专业技术类公务员薪酬激励研究

论文摘要

长期以来,我国专业技术类公务员都采用综合管理类公务员的职务序列,其晋升、晋级通道狭小,其积极性受到较严重的影响,专业技术类公务员流失比较严重。在当今逐渐专业化的时代背景下,全面落实科学发展观,必须充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。各级政府要想吸引、留住优秀的专业技术人才,想要激发专业技术人才的积极性,提高其工作效率,就必须做一些人才体制的创新,加强对专业技术类公务员的激励。本论文在激励理论、管理学等理论指导下,结合本人多年从事财政工作的经验,搜集了大量我市财政统发工资的文件、数据、表格等,实地调查了许多相关部门及人员,研究分析了我国专业技术类公务员的激励现状、存在问题及原因,分析了改革的必要性,全文着重针对这些问题的解决提出了一系列设想及相关思路。本论文第一章先对专业技术类公务员薪酬激励的相关概念进行界定。第二章先介绍了专业技术类公务员的薪酬现状、现实案例,接着总结了专业技术类公务员薪酬激励存在的问题,最后分析了这些问题产生的原因。第三章是本论文的重点,分析了完善专业技术类公务员薪酬激励的措施,重点的措施包括建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的机制、建立专业技术类公务员的三条职业发展道路、建立政府聘任薪酬制度、建立动态调整薪酬的方法等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 一、选题背景与意义
• （一） 选题背景
• （二） 选题意义
• 二、国内外研究综述
• （一） 国外研究综述
• （二） 国内研究综述
• 三、研究方法
• 四、创新点
• 第一章 专业技术类公务员薪酬激励的内涵
• 一、专业技术类公务员薪酬激励的相关概念
• 二、专业技术类公务员薪酬激励的特点
• 第二章 专业技术类公务员薪酬激励概况及存在问题
• 一、专业技术类公务员的薪酬概况
• 二、专业技术类公务员薪酬激励的实例分析
• 三、专业技术类公务员薪酬激励存在的问题
• （一） 现行专业技术类公务员薪酬总体水平缺乏市场竟争力
• （二） 现行专业技术类公务员薪酬提升预期较小
• （三） 专业技术类公务员流失逐渐增多
• （四） 专业技术类公务员的职位设置相对滞后
• （五） 确定专业技术类公务员薪酬的标准不太恰当
• （六） 激励手段比较单一，激励作用递减
• 四、专业技术类公务员薪酬激励问题的原因分析
• （一） 受旧计划经济体制的影响
• （二） 受传统行政文化的影响
• （三） 缺乏一套针对专业技术类公务员的激励体制
• 第三章 完善专业技术类公务员薪酬激励的措施
• 一、建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的措施
• （一） 专业技术类公务员薪酬与技术等级的联系
• （二） 设计专业技术等级
• （三） 规范专业技术等级的普升条件
• 二、建立专业技术类公务员三条职业发展道路的措施
• 三、建立专业技术类公务员的政府聘任薪酬制
• （一） 政府聘任薪酬制的发展历程
• （二） 政府聘任薪酬制的优点
• （三） 政府聘任薪酬制的进一步完善
• 四、建立专业技术类公务员的内部激励机制
• 五、建立专业技术类公务员动态调整薪酬的方法
• 六、建立专业技术类公务员团体绩效奖金制度
• 结语
• 参考文献
• 附录
• 致谢