论文摘要
随着中国加入WTO,我国的保险业发展迅速,保险市场加快了对外开放的步伐,这使得国内保险公司的主体迅速增加,同时外资保险公司也不断涌入。对我国保险业而言,急剧扩大的保险市场所表现出来的竞争压力不是资产量而是人才。调查显示,我国目前保险人才的供需比已经失衡,专业人才匮乏是我国保险业发展的软肋,尤其是外资保险公司大量进入中国市场,使得人才总量离保险业对保险人才数量的实际需求出现了相当大的差距。管理大师德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。在我国保险行业中,人才竞争将是长期甚至残酷的过程,也将是保险业竞争的根本,它将直接关系到公司的生存发展。我们必须制定细致和切实的人才战略加以应对。随着外资保险的进入所引起的竞争加剧,中高级人才短缺所形成的“瓶颈效应”将越来越明显地浮出水面,构建有效的内部培训体系成为中国保险公司所面临的最为迫切的问题,而培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,因此对培训的有效性起着至关重要的作用,而确定特定职务的胜任素质是培训需求评价的新趋势之一。
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