对人力资源会计及其在我国应用的思考

论文摘要

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。在知识经济的今天,企业之间的竞争除了传统意义上产品和服务的竞争,更多的是人力资源的竞争。一个大型企业虽然有着辉煌的历史和规模,但是在新的经济发展条件下,如果没有良好的人才储备和人才的良性循环,那么它势必将在市场经济中败下阵来。本论文从人力资源会计的发展进程开始,逐步展开、层层推进,以人力资源会计的三个主要分支为切入点,即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计,分别详细论述了三个分支各自所涉及的确认、计量、记录、报告及其异同。论文对计量公式和具体核算方法进行了详细的论述,并通过例题的方式充分说明了三种核算模式下,对同一核算事项不同的计量结果,充分体现了目前人力资源会计各分支核算内容的差异。所有这些努力,为人力资源会计与传统财务会计较好的融合;以及在财务报表中列示和披露人力资源信息,为人力资源会计在实际工作中充分发挥作用,起到了很好的推动作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 国内外文献综述
• 1.2.1 国外研究情况
• 1.2.2 国内研究情况
• 1.3 论文研究重点和研究方法
• 1.4 论文结构
• 2 人力资源会计的理论框架
• 2.1 人力资源会计的概念
• 2.1.1 人力资源及相关概念定义
• 2.1.2 人力资源会计的定义
• 2.2 人力资源会计的目标及对象
• 2.2.1 人力资源会计的目标
• 2.2.2 人力资源会计的对象
• 2.3 人力资源会计的会计假设
• 2.3.1 人力资源会计的一般会计假设
• 2.3.2 人力资源会计的特殊会计假设
• 2.4 人力资源会计信息质量要求
• 2.4.1 可靠性
• 2.4.2 相关性
• 2.4.3 可理解性
• 2.4.4 可比性
• 2.4.5 实质重于形式
• 2.4.6 重要性
• 2.4.7 谨慎性
• 2.4.8 及时性
• 2.5 人力资源会计计量属性
• 2.6 人力资源会计的分类
• 2.6.1 按照会计目标分类
• 2.6.2 按照会计主体分类
• 2.7 企业人力资源会计的基本构成框架
• 2.7.1 人力资源成本会计
• 2.7.2 人力资源价值会计
• 2.7.3 人力资源权益会计
• 2.7.4 人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别
• 3 人力资源会计要素的确认、计量与核算
• 3.1 人力资源及其成本的确认、计量与核算
• 3.1.1 人力资源的确认
• 3.1.2 人力资源成本的确认
• 3.1.3 人力资源成本的计量
• 3.1.4 人力资源成本的核算
• 3.2 人力资源价值的确认、计量和核算
• 3.2.1 人力资源价值的确认
• 3.2.2 人力资源价值的计量
• 3.2.3 人力资源的价值评估
• 3.2.4 人力资源价值的核算
• 3.3 人力资源权益的确认、计量和核算
• 3.3.1 人力资源权益的确认
• 3.3.2 人力资源权益的计量
• 3.3.3 人力资源权益的核算
• 4 人力资源信息的列报
• 4.1 人力资源信息在会计报表中的列示
• 4.1.1 人力资源信息在资产负债表中的列示
• 4.1.2 人力资源信息在利润表中的列示
• 4.1.3 人力资源信息在现金流量表中的列示
• 4.1.4 人力资源信息在所有者权益变动表中的列示
• 4.2 人力资源信息在财务报表附注中的披露
• 5 对我国实施人力资源会计的背景分析及其建议
• 5.1 人力资源会计实际应用的前提
• 5.2 我国实施人力资源会计的必要性和可能性
• 5.2.1 我国实施人力资源会计的必要性
• 5.2.2 我国实施人力资源会计的可行性
• 5.3 对我国推行人力资源会计的建议
• 5.3.1 在财务报表中披露人力资源信息
• 5.3.2 完善用人机制，注重人力资源的开发与管理
• 5.3.3 人力资源会计核算应避繁就简
• 5.3.4 通过市场机制，积极引进和充分发挥人力资源的优势
• 结论
• 参考文献
• 后记（致谢）
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 详细摘要