基于人力资本产权的跨国公司治理问题研究

论文摘要

跨国公司已经成为全球经济的重要力量,一个国家跨国公司的经营状况直接决定着国家的经济发展状况,而跨国公司的治理问题又是跨国公司经营的关键问题。跨国公司治理存在的问题主要有,母公司凭借资金和技术的优势高度集权;公司员工的短期行为严重:利益分配不合理。笔者认为解决以上问题应该从人力资本产权入手,通过确认人力资本产权,结合公司治理理论,突破传统的以无力资本为基础的治理模式,创建新的跨国公司治理模式—双权治理模式。论文认为,随着生产力的发展。物力资本的作用特别是在一些行业中的作用已经成为第二位的生产要素,而人力资本正在或者已经成为第一生产要素。可是由于受到传统理论的束缚物力资本当然的享有了产权,研究者认为产权是各项权力的核心,而是否拥有核心权力应该是由改要素在经济发展中的作用决定的,而不是由传统的理论所决定的。唯一不变的是变化,我们的社会实践已经发生变化,作为实践的规律性总结——理论也就必须随之改变,否则就不称其为理论而是谬论。基于以上考虑,研究者结合公司治理理论,对跨国公司的权力和制度安排进行了大胆创新,提出了基于人力资本产权的跨国公司治理模式——双权治理模式。论文主要采用文献法,推理法。理论联系实际的方法,去实现研究的目的——创建双权治理模式。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 0 前言
• 1.文献综述
• 1.1 人力资本产权理论综述
• 1.2 公司治理理论综述
• 2.国公司及其治理的现状分析
• 2.1 跨国公司的定义
• 2.2 跨国公司的发展概况
• 2.3 跨国公司治理的现状
• 2.3.1 股权控制力
• 2.3.2 非股权控制力
• 2.3.3 高薪激励与职业生涯结合
• 2.3.4 注重上帝利益
• 2.4 跨国公司治理存在的问题
• 2.4.1 跨国公司产权基础不符合生产力的要求
• 2.4.2 权力过于集中
• 2.4.3 短期行为严重
• 2.4.4 利益分配不合理
• 2.5 跨国公司治理问题研究的内容与意义
• 2.5.1 内容
• 2.5.2 意义
• 3.跨国公司治理的环境特征分析
• 3.1 跨国公司治理的主要环境因素
• 3.2 跨国公司治理的政治法律环境
• 3.2.3 政治制度
• 3.2.4 政府行为和直接干预
• 3.2.5 法律因素
• 3.3 跨国公司治理的文化环境特征
• 3.4 跨国公司治理的经济环境特征
• 3.5 跨国公司治理模式的国际比较
• 3.5.1 英美公司治理模式
• 3.5.1.1 股东大会
• 3.5.1.2 董事会
• 3.5.1.3 首席执行官
• 3.5.1.4 外部审计制度的导入
• 3.5.2 德日模式本质特征
• 3.5.2.1 商业银行是公司的主要股东
• 3.5.2.2 法人持股或法人相互持股
• 3.5.2.3 严密的股东监控机制
• 4.人力资本产权理论在跨国公司治理中应用的理论分析
• 4.1 人力资本产权理论
• 4.2 公司治理理论
• 4.3 跨国公司治理中引入人力资本产权理论的可行性分析
• 4.3.1 人力资本产权的计量与确认
• 4.3.1.1 人力资源成本会计
• 4.3.1.2 人力资源价值会计
• 4.3.2 人力资本与物力资本的博弈
• 4.3.3 人力资本产权的激励与约束机制
• 4.3.4 跨国公司治理中人力资本产权的影响
• 5.跨国公司多元治理结构的构建
• 5.1 人力资本产权加入后的产权结构设置
• 5.1.1 产权结构设置的原则
• 5.1.2 产权结构设置的方法
• 5.2 跨国公司多元治理结构模式
• 5.3 跨国公司多元治理的价值观
• 5.4 跨国公司多元治理中的业主会及其职责与权力
• 5.5 跨国公司多元治理中的董事会及其职权配置
• 5.6 跨国公司多元治理中的经营者及其职权配置
• 5.7 跨国公司多元治理中的监事会及其职权配置
• 6.跨国公司多元治理的相关问题
• 6.1 经营者的激励机制
• 6.1.1 动态激励原则
• 6.1.2 长期激励与短期激励相结合的原则
• 6.2 信息披露的方向与内容
• 6.2.1 人力资本产权信息的披露
• 6.2.2 人力资本产权所有者项目行为的披露
• 6.2.3 对董事会经理监事会的重大行为披露
• 6.3 双权治理结构下的跨国公司财务治理机制
• 6.4 多元治理的法律问题
• 6.5 跨国公司多元治理的应用条件与前景展望
• 参考文献
• 个人简历、在学期间发表的学术论文研究成果