消防部队干部教育培训多元化研究 ——以内蒙古消防总队为例

论文摘要

改革开放的不断深入、经济的快速发展、科学技术在消防工作中的比例日益增大,对公安消防部队干部队伍的素质提出了新的要求。高素质的干部队伍,是消防部队在新的形势下圆满完成党和人民赋予的各项任务的基础和前提。因此,应采取包括党的宗旨教育、制度建设、业务和科技培训以及人才引进等多种有力措施,努力提高消防部队干部队伍的综合素质。基于以上背景,本文拟通过对内蒙古消防总队的具体分析以及多方比较,在借鉴国内外研究成果的基础上,运用人力资源的理论知识和分析方法,总结出内蒙古消防总队在干部教育培训方面存在的不足及原因,进而提出具体优化建议,提高消防部队干部综合素质,使消防部队更好地完成各项任务,增强消防部队的战斗力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• （一） 选题的背景及意义
• 1. 选题背景
• 2. 选题意义
• （二） 国内外研究综述
• （三） 研究内容与方法
• 1. 研究内容
• 2. 研究方法
• （四） 创新之处与不足
• 1. 创新之处
• 2. 不足之处
• 一、干部教育培训相关概念界定与理论概述
• （一） 相关概念界定
• 1. 个人素质
• 2. 消防部队干部素质
• （二） 人力资源理论概述
• 1. 培训与开发
• 2. 职业开发
• 3. 组织发展
• 二、消防部队干部教育培训的重要性
• （一） 消防部队干部教育培训是消防部队保持先进性的关键
• （二） 消防部队干部教育培训是消防部队保持党性的关键
• （三） 消防部队干部教育培训是提升消防部队战斗力的关键
• （四） 消防部队干部教育培训是推动消防部队改革创新的强大动力
• 三、内蒙古消防总队干部教育培训的状况分析
• （一） 内蒙古消防总队干部教育培训现状
• （二） 内蒙古消防总队干部教育培训存在的不足
• 1. 教育培训渠道单一
• 2. 教育培训方法简单
• 3. 教育培训内容不全面
• 4. 教育培训保障体系不完善
• （三） 内蒙古消防总队教育培训存在问题的原因
• 1. 思想认识不到位
• 2. 少数单位干部队伍整体活力不够
• 3. 对专业技术干部队伍现状深入分析不够
• 4. 部队现行编制体制的制约
• 四、国内外消防干部教育培训模式及其启示
• （一） 国内消防部队干部培训模式及其启示
• 1. 山东公安消防总队大力推进基层干部“一线培训”制度
• 2. 北京市消防总队构建学习型军营的培训模式
• （二） 国外消防培训制度及其借鉴
• 1. 俄罗斯的消防培训模式
• 2. 瑞典的消防培训模式
• 五、构建消防部队干部教育培训多元化模式的政策建议及保障
• （一） 构建消防部队干部教育培训多元化模式的政策建议
• 1. 培训主体多元化
• 2. 培训手段多元化
• 3. 培训方式多元化
• 4. 培训内容多元化
• （二） 构建消防部队干部教育培训多元化模式的保障机制
• 1. 建立资金保障机制
• 2. 完善培训机制,规范教育流程
• 3. 完善教育培训保障体系
• 结语
• 参考文献
• 致谢