本文主要研究内容
作者李京（2019）在《地勘单位人力资源管理与绩效考核探讨》一文中研究指出：文章就地勘单位人力资源管理与绩效考核中存在的观念落后、人员配置不合理、考核方式不合理等问题进行了分析,并对其改善对策进行了讨论,包括提出及时更新观念认识、优化人才队伍结构、完善绩效考核制度等措施,以帮助地勘单位获得长远发展。
Abstract
wen zhang jiu de kan chan wei ren li zi yuan guan li yu ji xiao kao he zhong cun zai de guan nian la hou 、ren yuan pei zhi bu ge li 、kao he fang shi bu ge li deng wen ti jin hang le fen xi ,bing dui ji gai shan dui ce jin hang le tao lun ,bao gua di chu ji shi geng xin guan nian ren shi 、you hua ren cai dui wu jie gou 、wan shan ji xiao kao he zhi du deng cuo shi ,yi bang zhu de kan chan wei huo de chang yuan fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代国企研究的李京，发表于刊物现代国企研究2019年10期论文，是一篇关于地勘单位论文,人力资源管理论文,绩效考核论文,现代国企研究2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代国企研究2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：地勘单位论文; 人力资源管理论文; 绩效考核论文; 现代国企研究2019年10期论文;