吉林省基层医疗机构卫生人力资源现况分析

论文摘要

卫生人力资源是卫生事业持续稳定发展的重要因素,是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源。卫生人力资源的数量、质量和专业结构及其分布影响卫生服务的能力,决定卫生服务的水平。实现人人享有基本医疗卫生服务,缩小城乡居民享有医疗卫生服务的差距,就必须建设满足社会主义市场经济和卫生事业发展要求的结构合理、分布均衡、素质较高的卫生人力资源队伍。目的:了解吉林省基层卫生人力资源现状,评价基层医疗服务体系的地区差异,为合理分配卫生人力资源提供基础数据,对卫生人力资源配备存在的问题提出建议。方法:调查结果采用Excel建立数据库,应用SPSS13.0统计软件进行数据分析。结果:1.完成调查的吉林省基层医疗机构共有113个;卫生人力资源总数为2 309人;服务辖区内总人数为2 203 019人。2.不同医疗机构卫生人力资源性别构成有差异。在社区卫生服务中心、乡镇卫生院和社区卫生服务站卫生人力资源中,男性与女性的比例分别为0.47/1、0.98/1和0.30/1,女性多于男性;村卫生室卫生人力资源中,男性多于女性,性别比例为2.91/1。3.基层医疗机构卫生人力资源数量不足,每千人口拥有卫生人员（包括乡村医生）数为1.05人;城乡医疗机构服务辖区内每千人口拥有卫生人员（包括乡村医生）数分别为0.76人和1.52人。4.卫生人力资源整体学历水平偏低,大专及以上学历仅占38.55%。城乡分布差别较大,城市基层医疗机构中,大专及以上和中专学历构成分别为50.71%和43.48%;农村基层医疗机构中,大专及以上和中专学历构成分别为26.66%和61.67%。5.基层医疗机构执业医师、注册护士数量不足,每千人口拥有执业医师数和注册护士数分别为0.35人和0.21人。与《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》的要求,差距较大。6.医护比例失调,基层医疗机构医护比例为1.68/1,护士人员的数量相对不足。城市和农村医疗机构医护比例分别为1.63/1和1.75/1,同卫生部要求的医护比例,农村1/1、城市1/2的标准仍有差距。结论:吉林省基层医疗机构卫生人力资源数量偏低,整体学历水平不高。卫生人力资源数量和专业结构在地区分布上,存在不平衡现象。医护比例不合理,护士人员数量不足。应进一步加强基层医疗机构卫生人力资源管理,提高卫生人力资源的整体学历水平和执业准入标准,定期进行岗位培训,提高现有卫生技术人员的业务素质,制定优惠政策,鼓励卫生技术人才到基层医疗机构服务,调整卫生人力资源结构,提高吉林省基层医疗机构的综合实力。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 我国卫生人力资源管理及发展
• 1.2 我国基层医疗卫生服务体系及管理
• 1.3 卫生人力资源配置的影响因素
• 1.4 医疗机构卫生人力资源发展概况
• 1.4.1 医疗机构卫生人力资源发展的过程
• 1.4.2 医疗机构卫生人力资源配置状况
• 1.5 调查卫生人力资源现况的意义
• 第2章 资料与方法
• 2.1 调查对象
• 2.2 调查的内容
• 2.3 资料来源
• 2.4 资料分析方法
• 第3章 结果
• 3.1 吉林省基层医疗机构抽样情况
• 3.2 人员基本情况
• 3.2.1 社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生人力资源基本情况
• 3.2.2 社区卫生服务站和村卫生室卫生人力资源基本情况
• 3.3 吉林省基层医疗机构卫生技术人员情况
• 3.3.1 基层医疗机构卫生技术人员性别构成情况
• 3.3.2 基层医疗机构卫生技术人员年龄构成情况
• 3.3.3 基层医疗机构辖区内每千人口卫生人员数量情况
• 3.3.4 基层医疗机构卫生技术人员学历构成情况
• 3.3.5 基层医疗机构卫生技术人员资质构成情况
• 3.4 吉林省城市和农村基层医疗机构卫生人力资源调查结果比较
• 第4章 讨论
• 4.1 吉林省基层医疗机构卫生人力资源现况调查中发现的主要问题
• 4.1.1 部分地区基层医疗机构卫生技术人员数量不足
• 4.1.2 基层医疗机构卫生人力资源性别比例失调
• 4.1.3 基层医疗机构卫生人力资源整体学历水平不高
• 4.1.4 基层医疗机构医护比例倒置
• 4.1.5 历年卫生人力资源调查结果对比分析
• 4.2 建议
• 第5章 结论
• 参考文献
• 致谢