主存在合法的商业秘密为前提
• 二、竞业限制“合理性”的具体标准
• 三、“一般技能、知识、训练和经验”的特殊性
• 四、考虑公共利益和公共政策
• 第四章 我国竞业限制制度的评价与完善
• 第一节 我国竞业限制制度的现状及存在的问题
• 一、现行立法规定及存在的问题
• 二、执法现状及存在的问题
• 第二节 完善我国商业秘密保护中竞业限制制度的建议
• 一、立法上的完善
• 二、司法上的完善
• 结束语
• 参考文献