非正式制度与企业文化建设

论文摘要

从20世纪80年代末到90年代初,随着我国改革开放的进一步深入,企业文化作为一种管理模式被引入我国的企业中。一时间,各行各业都开始消化吸收,培育和建设企业文化,我国的企业文化建设在理论和实践上取得了巨大收获和进步。但就大多数企业而言,企业文化建设还停留在表面上,一些管理者把文化建设当成了喊口号、企业文化活动或是企业CI形象设计,忽视了企业文化建设的内涵,导致文化无法落地,因此真正意义上企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角。造成这种局面的原因,在于我们对企业文化建设的真谛缺乏足够的认识,不少企业陷入了误区。在本文中,分析企业文化建设虚化的主要原因是忽视文化建设的规律和非正式组织的存在,以及正式制度和非正式制度的相互掣肘。本文从企业文化学的角度,阐述非正式制度的文化意义,非正式制度与正式制度的关系。通过非正式制度与企业文化建设的研究,分析正式制度失效的原因,指出非正式制度的作用,从而建立正式制度与非正式制度的协同机制。最后开辟出一条企业文化建设的新途径。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 引言
• 1 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 学术史回顾
• 1.3 研究内容和方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究的创新点
• 2 企业文化与制度的相关理论及理解
• 2.1 研究的基点:文化定义的基本认识
• 2.2 研究的展开:从企业文化结构中发现制度
• 2.2.1 企业文化的认识
• 2.2.2 企业文化的结构
• 2.3 制度的定义及类型
• 2.3.1 制度的定义
• 2.3.2 制度的两大类型
• 2.4 制度在文化结构中的地位
• 2.5 非正式制度的基本理论
• 2.5.1 非正式制度的文化意义及表现形态
• 2.5.2 非正式制度的特征和功能
• 2.5.3 非正式制度与正式制度的关系
• 3 我国企业文化建设的现状和症结
• 3.1 企业文化建设的现状分析
• 3.2 企业文化建设虚化问题的解决之道
• 3.2.1 正确把握企业文化建设的关节
• 3.2.2 正视非正式组织的存在
• 3.2.3 正式制度与非正式制度的调和
• 4 非正式制度与正式制度的协同机制
• 4.1 正式制度失效的原因分析
• 4.2 非正式制度与正式制度的相互影响
• 4.3 非正式制度与正式制度的契合协同
• 5 企业文化建设的现实途径
• 5.1 企业文化建设的常规理论
• 5.1.1 企业文化建设的原则
• 5.1.2 企业文化建设的步骤
• 5.1.3 企业文化建设调查的一般方法
• 5.1.4 有关常规理论的批判
• 5.2 企业文化建设的新路线
• 5.2.1 研究问题:形成企业文化理念体系
• 5.2.2 思想组装:企业文化宣贯中的理念认同
• 5.2.3 从抽象到具象:理念的制度化
• 5.2.4 协调建构:习惯的调适与移风易俗
• 5.2.5 习惯的培育:从强制到自觉自为
• 5.2.6 文化落地:新传统的形成
• 6 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在读期间公开发表论文（著）及科研情况