重庆职业信息学院绩效考评系统的设计与实现

论文摘要

全球产业环境正趋向国际化、自由化、知识经济化。身处其中的人力资本已成为最重要的生产要素,它是推动生产力发展、创造社会财富的源泉。作为人力资本最大化方式之一的绩效管理,在企业人力资源管理与开发工作中的地位日益提升。目前,我国很多高校引入绩效考核机制,高校作为知识创新的摇篮,高等教育的质量决定了人才的质量,它的好坏直接关系到国家的科技发展素质,而高校自身人才的质量又反过来影响高等教育的质量。因此,改进和完善高校教师的考核制度具有相当的现实意义。现各高职院校已十分关注和重视绩效管理,并把它作为衡量教师质量的一种重要手段。高职院校作为我国高等教育的重要组成部分(已逾全国高校半数之多),其教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到办学水平的优劣。本文以重庆信息技术职业学院为例,深入分析该学院的绩效考核现状及该院员工绩效考核系统需求,运用软件系统开发思想和方法,进行考核系统的总体设计和详细设计,在Visual Studio 2008平台下,采取B/S架构,以C#语言开发,数据库采用Sql Server 2008。以ASP.NET MVC框架来设计web前台,设计开发重庆信息技术职业学院员工绩效考核系统,最后进行系统测试。通过对本文的研究,重庆信息技术职业学院的绩效考评系统基本开发完毕。该系统功能基本符合用户需求,能够完成部门、教研室、员工、学年学期、考评、指标、员工被评角色、评分角色、评分等功能。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的意义和现状
• 1.2 本文研究思路及工作内容
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 主要研究工作
• 1.3 本章小结
• 第二章 系统设计要求以及理论基础
• 2.1 软件的结构
• 2.2 服务端技术
• 2.3 客户端技术
• 2.4 服务端与服务器的数据传递数据格式
• 2.5 数据库访问技术
• 2.6 本章小结
• 第三章 系统总体设计
• 3.1 系统功能结构图
• 3.2 系统采用三层架构
• 3.3 数据库设计
• 3.4 系统的开发环境
• 3.5 本章小结
• 第四章 绩效考评系统详细设计
• 4.1 概述
• 4.2 公共模块设计
• 4.2.1 数据层设计
• 4.2.2 安全处理
• 4.3 系统主界面
• 4.3.1 用户登录
• 4.3.2 主界面
• 4.4 部门管理
• 4.4.1 部门浏览管理
• 4.5 教研室管理
• 4.5.1 教研室功能设计
• 4.5.2 教研室浏览管理
• 4.6 员工管理
• 4.6.1 员工管理功能设计
• 4.6.2 员工浏览管理
• 4.7 评分角色管理
• 4.8 学年学期管理
• 4.8.1 浏览管理
• 4.8.2 添加学年学期
• 4.9 考评管理
• 4.10 考评角色管理
• 4.11 指标管理
• 4.12 员工被评角色
• 4.13 评分角色权限
• 4.14 绩效考核评分
• 4.15 指标查询
• 4.16 一级指标得分查询
• 4.17 二级指标得分查询
• 4.18 系统验证测试
• 4.19 本章小结
• 第五章 系统测试
• 5.1 功能测试
• 5.2 Web 测试
• 5.3 性能测试
• 5.4 本章小结
• 第六章 总结与展望
• 6.1 本文主要研究结论
• 6.2 研究展望
• 致谢
• 参考文献