员工视野下的国有企业与民营企业培训激励比较研究

论文摘要

当今时代,知识经济与人力资本是企业生存发展的核心因素,而培训激励又事关企业人力资源投资储备效率的关键,有效的培训激励政策能够为企业储备更高附加值、更高忠诚度的人力资源,不仅能获得较高的员工满意度,也能同步提升员工工作能力和工作效率,最终带动企业的发展壮大,实现员工与企业的双赢。而在当前,很多企业没有足够认识到培训的重要性,也不够重视企业培训中激励手段的运用,也造成了一定的人才流失,对企业的长远发展带来不利影响。因此,研究企业的培训激励也成为促进企业在人才培训方面更胜一筹、从而在知识经济时代脱颖而出也成为企业在未来发展中的诉求。企业的发展离不开人的因素,企业发展的制胜之道在于“以人为本”,因而,从员工的角度出发,使企业取得良好培训成效、产生激励作用,无论是对企业,还是对员工都有着极其重要的作用。本论文从云南省国有企业与民营企业的培训激励调查情况入手,从员工的视野角度出发,以SPSS统计分析软件为数据分析辅助手段,对国有企业与民营企业的培训激励情况发放问卷并进行调查,并对不同性质的企业进行比较分析,比较国有企业与民营企业在培训激励方面的差异,并结合培训和激励相关理论,探索研究找到促进培训激励有效使用的途径和方法,有效提升企业人力资本存量和质量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、绪论
• （一） 选题背景及意义
• （二） 研究方法
• 1、文献分析方法
• 2、比较研究法
• 3、调查问卷法
• 4、统计分析法
• （三） 本文创新点
• 二、相关研究理论综述
• （一） 相关概念界定
• 1、激励的定义
• 2、培训的内涵
• （二） 企业培训激励的理论基础
• 1、需要、动机与行为的相关理论
• 2、人力资本理论
• 3、学习型组织理论
• 4、职业生涯发展理论概述
• （三） 关于激励的研究与实践
• （四） 培训与激励的关系及本文研究思路
• 三、国有企业与民营企业培训激励的比较分析
• （一） 国有企业与民营企业的概念及性质界定
• 1、国有企业概念及性质的界定
• 2、民营企业概念及性质的界定
• （二） 当前我国企业培训激励的现状
• 1、国有企业的培训激励现状个案研究
• 2、民营企业培训激励现状的个案研究
• （三） 国有企业培训激励中存在问题的分析
• 1、国有企业培训激励的数据分析
• 2、国有企业培训激励存在的问题
• （四） 民营企业培训激励中存在问题的分析
• 1、民营企业培训激励的数据分析
• 2、民营企业培训激励存在的问题
• （五） 国有企业与民营企业培训激励的比较分析
• 1、国有企业与民营企业的相关数据分析
• 2、对国有企业与民营企业比较数据分析的小结
• 3、国有企业与民营企业培训激励差异分析的启示
• 四、国有企业与民营企业培训激励改进路向
• （一） 国有企业培训激励的改进路向
• 1、注重员工的学习需求,并将企业培训与激励有效结合
• 2、建立完善的培训制度体系
• 3. 建立培训反馈机制
• 4. 力图打造学习型企业
• （二） 民营企业培训激励的改进路向
• 1、民营企业应当充分认识到培训对企业发展的重要性
• 2、努力将培训激励机制制度化、正规化
• 3. 采取灵活化的方式实施多元的培训激励措施
• （三） 国有企业与民营企业培训激励的共同路向
• 1. 员工职业生涯规划与培训紧密结合形成激励
• 2. 通过学习型企业的建设推动培训激励
• 结语
• 附录 企业培训激励情况调查问卷
• 参考文献
• 致谢